Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani 23.04.2018 mi je uruceno resenje od invalidske komisije iz bg. da imam potpuni gubitak radne sposobnosti od 28.03 2018.upravo kada sam i bio na komisiji.u to vreme su me zvali iz firme nudili opciju koju nisam smeo da prihvatim jer nisam znao sta ce biti na komisiji.tek mi poslali odgovor 23 aprila.sada sam na bolovanju dok me ne odjave iz firme.pitao sam za opciju(otpremninu) dali mogu…
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor 2018. godinu.
Poštovani, radim u državnoj firmi ( kao stalno zaposlena 40 sati nedeljno), međutim zbog nedostatka kadra angažuju nas i po 8 sati nedeljno dodatno svake nedelje. Pošto sam pročitala da je maksimum u toku nedelje 48 sati rada, zanima me da li mogu kao paušalac pored stalnog posla raditi uopšte i koliko dugo (sati). Hvala.
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Dobar dan.Porodiljsko bolovanje otvaram 27.06. pa me zanima hoce li mi obracunavati po starom ili po novom zakonu?Unapred hvala
Poštovani,
Novi zakon počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine. Vama će se obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva vršiti po važećem (starom) zakonu.
Postovani, da li postoji mogucnost volontiranja dok traje trudnicko?
Poštovani,
Ukoliko ste na odsustvu radi održavanja trudnoće kod jednog poslodavca, ne možete volontirati kod drugog poslodavca za vreme odsustva.
Postovani, 05.03. sam se porodila,pre termina,I beba je preminula usled komplikacija. Medjutim ,receno mi je od strane ginekologa da imam pravo na porodiljsko bolovanje u trajanju od tri meseca...izdate su mi doznake za februar I dalje. Tako je pisalo na njima I odnela sam to poslodavcu. Na sajtu rfzo vidim da je zahtev u obradi samo za mesec februar 2018... sada vidim po sajtovima da sam trebala…
Poštovani,
Sve će Vam biti uplaćeno jer ste ispravno postupili. Dokumentacija koja nedostaje može se naknadno odneti.
Poštovani, Radim u Kompaniji na određeno vreme, ugovor mi je produžavan na šest meseci od juna 2016 godine. Ove godine u junu punim dve godine rada na određeno vreme bez prekida.Interesuje me da li poslodavac može da mi opet produži ugovor na određeno vreme ili na neodređeno, izuzimajući opciju daljeg neproduženja ugovora o radu.
Poštovani,
Poslodavac može da Vas primi u stalan radni odnos nakon 2 godine rada na određeno vreme ili da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko Vam poslodavac opet ponudi ugovor o radu na određeno vreme, taj ugovor mora biti zaključen po drugom pravnom osnovu u odnosu na prethodni.
Presuda je donesena u radnom sporu. U njoj pise da se tuzena obavezuje da tuzilju vrati na rad u roku od 8dana po prijemu pismenog otpravka presude. Da li to znaci da zalba ne odlaze izvrsenje ? Pisala sam urgenciju da postupe po presudi ali nisam dobila odgovor. Sta da radim dalje? Inace radni spor ulazi u devetu godinu...Hvala
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije postupio po pravosnažnoj presudi potrebno je da pokrenete izvršni postupak.
Poštovani, poslodavac mi je odredio kao prvi dan godišnjeg odmora, dan kada izlazim iz noćne smene. Prethodni dan počinjem smenu u 19h a završavam narednog dana, kada mi polinej godišnji odmor, u 07h. Ispada da poslodavac neće platiti taj dan godišnjeg jer će mi prethodno već obračunati rad od 00h-19h u prethodnoj smeni. Da li po zakonu poslodavac sme da na ovakav način donese rešenje o godišnjem…
Poštovani,
Poslodavac ne može da računa u godišnji odmor dan kada ste radili. Obratite se Inspekciji rada.
Zasnovala sam radni odnos na 6 meseci preko programa Javni rad za 2018.godinu, preko Nacionalne sluzbe za zaposljavanje. Ugovor mi je do 15.10.2018. a upravo sam saznala za trudnocu pa me zanima da li meni poslodavac nakon tih 6 meseci produzava ugovor o radu ili ima pravo da prekine radni odnos, da li imam pravo na naknadu porodiljskog bolovanja i ako imam pravo na naknadu, kojoj sluzbi se obracam…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i dostavite odgovarajuću potvrdu Vašeg lekara.
Postovani , Primer: neko je 15 god bio zaposlen u jednoj kompaniji, zatim sporazumno raskinuo radni odnos, nakon toga bio nezaposlen 7 mes. Prijavljen na biro u tom periodu bez koriscenja naknade. Sada je zaposlen 2 God u kontinuitetu u drugoj kompaniji. Godinu dana na odredjeno i godinu na neodredjeno. Razlog novog raskida ugovora o radu je tehn.visak ili nepostizanje trazenih rezultata. Ova osoba…
Poštovani,
Trajanje prava na novčanu naknadu odnosi se na ukupan staž osiguranja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.