Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, poslodavac nam je javio da ne dolazimo u drugu smenu, jer nije bilo više posla za taj dan i bez dogovora sa nama taj dan nam je uzeo od ostatka gdišnjeg, a novozaposlenima će uzeti od novog godišnjeg. Da li ima pravo na to ako se mi ne slažemo sa tim? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom omogući korišenje godišnjeg odmora. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, saznala sam da sam trudna. Radim u jednoj firmi na odredjeno, na zameni devojke koja je na trudnickom. Zanima me da li i ja imam pravo na trudnicko bolovanje, ili mogu da mi daju otkaz?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu.
Da li u slucaju likvidacije preduzeca radnici imaju pravo na otpremninu?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca radni odnos prestaje po sili zakona i zaposleni nema pravo na otpremninu.
Postovani radim po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima,ostala sam trudna interesuje me da li imam prava na trudnicko i porodiljsko odsustvo sa posla po novom zakonu.Unapred hvala
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Ćerka radi 7 godina u privatnoj zdrastvenoj ustanovi, po Ugovoru o radu - zdrastveni saradnik, najavili su joj otkaz (ona je fizioterapeutski tehničar a imaju potrebu za mediicinskom sestrom) Njihov predlog je da se izvrši sporazumni raskid i da dobije otpremninu. Ćerkin predlog je bio da daju otpremninu i da se prijavi na biro za zapošljavanje radi naknade - na osnovu godina staža. Na osnovu ćerkinog…
Poštovani,
Ukoliko potpiše sporazumni raskid radnog odnosa Vaša ćerka neće imati pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Pravo na otpremninu ima zaposleni koga je poslodavac proglasio tehnološkim viškom. Ukoliko poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom bez njegove krivice, onda zaposleni može ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, interesuje me da li zaposlenom, koji ima mesto prebivališta udaljeno više od 100 km od mesta sedišta poslodavca, pripada naknada za putne troškove za dolazak i odlazak sa rada? Ovo pitam stoga što je u pitanju situacija odlaženja i dolaženja jednom nedeljno, s obzirom da se svakodnevni odlazak ne isplati. Unapred zahvalan, pozdrav.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
Ako posle porodiljskog dam otkaz da li moram da odradim otkazni rok i kakve su posledice,ako sama dam otkaz?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da odradi otkazni rok predviđen ugovorom o radu koji može izbeći jedino u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani,zaključila sam ugovor sa poslodavcem na odredjeno vreme za rad u maloprodaji na radnom mestu prodavac.U ugovoru piše da je otkazni rok 30 dana,u slučaju mog nepoštovanja dužna sam mu odštetu u iznosu 6 mesečnih zarada.Posle 15 dana rada maloprodaja se zatvorila,prebačena sam u direkciju van grada gde obavljam svakakve poslove od administracije do rada u proizvodnji.Nikakav aneks ugovora…
Poštovani,
Dužni ste da ispoštujete otkazni rok koji možete izbeći u dogovoru sa poslodavcem. Što se tiče odredbe u ugovoru da ste dužni platiti odštetu u određenom iznosu, takva odredba je ništava. Poslodavac ne može unapred da zna koja je visina štete koju bi eventualno pretrpeo Vašim nedolaskom na rad.
Postovani,ostala sam trudna sa trecim detetom.Zaposlena sam u drzavnoj firmi (bolnici) na odredjeno vreme (do 03.juna).Zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz po povratku sa porodiljskog koje bi trajalo dve godine?Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam, u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu, produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Nakon isteka porodiljskog odsustva poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos.
radila sam u firmi od 16/07/2010 - 31/12/2012 (kombinacija omladinske zadruge, ugovora na odredeno ) ikupno dve i po godine bez prekida, zatim prekid u trajanju od tri ipo godine , pa ponovo zaposlena u istoj firmi od 15/09/2016 - 15/09/2018. U kadrovskoj mi kazu za god. odmor da imam ukupno rada 3 godine i 2 meseca a sad primaju za stalno i pitam: Da li mi za rad na neodredeno vreme racunaju poslednji…
Poštovani,
Nije od značaja prethodni period rada ukoliko poslodavac odluči da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.