Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,ostala sam trudna sa trecim detetom.Zaposlena sam u drzavnoj firmi (bolnici) na odredjeno vreme (do 03.juna).Zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz po povratku sa porodiljskog koje bi trajalo dve godine?Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam, u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu, produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Nakon isteka porodiljskog odsustva poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos.
radila sam u firmi od 16/07/2010 - 31/12/2012 (kombinacija omladinske zadruge, ugovora na odredeno ) ikupno dve i po godine bez prekida, zatim prekid u trajanju od tri ipo godine , pa ponovo zaposlena u istoj firmi od 15/09/2016 - 15/09/2018. U kadrovskoj mi kazu za god. odmor da imam ukupno rada 3 godine i 2 meseca a sad primaju za stalno i pitam: Da li mi za rad na neodredeno vreme racunaju poslednji…
Poštovani,
Nije od značaja prethodni period rada ukoliko poslodavac odluči da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Bila sam u v.d statusu direktora godinu dana.Posle isteka tog roka, tacnije razresenja zaključila sam radni odnos na odredjeno vreme sa istim poslodavcem na 24 meseca (Novembra 2017) do novembra 2019 ,zbog povećanog ovima posla. Da li se i vd status računa u tih 24 meseca i da li bi mi mogao biti raskinut odnos novembra 2018 godine, imajući u vidu da se kod istog poslodavca može raditi najduže…
Poštovani,
Ugovor o pravima i obavezama direktora treba da sadrži i odredbe koje se odnose na polažaj po isteku vremena na koje je izabran ili ako bude razrešen pre isteka vremena za koje je izabran. Ugovorom može da se predvidi da po razrešenju lica koje je bilo izabrano za direktora prestaje radni odnos ili pravo da radi na drugim poslovima. Zbog svega navedenog, smatramo da se rad v.d.…
Da li je tacno da ce ugovori o privremenim i povremenim poslovima da se ukinu,da li to negde je propisano.Unapred hvala.
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima regulisan je važećim Zakonom o radu. Informacija koju ste dobili nije tačna.
Da li radnica koja posle porodiljskog odsustva dobije otkaz ili ga sama da ima pravo na otpremninu
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu samo ukoliko bude proglašen tehnološkim viškom.
Da li postoji razlika izmedju pripravnickog i drzavnog strucnog ispita i koja je ako postoji?
Poštovani,
Obavezu polaganja državnog stručnog ispita imaju lica zaposlena u državnim organima (ministarstvima, organima uprave, posebnim organizacijama, sudovima, javnim tužilaštvima itd.). Zakonom može da se predvidi i poseban stručni ispit koji se polaže radi zaposlenja na radnim mestima sa posebnim dužnostima i ovlašćenjima.
Postovanje, Da li ugovor o radu moze da se sastavi bez diplome visoke strucne spreme? Hvalaa
Poštovani,
Ugovor o radu može da sastavi lice koje nema visoku stručnu spremu, u skladu sa zakonom i normativnim aktom.
Postovani, da li mozete da mi kazete da li ja kao diplomirani pravnik mogu da stažiram tj. volontiram istovremeno i kod advokata i u sudu radi? Veliko hvala
Poštovani,
Pripravnik ne može istovremeno stažirati kod dva različita poslodavca.
Postovani. Dala sam otkaz 22.marta i rekli su mi da moram odraditi otkazni rok od 30 dana.Ja sam odradila 15 pa me zanima da li me mogu tuziti ako ne odradim i drugih 15 dana jer imam drugu poslovnu ponudu?hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ukoliko bi pretrpeo štetu Vašim nedolaskom na posao. U svakom slučaju u dogovoru sa poslodavcem možete izbeći obavezu prema njemu.
Postovani Pre nekoliko dana sam isao na finalni (treci) razgovor za posao u jednoj kompaniji, taj razgovor je bila ponuda za posao, dogovorili smo se o plati i uslovima i na kompaniji je ostalo da mi potvrdi jos par detalja i da mi jave finalni datum za potpisivanje ugovora. Sedam dana nakon razgovora sam dobio email da ta kompanija nece nastaviti sa procesom selekcije kandidata i da nece popuniti…
Poštovani,
Odgovor na pitanje možete dobiti upitom na sledeći e-mail: kontakt@infostud-poslovi.com.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.