Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam po ugovoru o radu na zameni porodilje u kome pise da radim do njenog povratka. Ona se vraca 23 aprila a ja sam 11 og aprila otvorila trudnicko bolovanje da li ja mogu i dalje da se vodim kod poslodavca iako se stalno zaposlena vraca na mesto na koje je ja menjam.
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na odustvo u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Postovani,radim u predskolskoj ustanovi.Interesuje me da li se minuli rad isplacuje za dane godisnjeg odmora i ostalog placenog odsustva npr.dani za licne potrebe? Uz to me zanima da li na platnoj listi moraju da stoje regres i topli obrok ,jer toga nema prikazanog? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Za vreme godišnjeg odmora zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Dostava obračuna ima za cilj da zaposlenog informiše o svim elementima koji su uticali na visinu zarade. Sadržaj obračuna zarade i…
Postovani radim u kontinuitetu 12 meseci.Radicu najverovatnije do maja. Od tada mi je ostalo godinu i 5 meseci do penzije.Da li mogu neku naknadu da primam sa biroa ili kako najbolje da iskalkulisem da me biro od septembra drzi godinu dana.
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjenja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju nedostaje do 2 godine u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.
Postovani, 1.1.2016 sam stupila u radni odnos kao zamena i nedelju dana nakon toga otvorila trudnicko bolovanje a nakon toga i porodiljsko koje sa produzetkom radi nege deteta istice 8.5.2018. Da li imam prava na godisnji odmor( stari ili novi)jer pravnik iz firme kazao da ne mozda neki dan i to da mi isplati jer ja prakticno nisam ni radila u firmi pa samim tim i nemam prava na odmor vec da 9.5.2018…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Termin porodjaja supruge je 13.07.2018. a porodiljsko bi trebala da otvori mesec dana ranije, znaci u junu mesecu. Po kom zakonu ce se njoj obracunavati porodiljsko?
Poštovani,
Ukoliko Vaša supruga otvori porodiljsko odsustvo u junu mesecu, obračun će se vršiti po važećem zakonu jer novi Zakon stupa na snagu 01.07.2018. godine.
Dao sam otkaz u firmi i nisam ispostovao otkazni rok,poslodavac nece da mi isplati novac koji sam zaradio.Plata se prima na 15 dana a drugi deo isplate je u kesu (na crno).Postoji li ikakva mogucnost da bilo sta uradim za novac koji mi se duguje?
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada.
Radila sam u jednoj firmi dve godine, dobila otkaz posle odmah prijavljena preko omladinske zadruga(nemam prekid u radu) nedavno sam saznala da sam u drugom stanju, zanima me da li imam pravo na porodiljsko odsustvo. Pozdrav
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani,zanima me da li poslodavac ima prava da urdi sledece:radnik nije prosao sanitarni pregled,cim zabrana stigne u firmu,firma automatski kuca resenje za godisnji odmor,i salje radniku na potpis.Ako radnik otvori bolovanje i dostavi firmi,da li oni imaju prava da odbiju njegovo bolovanje i insistiraju na godisnjem.
Poštovani,
Ukoliko se zaposleni razboli u toku godišnjeg odmora, onda se godišnji odmor prekida i zaposleni otpočinje bolovanje. Nakon isteka bolovanja, zaposleni može da nastavi korišćenje godišnjeg odmora.
Postovani, Interesuje me da li sa visim stepenom strucne spreme imam pravo na neki dan godisnjeg odmora vise?
Poštovani,
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom i ugovorom o radu. Poslodavci svojim aktima moraju utvrditi merila za određivanje različite dužine godišnjeg odmora svakom zaposlenom, osim ako nisu precizirana…
Postovani, U radnom odnosu sam od 01.04.2017 god. Poslodavac me isplacuje na osnovu minimalne cene rada. Iskoristio sam godisnji odmor u trajanju 2 nedelje s tim sto je to bilo u februaru 2018 god. Kad sam 2017 trazio odmor poslodavac nije hteo da mi odobri iako znam da sam imao pravo na srazmerni broj dana odmora. Posto sam pre mesec dana trazio da iskoristim ostatak odmora pocev od 30. aprila,poslodavac…
Poštovani,
Godišnji odmor se koristi jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa Zakonom o radu. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine a ostatak najkasnije do 30 juna naredne godine. Dakle, ne može zaposleni ceo godišnji odmor iz prethodne godine (2017) da koristi u narednoj godini…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.