Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Koliko se procenata od plate dobija na porodiljskom odsustvu nakon malo vise od 6 meseci radnog staža? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu više od 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 100 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na…
Prekinut mi je radni odnos u trajanju od 20 godina sporazumno ( u razgivoru) iz zdrabstvenih razloga , pri cemi nisam doatavila nikakav dokumer o tome. Dogovor je bio da ce mi se nadje najpovoljnije resenje. 28 marta ove godine sam primila email u kome stoji da sam svojevoljno dala otkaz sa 14.12.2017. Imam li neka prava na nadoknadu i sta sa ovih gotovo 4 mesca pauze. Da li postoji neki nacin…
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos prestao Vašom voljom, nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje kao ni pravo na otpremninu.
Radim na odredjeno, mesec dana ima otkakko sam poceo. Nakon koliko vremena sticem pravo da koristim odmor?
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Poštovanje, Dala sam otkaz u piljarnici u kojoj sam radila tri godine,nisam imala odmor ,plata mi nije išla preko računa i ostao mi je dužan dve plate za koje kaže ima pravo da kasni!da li ja mogu da ga tuzim za te plate koje mi duguje i ako više ne radim kod istog. Hvala Pozdrav
Poštovani,
Možete da tužite poslodavca za neisplaćene zarade koje Vam duguje. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Poštovani, Dobio sam otkaz na poslu jer je gazda saznao da smo pričali o nekom štrajku s obzirom da nam nije isplaćen prekovremeni rad. Male su šanse da bi bilo nešto od tog štrajka, više smo teoretski to razmatrali a on je to protumačio kao da mu radimo iza leđa. Dakle hoće da prekinemo saradnju i predlaže da se sporazumno rastanemo, što je po meni ok, ali uz to traži da potpišem da neću raditi…
Poštovani,
Klauzula zabrane konkurencije može da se utvrdi ugovorom o radu. Niste dužni da potpišete bilo šta što se odnosi na zabranu konkurencije ukoliko to nije prethodno sadržao Vaš ugovor o radu. Radna knjižica je prestala da važi 01. januara 2016. godine. Novi podaci se više ne unose u radnu knjižicu te ne može ni na koji način uticati negativno na dalje zapošljavanje.
Postovanje, nakon porodiljskog odsustva 3 puta sam produzavala bolovanje kao posebna nega deteta.Po isteku,sam odmah uzela bolovanje kod pedijatra jer mi se dete opeklo.Iz firme mi ne priznaju to bolovanje i prete mi otkazom.Nije prekidano bolovanje samo je nastavljeno i na odredjeno vreme sam.Da li imaju pravo da mi daju otkaz?Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu zbog privremene sprečenosti za rad. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, interesuje me da li majka može da produži bolovanje za negu deteta i nakon 365-og dana ukoliko je otac nezaposlen? Ili je to moguće samo ukoliko je u pitanju posebna nega deteta? Hvala
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
Po slovu zakona,da li je za dipl.ekonomistu,kao preduslov za zaposljavanje,obavezan pripravnicki staz?Unapred zahvalna
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom.
Interesuje me da li imam pravo na naknadu sa biroa ako je sporazumni otkaz i ako sam dala otkaz?
Poštovani,
U oba slučaja koja ste naveli nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Dobro vece,porodila sam se 10.og.aprila 2017.god.13.marta 2018.god.sam zakljucila porodiljsko bolovanje,i istog datuma otvorila bolovanje na osnovu mene,dobila.upalu pluca,brzo sam se oporavila ali mi je i beba bila jako bolesna pa sam otvorila i na osnovu nege deteta.I to mi je sad 5.og.zakljuceno,hranarinska mi nije gotova zbog praznika pa je nisam gazdi jos ni predala.Zatrazila sam potvrdu da…
Poštovani,
Da bi Vam prestao radni odnos potrebno je da poslodavac donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.