Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi oko 9 godina. Pre godinu I po dana sam imao ozbiljnih zdravstvenih problema zbog kojih sam odsustvovao oko pola godine sa posla. Vratio sam se na drugu poziciju, istog hijerarhijskog nivoa I iste plate ali posle par meseci zdravstveni problemi su se opet pojacali I sada vise nisam siguran da mogu da obavljam isti posao jer rizikujem svoje zdravlje. Opet sam na bolovanju a zdravstveni…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne po njegovu okolinu. Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti u skladu sa zakonom. Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos,…
Poštovani, Da li se pripravnički staž može odraditi pola kod advokata pola u sudu/javnom tužilaštvu? Pozdrav
Poštovani,
Može se pripravnički rad odraditi na način koji ste naveli.
Pitanje vezano za otpremninu i naknadu sa biroa za zaposljavanje. Supruga je bila na porodiljskom bolovanju pa zatim 9 meseci je koristila za negu deteta. Kada je trebala da se vrati na posao poslodavac je proglasio tehnoloskim viskom. Kod istog poslodavca ima skoro 3god radnog staza. Da li ima pravo na otpremninu i koliko dugo moze koristiti naknadu Nacionalne sluzbe za zaposljavanje? Hvala
Poštovani,
Pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje može ostvariti kao i pravo na otpremninu. Dužina isplate novčane naknade zavisi od ukupnog staža osiguranja.
Postovani, ukoliko mi poslodavac ponudi aneks ugovora za losije radno mesto koje mi ne odgovara, bez ikakvog realnog razloga. Da li sme na radno mesto zaposliti drugu osobu i da li smem da ga tuzim ako zaposli drugu osobu?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugo radno mesto. Smatramo da nemate osnov za tužbu.
U toku bolovanja dobila sam otkaz jer mi je istekao ugovor. Jos uvek sam na bolovanju. Da li je to zakonski dozvoljeno? Pri tom sam samohrana majka.
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da zaposlenom produži ugovor o radu na određeno vreme zbog bolovanja osim u slučaju trudnoće u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani radim na određeno vreme u jedinici lokalne samouprave ( zbog povećanog obima posla) prvi ugovor je glasio na 12 meseci od 2.2016 do 2.2017,posle toga imao sam pauzu do 4.2017 (2 meseca) kada sam potpisao ugovor na 6 meseci, 10.2017 potpisao sam novi ugovor na 6 meseci.Po isteku tih 6 meseci isteklo je 24 meseca rada na određeno.Ponovo sam dobio ugovor na 6 meseci.Da li ja imam pravo na…
Poštovani,
Ukoliko ste novi ugovor o radu na određeno vreme potpisali po drugom pravnom osnovu u odnosu na prethodni onda je poslodavac postupio po Zakonu u suprotnom imate pravo na prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Da li poslodavac moze da me prijavi na minimalac. Kao da imam 4 stepen strucne spreme. Ja imam 7 stepen.
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac prijavi na nižu stručnu spremu u odnosu na stručnu spremu koju Vi posedujete-čini prekršaj. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani' ja sam zaposlena od 1.07.2017.god interesuje me da li imam prava na godisnji odmor u vremenskom periodu od 10.04.do30.04.2018 s'time sto sam najavila poslodavcu pre mesec dana receno mi je da ima vremena a sada mi preti otkazom. Unapred zahvalna.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Što se tiče perioda korišćenja godišnjeg odmora, o tome odlučuje poslodavac u dogovoru sa zaposlenim.
Poštovani, rekli ste da prekovremeni rad ne bi trebalo da je preko 8 sati nedjeljno . Šta u slučaju ako toliko prekovremenih odradite za jedan dan?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
RADIM U FIRMI MERSER TRADE 3 GOD U STALNOM SAM RADNOM ODNOSU 20 DECEMBRA SMO POSLATI NA NEKO NEPLACENO ALI TO NIKO NIJE POTPISO PA ME INTERESUJE DALI CE TO BITI PLACENO VEC 3 MESECA NERADIM
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.