Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanji..dali prekovremeni sati mogu da idu u slobodne sate ..da se skuplja za slobodan dan
Poštovani,
Poslodavac može prekovremene sate rada regulisati odobravanjem slobodnih dana.
Postovani,bila sam zaposlena 4 god.i 11 meseci u jednoj firmi,do 15.08.2017.pa na birou do 15.11.2017.i onda sam pocela da radim u drugoj firmi 16.11.2017.Saznala sam da sam trudna pocetkom decembra,posle pet godina levenja steriliteta.Otvoreno mi je bolovanje 15.01.2018.Moje pitanje,na koje niko ne zna daa odgovori a kucala sam na mnoga vrata drzavnih institucija je:Da li se ta tri meseca na birou…
Poštovani,
Za vreme dok ste bili na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje niste bili u radnom odnosu. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Postovani,u radnom sam odnosu na odredjeno od 05.05.2016. Porodiljsko bolovanje mi istice 08.05. ove godine i sa tim danom mi prestaje radni odnos.Nisam koristila godisnji odmor. Imam li pravo na njega i kada mogu da ga iskoristim? I da li mi poslodavac moze uskratiti to pravo ? A postovanjem, Aleksandra Marjanovici
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor a ukoliko ga ne iskoristite, poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, zaposlila sam se početkom novembra. Koliko slobodnih dana mogu dobiti u ovom trenutku? Početkom aprila će biti pet meseci. Hvala unapred i pozdrav.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Vi imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 5 meseci rada. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana rada. Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci…
Poštovani, pocela sam da radim kod poslodavca 6.02.2018., danas sam najavila da hocu da dam otkaz, pa me sad zanima koliko traje otkazni rok i za koliko dana je on duzan da me odjavi sa osiguranja i da mi da resenje o otkazu, hvala
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Da li rad po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima podrazumeva vremenski radni staž ili samo zdravstveno i socijalno osiguranje? Imam ponudu za posao u jednoj kompaniji ali po ugovoru o PP poslovima. Ukoliko nema upisanog vremena tj. radnog staža provedenog u toj kompaniji kod PIO Fonda, ne bih prihvatala ovakvu vrstu ugovora. Nepovoljno. Hvala.
Poštovani,
Vreme koje osiguranik, provede na obavljanju privremenih i povremenih poslova, kao i vreme provedeno na obavljanju privremenih i povremenih poslova preko omladinskih zadruga za koje je plaćen doprinos, računa se u staž osiguranja.
Radim na ugovor o privremeno povremenim poslovima zadnjih deset godina.Ugovor mi ističe u avgustu.Da li mogu da ostvarim pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje od 1.7.2018.godine, shodno novom zakonu.
Poštovani,
Zakonom se uvodi novo pravo na ostale naknade po osnovu rođenja, nege i posebne nege deteta. Na to pravo imaju žene koje nisu u radnom odnosu što je i Vaš slučaj.
Postovani, Kompanija u kojoj sam zaposlena je ponudila socijalni program koji nameravam da prihvatim. Ponudila je otpremninu i za godine radnog staza provedene kod drugog poslodavca. Interesuje me da li mogu da dobijem otpremninu i za godine provedene kod drugog poslodavca, s obzirom da sam 2011. godine kod prethodnog poslodavca bila proglasena za tehnoloski visak i dobila otpremninu?
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu za period za koji ste već prethodno dobili otpremninu.
Postovani,radim ujednoj jakoj firmu za uvoz i distribuciju ,zaposlen sam na neodredjeno,u ugovoru je navedeno radno vreme od 40 sati odnosno 5 dana u nedelji sa dva slobodna.problem se javlja kod praznika i neradnih dana propisanih zakonom(bozic uskrs ...) taj dan dobijem slobodno ali prvi naredni slobodan dan moram da nadohnadim(npr za 1,2 maj slobodan ali radim prvu subotu i nedelju ).Moje pitanje…
Poštovani,
Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Mogu li da konkurisem za posao u drugoj opstini u kojoj nemam prijavljeno prebivaliste.
Poštovani,
Adresa prebivališta nije od značaja prilikom zasnivanja radnog odnosa pa u skladu sa tim možete raditi u drugom gradu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.