Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li I'mam pravo na porodiljsku nadoknadi po novom zakonu, ako Sam radila 6 meseci na odredjeno do 20.9. 2017 I dala otkaz, a trudnoca se vodi od 9.10.2017?
Poštovani,
Novi Zakon počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine.
Bivša firma "AHA Mura Prvi Maj"Pirot otišla je u stečaj 2015 .Nije uplatila doprinose na 1328 radnika za 2,5 godine.Imovina firme je prodata a nama nisu uplaćeni doprinos i povezan radni staž.Kome da se obratimo i ko je nadležan?
Poštovani,
Nadležna je Inspekcija rada.
Poštovani, radni odnos sa poslodavcem sam zasnovala 03.05.2017.godine. Zbog prelaska u drugu firmiu raskinućemo ugovor o radu zaključno sa 25.03.2018. Molim Vas za informaciju na koliko dana godišnjeg odmora imam pravo za ova 2 meseca i 25 dana (na godišnjem nivou imam 20dana), s obzirom na to da sam dobila info od poslodavca da zab 25 dana marta nemam pravo ni na jedan dan, jer neću raditi pun…
Poštovani,
Tačno je da se pri računanju srazmernog godišnjeg odmora uzimaju samo puni meseci rada. U Vašem slučaju imate 3 dana godišnjeg odmora za navedeni period.
Da li i pod kojim uslovom poslodavac može zaposlenom da ponudi premeštaj na drugo radno mesto za koje je predviđen viši stepen stručne spreme od one koja se zahtevala na poslovima na kojima je zaposleni radio, a koju zaposleni poseduje. Na primer: Zaposleni koji ima IV sss raspoređuje se na poslove za koje se zahteva IV sss a obavljao je poslove I sss. hVALA.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenog da premesti na drugo radno mesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi. Izmena ugovorenih uslova rada se vrši aneksom ugovora o radu.
Postovani.Radim u drzavnom preduzecu.Imam VI stepen strucne spreme a radim kao vozac gde je III stepen strucne spreme.Koja su moja prava kod poslodavca,da li je duzan da me rasporedi po mojoj strucnoj spremi,posto postoje mesta ili da me ostavi na ovom radnom mestu a plati me po mojoj strucnoj spremi.Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da Vas rasporedi na radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj spremi.
Poštovani, radim u državnoj firmi već godinu ipo dana, planiram dete, a gove odine mi ističe ugovor na dve godine. Interesuje me, šta će se dogoditi ako odem na porodiljsko bolovanje pre isteka ugovora na određeno vreme od dve godine, hoću li dobiti otkaz ili imam prava na produžetak ugovora? Unapred hvala!
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, zanima me šta se zakonski menja od 1.7.2018. godine, u vezi trudničkog i porodiljskog bolovanja, odnosno naknade zarade za iste? Pošto sam negde ovde pročitala da će po novom zakonu porodiljsko biti plaćeno 100%, ako postoji period rada od minimum 3 meseca, tj da ne mora da bude više od 6 meseci u kontinuitetu.
Poštovani,
Novi Zakon predviđa izmene koje je nemoguće sažeti u jedan odgovor pa Vam savetujemo da sami pogledate izmene u Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je objavljen u Službenom glasniku RS broj 113/17.
Otvorila sam trudnicko posle 2 meseca i 19 dana od prijave.Da li ce poslodavcu refundirati troskove doprinosa i plate
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane…
Postovani, zaposlena sam kao medicinska sestra u Drzavnoj ustanovi u Baogradu od maja 2016. godine i to na odredjeno vreme mi glasi ugovor do povratka Zaposlene koja je uzela neplaceno odsustvo. Sada u ovom trenutku mi je saopsteno da mi se prekida ugovor jer osobe koje su na neplacenom moraju ili da se vrate na posao ili Klinika sa njima raskida ugovor o radu. Kako sam radila na odredjeno vreme…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada ili da Vam umesto toga odobri korišćenje slobodnih dana.
Postovani, zanima me sledece. Na porodiljskom sam bolovanju jos 5 meseci, a ukazala mi se prilika za posao u drugoj firmi koju ne bih zelela da propustim, pa me zanima da li se moze prekinuti porodiljsko, ili da li na bilo koji regularni nacin mogu poceti raditi u novoj firmi?
Poštovani,
Možete prekinuti porodiljsko odsustvo i zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.