Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani zanima me da li prilikom sporazumnog prekida radnog odnosa i dobijanja otpremnine mogu ,(i dvoje dece). biti zdravstveno osigurana prilikom prijave u NSZ? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice uz ispunjenje određenih uslova.
Bila sam u radnom odnosu od 11.2011 do 31.12.2017 ,tako sam potpisala i sporazumni raskid ugovora ...proverom u pio fondu nevidi se da su upisane 2015,2016,2017 godina..radnu knjižicu jos uvek nisam dobila...Da li je moguće da Jos uvek nisam odjavljena i da poslodavac nije uplacivao doprinose i sta mogu da uradim povodom toga?unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada.
Postovani zanima me rok isplate otpremnine posto cekamo vec mesec dana a niko nista ne govori ni o visini ni kada ce biti isplaceno pa me zanimaju nasa prava . Hvala
Poštovani,
Prema čl. 158 Zakona o radu, zaposlenima koji su proglašeni tehnološkim viškom, poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu isplati otpremninu.
Poštovani, interesuje me da li profesor u školi može da u isto vreme bude zaposlen u dve škole sa ukupno 247% norme u dve različite države (Mađarska i Srbija) i prima platu iz obe države. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni ne može na dva mesta istovremeno biti u radnom odnosu i raditi puno radno vreme.
Pozdrav Postovani, po zanimanju sam medicinska sestra,sad sam se porodila 09.02.2018,moj problem je ostvarivanje porodiljskog bolovanja i odsustvo radi nege deteta...kad sam ostala trudna izvestaj od ginekologa sam dostavila poslodavcu to je bilo avgusta 2017,i on mi je od tad davao ugovore na po mesec dana,i tako sve do poradjaja bio je upoznat da mi nepravi prekid u ugovoru o radu kako bih ostavarila…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,trenutno sam na mirovanju radnog odnosa jer mi je suprug upucen na rad u diplomatsko predstavnistvo.Inace sam stalno zaposlena u jednom ministarstvu i u resenju o mirovanju pise da se moram vratiti na posao u roku od 15 dana od dana povratka u zemlju.Moje pitanje je sta ako ja prilikom povrwtka u zemlju budem trudna ili se nedavno pre toga porodim,da li imam tada pravo na porodiljsko…
Poštovani,
U tom slučaju ste dužni da postupite po rešenju poslodavca a potom započnete odsustvo radi održavanja trudnoće ili porodiljsko odsustvo.
Poštovani, vlasnik firme u kojoj sam radio odjavio me je kao da smo potpisali sporazumni prekid radnog odnosa. Stim što ja nisam potpisao nikakav dokument niti želim. Koji mi je pravni savet? Poslodavac ne želi drugu opciju. Hvala
Poštovani,
Ukoliko niste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa a radni odnos Vam je prestao po tom osnovu, obratite se Inspekciji rada.
Postovani da li je legalno da u firmi u kojoj radim10 godina nikad nisam potpisao godisnji odmor i mesecnu zaradu.
Poštovani,
Ukoliko pod "potpisivanjem godišnjeg odmora i mesečne zarade" podrazumevate da niste dobili rešenje o korišćenju godišnjeg odmora i obračunski list (za zaradu), možete se obratiti Inspekciji rada s obzirom da je poslodavac dužan da Vam izda navedene akte u suprotnom, čini prekršaj.
Radim u preds.ustanovi vise od 2 godine na upraznj.radnom mestu po osnovu zamene ods.zaposlenog,ali zapravo nikoga ne menjam. Nakon duzeg vremena dobili smo saglasnost vladine komisije za prijem u stalni rad.odn. izmedju ostalog i moje radno mesto je prihvaceno. Sada direktor ne zeli da mi produzi ugovor za stalno vec na moje rad.mesto zeli da ubaci radnika koji vec radi na neodredjeno, a da meni…
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada.
Da li mozete pojasniti zbog cega radni odnos na odredjeno ne moze prerasti na neodredjeno vreme u prosveti ? I da li to prakticno znaci da ko radi na odredjeno u prosveti nema nijedan osnov za zaposlenje za stalno?
Poštovani,
To je zakonska odredba pa odgovor možete potražiti kod zakonodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.