Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Slucaj je sledeci. Supruga se zaposlila i potpisala ugovor na neodredjeno u firmi 22.01.2018. U drugom je stanju i termin joj je u maju. Zanima me visina porodiljskog koji ce primati od maja. Da li je to prosek plate od tri meseca koji ce raditi dok ne ode, s tim da mozda jedna plata bude umanjena zbog bolovanja ako bude uzela neki dan u toku ta tri meseca. Pored toga toga nema ni jednog…
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu,…
Postovani, radila sam u jednoj firmi 9 godina, zbog tezine posla i zdravstvenih problema morala sam dati otkaz .Odmah nakon toga se zaposlim u drugu firmu gde radim mesec dana medjutim njima vise nisu potrebne moje usluge i dobicu otkaz. Imam li pravo na nkanadu sa biroa? Hvala unapred.
Poštovani,
S obzirom da je Vašom voljom prestao radni odnos (otkaz od strane zaposlenog) nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,primala sam redovno platu do januara meseca. Januara mi je isteklo porodiljsko,ja sam produzila 4 meseca. Kraj je februara ja nisam dobila platu za januar. Da li sada moj poslodavac mora da uplati meni platu (kao na pocetku porodiljskog) da bi socijalno izvrsilo refundaciju ili cekamo da oni prvo uplate? Hvala unapred.
Poštovani,
Obračun i isplatu naknade zarade vrši poslodavac istovremeno sa obračunom i isplatom zarada zaposlenima. Poslodavcu se vrši refundacija isplaćenih sredstava po dostavljanju dokaza da je isplatio naknadu zarade porodilji.
Da li zakon dozvoljava vlasnicima privatne firme da minimalac uplacuje na racun,a ostatak zarade na ruke?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplaćuje zaradu u celosti na tekući račun.
Poštovani, zaposlena sam kao advokatski pripravnik kod advokata i prijavljena sam u advokatskoj komori od oktobra 2016. godine. ostala sam trudna. imam li pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje ili ne? i po kom osnovu s obzirom da sam samo prijavljena u komori gde se vodim kao pripravnik. kakva su moja prava?
Poštovana,
Detaljne informacije o Vašem statusu možete dobiti u nadležnoj Advokatskoj komori.
Radio sam kao radnik obezbedjenja 9 meseci ima sam dva ugovora od ,3 i 6 meseci firma mi je ostala duzna nujednu platu nisam dobio celu i na vreme nesto su platili al su mi jos duzni radio sam po dvanest sati i vise imam nocnog rada nego dnevnog pa me zanima kako da ih tuzim i koja su moja prava
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaostale zarade i prekovremeni rad. Možete se obratiti Inspekciji rada i podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, kada sam konkurisala za radno mesto nisam bila trudna. u međuvremenu sam ostala u drugom stanju. imaju li oni pravo da me sada ne zaposle zbog toga? :/
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu, zaštićeni ste od otkaza u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Radim kod poslodavca na ugovoru o privremeno povremenim poslovima.U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju i po misljenju lekara moram na bolovanje.Da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz s obzirom na situaciju?
Poštovani,
Rad na osnovu ugovora o PP poslovima je rad van radnog odnosa i samim tim nemate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće i dr. prava iz radnog odnosa. Prijavite se na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Pod ugovorom sam na odredjeno vreme,koji sam potpisala u novembru 2017 godine na godinu dana,usled pripajanja moje firme drugoj jabnoj firmi,posto ce biti dosta ljudi teh.visak da li mogu i meni da prekinu ugovor na odredjeno usled pripajanja posto mi u ugovoru pise najduze do 30.11.2018. ili smo mi na odredjeno vreme zasticeni i u slucaju pripajanja ?
Poštovani,
U slučaju statusne promene poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. To znači da poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva, preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom društvu.
Postovani,radim u firmi 10 god.i najavljeno je da se firma zbog dugova zatvara i svi radnici dobijaju otkaz.Zanima me da li u tom slucaju imam pravo na otpremninu?Hvala
Poštovani,
Ukoliko firma prestaje sa radom u postupku stečaja ili likvidacije, nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.