Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani zanima me kao invalidski penzioner sa minimalnom penzijom da li mogu da prihvatim posao koji odgovara mom zdravstvenom stanju a da pri tom ne izgubim penziju ? hvala vam unapred Pozdrav
Poštovani,
Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo a invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju.
Poštovani, Zaposlena sam na određeno vreme tri godine bez prekida (doprinosi uredno uplaćivani svo vreme) i uskoro bi trebalo da pređem u drugu firmu radi zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme, uz nižu zaradu. Zanima me da li po prelasku na novo radno mesto mogu da otvorim trudničko bolovanje i da li bi se za obračun naknade kao osnov uzimala zarada koju sam ostvarivala u prethodnoj firmi?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće i u novoj firmi. Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje.
Poštovani, radim u restoranu od 3.3.2012. Išao sam na godišnji odmor samo 2016 godine i tad nije bio plaćen taj godišnji. Poslodavac je u oktobru 2017. godine promenio ime restorana i prebacio vlasnistvo na svog sina. Interesuje me da li mogu traziti naknadu za neisplacene godisnje odmore od firme koja je ugasena? Hvala
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Ugovor o radu zaključen kod poslodavca prethodnika prenosi se na poslodavca sledbenika sa svim pravima i obavezama utvrđenim na dan promene poslodavca. Npr. ako je ugovorom o radu…
Postovani, danas mi je poslodavac dao otkaz,a od ponedeljka sam trebala da koristim zimski odmor u trajanju od nedelju dana. Da li imam prava na placeni zimski i sta je sa letnjim god. odm. za ovu godinu? Unapred hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu s obzirom da Vam je prestao radni odnos.
Postovani,na trudnickom sam bolovanju.U januaru ove 2018 sam dobila uplatu za oktobar i novembar.Sada je februar,bilovanje za decembar jos nisam dobila.Kazu u knjigovodstvu da je sve predato a u Rfzo da nije nista predato za naplatu.Sta da radim jer ne znam ko laze pislodavac knjigovodja ili Rfzo?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Posle 6 god rada,od toga samo dve god prijavljena,dobila sam otkaz. Po izmisljenom scenariju,kako ima manjka. Da se ne bi blatilo moje ime,trazila sam sporazumni raskid ugovora,sto je prihvaceno. Zanima me da li imam pravo kada se prijavim na biro,na overu zdravstvene knjizice,i da li mogu da ostvarim dobit za samozaposljavanje? Jer zelim da pokrenem svoj posao. Hvala unaped
Poštovani,
Detaljne informacije u vezi Vašeg pitanja možete dobiti u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Postovani,radim u firmi 10 god.gde sam prijavljena za stalno.Sada sam na porodiljskom i do pocetka rada imam jos 6 meseci.Firma se zbog dugova zatvara a svi radnici idu na biro.Zanima me koliko dugo imam primanja sa biroa i da li mi sad prestaje porodiljsko?Da li smem potpisati sporazumni otkaz?Hvala.
Poštovana,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novćanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, na održavanju trudnoće sam od decembra 2016, porodiljsko mi završava 16.07.2018, da li imam pravo da koristim godišnji za 2017 godinu nakon isteka porodiljskog?
Poštovana,
Godišnji odmor za 2017. godinu Vam "propada" s obzirom da ga možete iskoristiti do 30. juna 2018. godine.
Postovani, radim kao vatrogasac u pozoristu po sistemu 12-24 sto znaci 20smena po 12 sati a placa mi se 184h.U ugovoru mi stoji puno radno vreme.Plata mi je nesto vise od minimalca, ne placaju nam nocni rad,prekovremeni rad niti rad za praznike sta mi je ciniti hvala unapred
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Momak je radio u firmi god i 5 meseci, za stalno jer po starom je na god dana za stalno. Dao je otkaz zbog privatnih problema. Nakon 2-3 godine vratio se u istu firmu. I sad ima skoro 7 meseci. Da li se racuna prvi deo od god i 5 meseci i ovih 7 meseci da bi po Zakonu dobio za stalno posle dve god Pozz
Poštovani,
Prethodni period se ne računa s obzirom da je bio zaposlen na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.