Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radila sam u drzavnoj firmi pod ugovorom od 01.01.2015.godine. 2016.godine sam saznala da sam trudna u avgustu, 01.10.2016.godine mi je ugovor produzen na tri meseca, a 01.11.2016. godine sam otila na trudnicko bolovanje u 5.mesecu trudnoce jer je tako lekar rekao. Porodiljsko mi traje do 19.02.2018. godine. Pre neki dan su me zvali da mi kazu da nemam pravo da se vratim na posao, jer…
Poštovani,
Ugovor o radu Vam traje do isteka prava na odsustvo. Nakon tog datuma, poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu
Kao prvo hvala Vam mnogo jer ste mi već dali korisne odgovore i savete . Sada me interesuje sledeće i molim za pomioć : 1.Poslod. je dva puta pokušao da zaposlenom preda otkaz poštom i to : a)prvi put 1.decembra 2017 , b)drugi put 13.decembra 2017 . godine, ali ni jednom nije dobio taj otkaz to jest pošta se vratila (zaposleni se ne nalazi u zemlji i neće da se vraća na poso ). Interesuje me DA…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije mogao zaposlenom da dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu, rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku 8 dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim. Rok za podnošenje tužbe počinje teći od dana dostavljanja rešenja odnosno po isteku 8 dana od dana objavljivanja na oglasnoj tabli. Zaposleni ima pravo na srazmeran godišnji odmor…
Molim vas da mi kazete, dali poslodavac mora da izmiri platu radniku prilikom odjave... Dva meseca nisam primio platu i napustio sam lokal, a poslodavac me jos nije od javio... Tako da ne mogu da radim na drugom mestu jer traze poslodavci da me prijave. Hvala puno
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, ostala sam u drugom stanju bliyanacke trudnoce, trenutno sam na bolovanju koje sam otvorila 7.2.2018. godine u drugom mesecu. Pitanje je sledece: ostalo mi je 12 dana starog godisnjeg od prosle godine i imacu novi godsnji od 26 radnih dana od juna meseca da li ja mogu to da iskoristim posle bolovanja od 30 dana jer mi poslodavac tvrdi da ne mogu jer sam trebala prvo iskoristiti dane…
Poštovani,
Ne možete istovremeno biti odsutni sa rada po dva različita osnova. Ukoliko se nalazite na odsustvu radi održavanja trudnoće onda ne možete istovremeno koristiti i godišnji odmor iz prethodne godine.
Postovanioje pitanje glasi:radni odnos sam raskinula 31.08.2017 tesenje za godisnji odmor imam al ga nisam iskoristila jer sam u avgustu bila na bolovanju, poslodavac mi je tek danas dostavio isplatni listic ali godisnji ni nije obracunat-isplacen da li imam prava na isplatu neiskoriscenog godisnjeg odmora.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, zanima me sledece. Zaposlila sam se kod privatnika pre mesec dana i dobila ugovor na neodređeno. Saznala sam da sam trudna pre par dana. Plata mi je mininalac i da li cu imati pravo na trudnicko i porodiljsko? Ako mi je plata 23000, da li ce tolika biti i nadoknada dok sam na trudnickom?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo. Koliko će iznositi naknada zarade je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo.
Postovani da li se od 1.7 .2018 menja nesto sto se tice trudnickog bolovanja? Da li i po novom zakonu trudnicko ulazi u radni staz kao i po starom zakonu?
Poštovani,
Zakon o finasijskoj podršci porodici sa decom donosi određene izmene. Odsustvo radi održavanja trudnoće uračunava se u staž osiguranja.
Postovani, Radim u op.sali gde je do sada rad bio organizovan u dezurstvu 24h placenom do 40h na mesecnom nivou. Sav visak sati je prerasporedjen tako da sam umesto od 07h-07h dolazila od 14h -07. Nije bilo slobodnih dana niti je placen prekovremeni rad. Sada se tvrdi da smo radili protivzakonito i uveden nam je smenski rad 07h-19h i 19h-07h sa dva slobodna dana. Ponavlja se ista situacija tako…
Poštovani,
Imate pravo na topli obrok. Obratite se Inspekciji rada.
Da li lice koje je korisnik starosne penzije (penzionisani pripadnik MUPa) može da zasnuje radni odnos i pod kojim uslovima. Naime interesuje me da li ima pravo da radi na odredjeno i da bude prijavljen, kao i da li može da koristi zdravstveno osiguranje preko poslodavca a da zadrži osiguranje za ženu i dete preko fonda PIO. Koja su prava zaposlenih kod slučaja povrede na radu?
Poštovani,
Možete da zasnujete radni odnos i samim tim ćete imati pravo na zdravstveno osiguranje. Zaposleni koji je privremeno sprečen za rad zbog povrede na radu ima pravo na naknadu zarade u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Imam. 32god.staza u jednom preduzecu i 8 u drugom,nisu mi dali soc.program s izgovorom da mogu u prevremenu penziju.Imam li pravo na socijalni program?
Poštovani,
Kriterijum za rešavanje viška zaposlenih utvrđuje nadležni organ kod poslodavca. Ukoliko ne ispunjavate uslove predviđene Programom rešavanja viška zaposlenih, poslodavac Vas neće proglasiti viškom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.