Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani poceo sam sa radom u jednom komunalnom preduzecu 10.12.2015 na odrejeno vreme od jedne god. 01.05.2016 sam potpisao aneks ugovora zbog povecanja obima posla na odredjeno jos 2 god. Da li su posle isteka ugovora u obavezi da me prime u stalni radni odnos ili mogu da mi daju otkaz s obzirom da je zabrana zaposljavanja u javnim preduzecima. Unapred hvala.
Poštovani,
Kao što se naveli, dok traje zabrana zapošljavanja u javnom sektoru, poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Mozete da mi izracunate isplatu otpremnine 3 God Sam radio plata mi je bila 24 000
Poštovana,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, u stalnom sam radnom odnosu dala sam otkaz, poslodavac mi daje da potpisem sporazumni raskid ugovora sa naznakom da je moja volja za otkazom. Dali je to ispravno ili ne, ukoliko nije sta treba da pise u raskidu ugovora o radu sobzirom da ja dajem otkaz.
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Potrebno je da pismeno obavestite poslodavca da raskidate ugovor o radu. Nemate obavezu da navodite razloge za otkaz ugovora.
Poštovani, na edukaciji sam u jednoj firmi, 2.marta bi trebalo da dobijem ugovor o radu na neodredjeno vreme, medjutim u drugom stanju sam. Moje pitanje je da li ja mogu da dobijem otkaz pre ugovora o radu kao trudnica? I da li mogu da otvorim trudničko bolovanje odmah nakon ugovora o radu?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće odmah nakon potpisivanja ugovora o radu.
Radimo u istoj firmi vec godinu dana i 9 meseci...i lokal se zatvara.. mi ostajemo kao tehnoloski. Kolika nam je opremnina..jer su nam poslodavci rekli da cemo je dobiti i imamo pravo.
Poštovana,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani ,radim u drzavnoj firmi 5godina.Od pocetka rada do decembra 2017 ugovor je glasio "do raspisivanja konkursa za to radno mesto", tada mi daju da potpisem ugovor na 6meseci do juna 2018.Da li mogu da me otpuste po isteku ugovora s obzirom na vremenski period koji sam odradio u firmi i kakva su moja prava?
Poštovani,
Možete dobiti otkaz ugovora o radu s obzirom da ste zaključili radni odnos na određeno vreme.
Postovani, radim u privatnom preduzecu od 01.11.2012. Prvih godinu dana bila sam na odredjeno po 3 meseca. Nakon toga potpisala sam ugovor na neodredjeno. Tako je bilo do 31.07.2017. Prilikom potpisivanja ugovora bila sam u obavezi da potpisem blanko otkaz. Dana 28.07.2017. odlazim na godisnji odmor. Poslodavac aktivira blanko otkaz i odjavljuje me sa 31.07.2017. i odmah 01.08.2017. sam potpisuje…
Poštovana,
U praksi se često dešava da poslodavci traže od zaposlenih potpisivanje tzv. blanko otkaza. Ukoliko biste, po isteku ugovora o radu na određeno vreme, podneli tužbu protiv poslodavca, pitanje je da li biste uspeli u sporu. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani Ja sam zaposelena u jednoj firmi od 15 novembra i bila sam preko omladinske zadruge ..novembar,decembar i januar,sad od februara sam preko firme..Zanima me dal mogu otvoriti trudnicko bolovanje jer sam u medjuvremenu saznala da sam trudna..Pa me zanima kako sada to funkcionise jer ispada da sam bas direktno preko njih tek 6 dana,a ustvari bice jos malo 3 meseca sve ukupno i to sto je…
Poštovani,
Da li ćete imati pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od prirode ugovora koji ste zaključili. Ukoliko ste zaposleni na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, nemate pravo na odsustvo.
Naš radnik stiče uslov za starosnu penziju. Imamo nameru da zaključimo ugovor o radu sa penzionisanim licem. Koliko moramo praviti vremenski razmak da bi smo sa njim potpisali taj ugovor?
Poštovani,
Poslodavac može, odmah nakon što zaposleni dobije privremeno rešenje o penzionisanju, zaključiti ugovor o radu sa penzionisanim licem.
Poštovani, Imajući u vidu da mi poslodavac ne isplaćuje platu u roku koji je predviđen ugovorom, tj. kasne mi 2-3 plate, da li imam pravo da raskinem ugovor bez otkaznog roka po ugovoru, odnosno da podnesem zahtev za raskid ugovora sa sutrašnjim danom? Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Procedura davanja otkaza od strane zaposlenog je propisana zakonom. Vi ste dužni da ispoštujete pismenu formu i otkazni rok (15 dana). Nakon toga, možete podneti tužbu za isplatu zaostalih zarada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.