Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je moguce da je nekom zakonskom odredbom određeno da se državni i verski praznici nadoknađuju, odnosno da ih kao radnik morate odraditi.
Poštovani,
Niste u obavezi da naknadno "odrađujete" državne praznike.
Novom sistematizacijom radnih mesta postavljen sam sa mesta visoke strucne spreme na radno mesto koje zahteva srednju ili visu strucnu spremu. 1. Da li sam postavljen u skladu sa zakonom o radu? 2. Ako je u skladu, da li zadrzavam licni dohodak prethodnog radnog mesta?
Poštovani,
Savetujemo Vam da potpišete aneks ugovora o radu jer i nakon što potpišete aneks zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost,
Radim kao zamenik šefa objekta u trgovačkoj firmi. Za vreme korišćenja godišnjeg odmora slučajno sam saznala da su me rasporedili na novo radno mesto, i to trgovac prve kategorije u drugi objekat i to bez ikakvog razloga. Pa me interesuje da li mogu bez razloga da me rasporede na niže radno mesto i da li moram otići po novo rešenje jer sam trenutno na bolovanju, a šalju mi poruke tel.da dođem potpisati…
Poštovani,
Savetujemo Vam da potpišete aneks ugovora o radu jer i nakon što potpišete aneks zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost, Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.
Postovani,zanima me trenutno sam na trudnickom bolovanju do sad su mi legle 4 uplate prva od poslodavca,zadnje tri od rfzo fali mi uplata za decembar i januar,kada sam zvala u Nemanjinoj rekli su mi da poslodavac nije na vreme predao dokumenta za moje bolovanje u Goce Delceva,posle duze prepirke sa poslodavcem na kraju mi je priznato da nisu predale moja dokumenta na vreme i da mi zato kasni uplata,sta…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Dobar dan. Radim u školi od 20.10.2015. na određeno vreme. U drugom stanju sam ostala u junu 2017. a zatim sam uzela bolovanje radi održavanja trudnoće u oktobru. Moje pitanje glasi Da li imam prava na 100 posto primanja nakon porođaja, jer iako imam dve godine staža, radila sam sa prekidima, od po nekoliko dana?
Poštovani,
Zaposlenom koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu više 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 100 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu…
Neznam da li ste me razumeli,zapravo sam pitala ako nakon 8godina predjem kod drugog poslodavca,koji bi me odmah prijavio, da li ce se taj staz povezati u slucaju otpustanja kod dr poslodavca,zbog primanja naknade,da bi primala 6meseci,ili nece. Jer neznam je li pametnije da trazim ponovo da me otpuste kao visak kako bih ostvarila pravo naknade,ili da,posto imam priliku,predjem kod drugog,ali bih…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani, Kada se desi , zbog kvara ili trenutnog smanjenja obima posla , da treba manji broj radnika , ima li poslodavac pravo da ostavi da rade radnici koji su svoj odmor potrosili , a ostali moraju da trose svoj iako to ne zele u tom trenutku? Srdacan pozdrav
Poštovna,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Postovani,nakon porodiljskog odsustva zatrazila sam firmi da mi izadje u susret i otpusti me kao visak kako bih imala nadoknadu,sto su odbili jer je bilo kako kazu neizvodljivo nakon porodiljskog,a i trenutno su primali radnike sa biroa,rekli su mi da je moguce da mi nakon par meseci rada daju aneks i urade to,ja sam od tad,od oktobra uzela odmor nakon porodiljskog,onda bolovanje,zatim pocela da…
Poštovani,
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa od strane poslodavca i to ako zaposleni bude tehnološki višak i u slučaju da zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
Postovani, radimo 6 noci nedeljno od 22.00 do 06.00Interesuje me posto pocinjemo u nedelju noć a plaća nam se kao ponedeljak. Da li je to po zakonu?imamo 1.500 radnika a nemamo sindikat. A imamo noćni rad, da li mora da odobri sindikat noćni rad? Da li rade po zakonu?
Poštovani,
Zaposlenom koji radi noću najmanje 3 časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog stanja. Poslodavac je dužan da pre uvođenja noćnog rada zatraži mišljenje sindikata o merama…
Postovani, Zaposlena sam u drzavnoj firmi na mestu administrativni radnik sa koef. 2, direktor je uradio novu sistematizaciju tj samo je izmenio koeficijente na postojecim ranim mestima i meni za isto radno mesto i opis posla smanjio koef. na 1.3. Po prvobitnoj sistematizaciji svi sa sss su imali koef. 2 a posle izmene je smanjivao koeficijente na postojecim ranim mestima po sistemu ko mi se vise…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.