Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,prijavljena sam od 4.1.2016 u javnom preduzecu nakon cega sam otvorila trudnicko a jula meseca i porodiljsko bolovanje koje istice sa produzetkom maja2018. Da li imam prava na g.odmor(stari koji bi iskoristila odmah) i novi za ovu 2018 tu i da li je moguce spojiti ih s obzirom da ne postoji mogucnost povratka na posao. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2017. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2018. godine. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu s obzirom da Vam u ovoj godini prestaje radni odnos. Da li će Vam poslodavac dozvoliti "spajanje" starog i novog godišnjeg odmora zavisi od potreba posla i organizacije rada. U svakom slučaju imate pravo na naknadu štete ukoliko Vam poslodavac…
Postovani, zapoceo sam radni odnos 1.2.2016. godine i prvi ugovor mi je trajao 6 meseci,zatim produzen za jos godinu dana i poslednji put produzen 6 meseci odnosno do 1.2.2018. . U pitanju je drzavna firma (prosveta, ne nastavno osoblje) i na sve nacine su pokusali da mi produze ugovor ali zakonski je ogranicen na 2 godine, a moje pitanje da li je moguce da napravim raskid ugovora na mesec dana…
Poštovani,
Rad određeno vreme u prosveti ne može prerasti u rad na nedoređeno vreme. U skladu sa tim, smatramo da nema smetnje da opet zaključite ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani, Radim u jednoj privatnoj firmi kao prodavac. Trenutno sam na bolovanju. Zanima me da li po povratku imam pravo da tražim promenu radnog mesta s obzirom da imam fakultetsku diplomu?
Poštovani,
Imate pravo da tražite promenu radnog mesta ali od volje poslodavca zavisi da li ćete dobiti novo radno mesto ili ne.
Postovani,3.05.mi istice 24meseca kako potpisujem ugovor na odredjeno vreme a pri tome sam na porodiljskom do 10.meseca.Da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor na neodredjeno ili ga i dalje potpisujem na odredjeno do isteka bolovanja?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo. Nakon toga, poslodavac može da Vas primi u stalan radni odnos ali nije u obavezi.
Radim u javno komunalno .Na osnovu zakona o maksimalnom broju zapošljenih prekinuo bi sa radom obzirom da imam još godinu i sedam meseci do penzije odnosno do 65 godine starosti.Radni staž imam 38 godina od toga 12 u javno komunalno.PLATA MI JE 60.000.00 din. Šta mi je povoljnije da dobrovoljno potpišem raskid ugovora i uzmem 6 prosečnih plata ili da me firma proglasi tehnološkim viškom i koliko…
Poštovani,
Ukoliko budete proglašeni tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate navedena prava.
postovani meni istice porodiljsko osustvo 6.2 2018 i zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz ili mora da me vrati na posao..da li imam pravo na zaostali odmor i sta se desava sa njim u slucaju otkaza..hvala
Poštovana,
Da li ćete dobiti otkaz ugovora o radu zavisi od volje poslodavca. Imate pravo da neiskorišćeni godišnji odmor za 2017. godinu iskoristite najkasnije do 30. juna 2018. godine.
Postovani,da li za vreme trudnickog, porodiljskog i bolovanja radi nege deteta doprinose uplacuje poslodavac ili drzava?
Poštovani,
Za vreme navedenog odsustva doprinose uplaćuje poslodavac ali mu država refundira.
Postovani, Kcerka mi je radila u drzavnoj ustanovi od 15.09.2014.godine, po ugovoru na odredjeno vreme, posto je radnik sa tog radnog mesta penzionisan. u medjuvremenu sam ostala trudna i koristila sam bolovanje od 09.11.2016.-09.11.2017. godine, kad sam su mi prekinuli radni odnos. Godisnji odmor su mi isplatili bez prava da ga koristim. Na moje radno mesto -zamena-je primljena rodjaka predsednika…
Poštovana,
S obzirom da Vam je radni odnos trajao do isteka prava na odsustvo poslodavac nije postupio protivzakonito u Vašem slučaju.
Postovani,interesuje me koliko cu dobijati porodiljsko bolovanje ,ako sam prijavljena na 25000,a kod poslodavca sam zaposlena od 4.10.2017,a porodiljsko mi se otvara od 24.03.2018? Necu imati 6 meseci i jedan dan staza kod poslodavca. Dali cu dobijati manje od minimalca?
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu,…
Poštovani, Jednog dana sam na doručak otišao u 8:10 umesto u 10:05(radno vreme je od 8-16h) i danas sam dobio upozorenje pred otkazom ugovora o radu i kaznu od 20% sa obrazloženjem da moj odlazak na doručak dva sata ranije spada u grupu spavanja i sedenja na radnom mestu. Da li je poslodavac u pravu?
Poštovani,
Pauzu u toku rada možete koristiti u vreme kada je to predviđeno aktom poslodavca. Zaposleni ne može koristiti pauzu na početku radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.