Pravnik odgovara

Postovani, Ukoliko sam prijavljena puna tri meseca, I imam potrebu da idem na odrzavanje trudnoce, da li imam pravo na naknadnu, I koliku, za vreme trudnickog, I kasnije porodiljskog odustva? Takodje mi nije jasno, ako se kaze da imam pravo na 60% prosecne zarade, a moja zarada je na primer 30 000 dinara, a isto se kaze da se racuna prosek u zadnjih 12 meseci - a ja radim samo 3, koliko cu zapravo naknadu dobiti? Da li je moja prosecna naknada 3*30 000 /12 meseci?

Postovani Pocetak radnog odnosa je bio 11.12.2015 sto je i upisano u radnu knjizicu , nakon toga potpisana su bila jedan ugovor prvi na mesec dana , drugi na mesec dana ,sledeca dva na po tri meseca . Dana 11.01.2017 je potpisan novi ugovor koji je trajao do zatvaranja porodiljskog odsustva 31.01.2018 godine. Na isplatnoj listi od decembarske plate 12/17 stoji da je radni odnos 2 godine 0 meseca 20 dana sto je preko dve godine. Da li poslodavac u tom slucaj sme da radniku da otkaz bez vraćanja na posao i bez otkaznog roka?

Postovani,u radnom odnosu sam vec 3godine kod istog poslodavca na neodredjeno vreme..U Novembru sam rodila trece dete.Prva isplata plate je bila u februaru.Nakon toga me je poslodavac obavestio da ce zatvoriti firmu i da se snadjem dalje..Nasla sam firmu koja bi me odmah zaposlila da ne gubim veliki deo plate jer na birou bih primala samo oko 15000 din a po resenju mi je plata 36500..Da li mozete da mi kazete proceduru oko prelaska u drugu firmu? Knjigovodja mi je spominjala da moram da prekinem porodiljsko odsustvo..i takodje me buni sto je rekla da mora odmah sutradan da me prijavi u novu firmu nakon prestanka rada u staroj...Iskreno,bojim se da me stari vlasnik ne obavesti istog dana kad me odjave i da posle nemam prava na porodiljsko bolovanje. Molim Vas da mi kazete sta mi je potrebno od papirologije da bih bez posledica presla u drugu firmu i da bih primala platu koja je doneta resenjem.Da li trebam neki posebni ugovor sa starim poslodavcem da potpisem da mogu preci u drugu firmu

Poštovani, zaposlena sam u jednom Domu Zdravlja već 15 god. Do skoro sam obavljala posao farmaceutskog tehničara a diplomirani farmaceut je bio u zdravstvenom centru. Kada se Dom Zdravlja odvojio i počeo samostalno da radi, sav posao koji je obavljao diplomirani farmaceut pocela sam ja da radim ,ali moja plata se ne uvećava samo raznorazne obaveze i obavezno uz komentar rukovodeceg kadra da ja nemam dovoljno posla. Ima li kakvog rešenja za mene? Mogu li ja moj rad i trud da naplatim ? Napominjem da u pojedinim Domovima zdravlja taj posao radi farmaceut i 2-3 tehničara a ja sama. A od pre neki dan sam dobila da radim i još jedan deo posla koji inače treba da obavlja diplomirani ekonomista. A kada nemaju sestru za info-pult onda obavezno sam ja ta koja mora da ide na pult. Dolazim na ideju da napustim posao. S poštovanjem

Poštovani kako se tehnički vrši izračunavanje redovnih ukupnih radnih sati u mesecu za svaki mesec u godini. Da li se prilikom izračunavanja redovnih ukupnih radnih sati u Januaru 2018 godine u ukupne radne sate računaju i dani praznika koji su neradan dan 1. i 2. januar ili ne. Zanima me samo taj način izračunavanja mesečnih ukupnih radnih sati koji su osnovna predpostavka za pravljenje rasporeda rada kod mene na poslu u organu uprave. Da li konkretno januar mesec 2018.godine ima 168 radnih satu redovnih ili 184 redovna radna sata. Molim Vas da mi to pojasnite jako nam je samo taj detalj oko izračunavanja mesečnih redovnih radnih dati u mesecima koji sadrže praznik koji je neradan dan a pada na radan dan jako bitan, jer mislimo da poslodavac pravi grešku. Molimo Vas za objašnjenje izračunavanja, unapred zahvalan.

Postovani ,ugovor o radu na odredjeno imam od 01.01.2016, u medjuvremenu ostajem u drugom stanju,prodje i bolovanje i dobijam porodiljsko odsustvo do 05.01.2018, produzavam i spec. negu deteta do 05.04.2018.To je vise od 27 meseci staza.Pitanje je da li poslodavac mora da mi da ugovor da neodredjeno ili ce proci ta njegova prica da se vracam na radno mesto ali cu ici preko neke druge ustanove da radim, tj. radim na istom radnom mestu ali da imam drugog poslodavca i verovatno PP ugovor.Molim Vas odgovorite da na vreme ostvarim svoja prava.Hvala