Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Potpisao sam ugovor na neodredjeno,poslodavac me je uputio na rad u inostranstvo. Nakon isteka tri meseca nisam dobio radnu ni boravisnu dozvolu. Vratio sam se u Srbiju. Medjutim poslodavac koji je inace stranac,i zivi u Slovackoj neda mi prekid radnog odnosa. A firmu je prijavio u Srbiji. Sada nemogu da se prijavim na biro rada niti da se zaposlim. Na koji nacin mogu da prekinem radni…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Pozdrav,zaposlena sam od 12.6.2017. i prvi ugovor mi je bio na tri meseca,drugi isto a treci je na 6 meseci,nakon toga bi trebao da bude na neodredjeno ali nije sigurno. U slucaju da trebam da otvorim trudnicko bolovanje da li mogu da mi daju otkaz po zavrsetku ugovora? Ako je plata 32000 koliko bi iznosilo tridnicko i porodiljsko? Jer sam procitala da bi se primalo 100% mora se biti u stalnom…
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Koji iznos naknade ćete primati je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo.
Poštovanje U periodu od 2014-2016god redeo sam u firmi-stalni radni odnos(ugovor na neodređeno).U toku 2016 urađena je sistematizacija u JKP i u svim radnim jedinicama je smanjen broj radnika,tj došlo je do otpuštanja.Nisam tužio firmu jer sam imao usmeni dogovor sa direktorom da me vrati na posao,da bi kasnije zaposlio drugog umesto mene.Da li mogu naknadno da tužim firmu?Prošlo je evo skoro dve…
Poštovani,
Propustili ste rok za tužbu. Rok za pokretanje spora iznosi 60 dana od dana dostavljanja rešenja odnosno saznanja za povredu prava.
Postovani,prosle godine sam podnela zahtev za novcanu naknadu ali sam odbijena jer sam u medjuvremenu zasnovala radni odnos.Interesuje me da li sada imam pravo da podnesem zahtev za novcanu jer mi ističe ugovor o radu?Hvala
Poštovani,
Tek kada Vam prestane radni odnos stičete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje (pod određenim uslovima).
poatovani,radim u firmi o aprila prosle godine sad mi kazu imam pravo na godisnji odmor od deset dana. moje pitanje je dali moram odraditi svoj godisnji? U firmi kazu da moram.
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2017. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2018. godine. Poslodavac ne može da Vas primora da odete na godišnji odmor ukoliko Vi to ne želite.
Da li poslodavac ima pravo da traži da potpišem otkaz u kome me uslovljava da ne obavljam poslove iste ili slične delatnosti u nekom određenom vremenskom periodu (na primer tri meseca)? Koje su moje opcije u ovakvom slučaju?
Poštovani,
Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu (klauzula zabrane konkurencije). Ukoliko se zabrana konkurencije ugovori po prestanku radnog odnosa u roku koji ne može da bude duži od dve godine, poslodavac je dužan…
Zdravo. Planiram da dam otkaz u firmi u kojoj radim vec dve ipo godine. Zanima me da li imam pravo na otpremninu. Hvala
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Postovani ,radim na zeleznici kao masinovodja. Poslodavac hoce da me premesti u drugo mesto rada koje je udaljeno preko 50km bez moje saglasnosti. Da li je poslodavac duzan da mi da resenje o premestanju u drugo radno mesto koje je udaljeno preko 50 km i ako sam ga obavestio da za to nema moju saglasnost? Neke moje kolege su pristale na premestaj u drugo radno mesto preko 50km, da li je poslodavac…
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Van ovog slučaja, zaposleni može da bude premešten…
Postovani,kod poslodavca sam otpočela rad 12.12.2017,s time što sam dobila ugovor na neodređeno vreme.Međutim prva tačka ugovora je da se prvih šest meseci tretira kao probni rad i da u tom periodu mogu da mi otkažu ugovor bez otkaznog roka.U međuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju,za sada nisam ništa rekla poslodavcu jer sam pre tri dana bila kod lekara koji mi je potvrio trudnoću.Pošto…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Da li imam pravo na pun godisnji odmor ako sam usla u novu kalendarsku godinu, a dobila sam otkaz sa 31. 01. 2018? Pod ugovorom na odredjeno vreme sam bila.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam je prestao radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.