Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, 13.01.2018. Istekao mi je ugovor od 6. Meseci, posto jos nisam dobio nista da potpisem a radim svakodnevno od tog datuma, a kazete da nakon 5 radnih dana dobijam ugovor za neodredjeno, sta se desava ako mi npr sutra daju da potpisem naknadno sa zakasnjenjem novi ugovor na 6. Meseci?
Poštovani,
Imate pravo da ukažete poslodavcu da su se stekli uslovi za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko poslodavac to ne ispoštuje, možete se obratiti nadležnom sudu.
Postovani zapocela sam rad kao spremacica u jednoj firmi preko agencije 1.11.2017. Ugovor mi je a odredjeno i traje do 28.02.2018. Zanima me da li mogu da otvorim trudnicko bolovanje I da li to bolovanje traje samo do isteka ugovora ili ce morati da mi produzuju ugovor za vreme trudnickog bolovanja? Hvala unapred!
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo (porodiljsko i odsustvo radi nege deteta).
Radim u firmi vec cetiri godine na odredjeno vreme,sad mi je ugovor do 31.03.2018. medjutim zbog nemogucnsti daljeg rada moram da prekinem radni odnos,pitala sam poslodavca da mi promeni ugovor tj njegovo trajanje da bih iskoristila 6 meseci na koje imam pravo primanja preko biroa,odbili su me uz reci da to ne praktikuju i da ja moram da radim do isteka ugovora,e sad mene zanima koriscenje godisnjeg…
Poštovani,
Imate pravo da godišnji odmor iz prošle godine iskoristite najkasnije do 30. juna 2018. godine. Ukoliko Vam u 2018. godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na godišnji odmor. Ukoliko ste to desi, imate pravo na naknadu štete.
Postovani, radim u jednoj poznatoj kompaniji 8 godina sa ugovorom na neodredjeno. Tokom 8 godina postojali su aneksi zbog promena pozicija i unapredjenja ali se nacin zasnivanja radnog odnosa nije menjao. Da li se sad moze, prilikom unapredjenja, jednostavno promeniti na odredjeno na 6 meseci i na taj nacin produzavati ugovor o radu? I da li moze da se jednostavno prebaci ugovor o radu u tim slucajevima…
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi sa zaposlenim (koji ima ugovor o radu na neodređeno vreme) ugovor o radu na određeno vreme samo ukoliko zaposleni na to pristane.
Dobar dan. Potpisao sam ugovor na neodredjeno,poslodavac me je uputio na rad u inostranstvo. Nakon isteka tri meseca nisam dobio radnu ni boravisnu dozvolu. Vratio sam se u Srbiju. Medjutim poslodavac koji je inace stranac,i zivi u Slovackoj neda mi prekid radnog odnosa. A firmu je prijavio u Srbiji. Sada nemogu da se prijavim na biro rada niti da se zaposlim. Na koji nacin mogu da prekinem radni…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Pozdrav,zaposlena sam od 12.6.2017. i prvi ugovor mi je bio na tri meseca,drugi isto a treci je na 6 meseci,nakon toga bi trebao da bude na neodredjeno ali nije sigurno. U slucaju da trebam da otvorim trudnicko bolovanje da li mogu da mi daju otkaz po zavrsetku ugovora? Ako je plata 32000 koliko bi iznosilo tridnicko i porodiljsko? Jer sam procitala da bi se primalo 100% mora se biti u stalnom…
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Koji iznos naknade ćete primati je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo.
Poštovanje U periodu od 2014-2016god redeo sam u firmi-stalni radni odnos(ugovor na neodređeno).U toku 2016 urađena je sistematizacija u JKP i u svim radnim jedinicama je smanjen broj radnika,tj došlo je do otpuštanja.Nisam tužio firmu jer sam imao usmeni dogovor sa direktorom da me vrati na posao,da bi kasnije zaposlio drugog umesto mene.Da li mogu naknadno da tužim firmu?Prošlo je evo skoro dve…
Poštovani,
Propustili ste rok za tužbu. Rok za pokretanje spora iznosi 60 dana od dana dostavljanja rešenja odnosno saznanja za povredu prava.
Postovani,prosle godine sam podnela zahtev za novcanu naknadu ali sam odbijena jer sam u medjuvremenu zasnovala radni odnos.Interesuje me da li sada imam pravo da podnesem zahtev za novcanu jer mi ističe ugovor o radu?Hvala
Poštovani,
Tek kada Vam prestane radni odnos stičete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje (pod određenim uslovima).
poatovani,radim u firmi o aprila prosle godine sad mi kazu imam pravo na godisnji odmor od deset dana. moje pitanje je dali moram odraditi svoj godisnji? U firmi kazu da moram.
Poštovani,
Godišnji odmor iz 2017. godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2018. godine. Poslodavac ne može da Vas primora da odete na godišnji odmor ukoliko Vi to ne želite.
Da li poslodavac ima pravo da traži da potpišem otkaz u kome me uslovljava da ne obavljam poslove iste ili slične delatnosti u nekom određenom vremenskom periodu (na primer tri meseca)? Koje su moje opcije u ovakvom slučaju?
Poštovani,
Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu (klauzula zabrane konkurencije). Ukoliko se zabrana konkurencije ugovori po prestanku radnog odnosa u roku koji ne može da bude duži od dve godine, poslodavac je dužan…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.