Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li probni rad moze trajati koliko i ugovor o radu na odredjeno vreme (tri meseca)?
Poštovani,
Probni rad ne može da traje koliko i ugovor o radu na određeno vreme. Ocena uspešnosti probnog rada treba da bude data pre njegovog isteka. Dakle, ukoliko bi probni rad trajao koliko i ugovor o radu, onda bi izgubio svoju svrhu.
Dala sam otkaz u firmi u kojoj radim zbog prelaska u drugu firmu.Imali smo kolektivni godisnji odmor od 29.12.2017-08.01.2018 za otkazni rok sam navela od 15.01-31.01. Poslodavac me danas obavestava da smo svi dobili po jedan dan godisnjeg iz 2018god i posto sam dala otkaz tera me da taj dan odradim.Pritom nisam za to bila obavrstena kada sam pisala izjavu za otkaz.Da li je poslodavac postupio…
Poštovani,
Niste dužni da odradite nijedan dan osim dana koje ulaze u otkazni rok
Da li mogu da radim jos jedan poso ako sam na porodiljsko ili ne?
Poštovani,
Ukoliko ste zaposlite kod drugog poslodavca dok traje porodiljsko odsustvo rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo.
Avgusta se penzionisem.Imam li pravo na ceo godisnji odmor od ove god.
Poštovani,
Imaćete pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu jer Vam prestaje radni odnos.
Postovani, radila sam u srednjoj skoli kao strucni prof., 10 god, i postala tehnoloski, radni odnos je prestao 31.12 2017. Rok za isplatu otpremnine je mesec dana! Otpremnina nije isplacena u roku! Sta sad? Zanima me ukoliko tuzim , koliki su penali po danu ? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac je bio dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu. Ukoliko podnesete tužbu imate pravo i na kamatu.
Zarada direktora i zaposlenih Da li u Zakonu o radu ili već po osnovu nekog pravilnika postoji propis da zaposleni ne može imati veću platu od direktora? (i privatno i javno preduzeće)
Poštovani,
Odnos zarade zaposlenog i zarade direktora nije regulisan Zakonom o radu.
Poštovani, da li se tehnološkim viškom može proglasiti osoba sa invaliditetom za koju je preduzeće ostvarivalo olakšice po pitanju plaćanja poreza i doprinosa? Ako može, da li ta osoba ima pravo na naknadu na NSZ? Napominjem da je ostvario 3 godine neprekidnog staža u preduzeću. Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Ako poslodavac zaposlenom sa invaliditetom ne može da obezbedi odgovarajući posao prema radnoj sposobnosti, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, interesuje me da li je radnik duzan da nadoknadi prekovremeni rad?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to nepohodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran.
Sta podrazumeva srazmeran godisnji odmor? Ako mi ugovor istice 31.03.2018. koliko dana godisnjeg odmora mi pripada po zakonu?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Da li kao tehnoloski visak imam pravo na otpremninu i ako imam od cega zavisi kolika je i da li u isto vreme imam prava na novcanu naknadu od biroa s obzirom da imam vise od tri godine staza. Moram da napomenem da mi je skrenuta paznja da ukoliko budem pravila probleme bice aktiviran ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa koji sam potpisala prilikom potpisivanja i ugovora o radu na neodredjeno…
Poštovana,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.