Pravnik odgovara

Zaposlena sam kod poslodavca ugovorom o radu na neodredjeno vreme sa datumom zasnivanja radnog odnosa 01.06.2016 godine. Od 28.07.2016 g.sam na trudnickom bolovanju, a 08.02.2018 mi istice porodiljsko odsustvo. Dana 01.02.2018 sam putem telefona obavestena od strane poslodavca da cu po zakljucenju porodiljskog bolovanja biti odjavljena , da ce biti prekinut ugovor o radu, kao i da nemam pravo na godisnji odmor. Interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor posto nikada isti nisam koristila, a ugovorom je propisamo u iznosu od 20 dana ? Unapred zahvalna.

Postovani, Planiram da dam otkaz u firmi, ali bih pre toga iskoristio stari godisnji odmor sredinom Februara u trajanju od 11 radnih dana. Posto koriscenjem tih 11 dana starog odmora ulazim u Mart mesec, moje pitanje je - Da li se srazmerni godisnji odmor za 2018. godinu obracunava samo za mesec Januar, koji sam radio, ili u taj obracun ulazi i Februar? Receno mi je da Februar ne ulazi u obracun srazmernog dela godisnjeg odmora, jer nisam radio ceo Februar, nego sam koristio stari godisnji odmor. Unapred hvala.

Postovani,radim u jednom preduzecu,gde nisam prijavljen,a povredio sam se na radnom mestu,povreda ruke. Vlasnik firme je trazio od mene da kazem da sam se povredio van radnog mesta i prijavio me je 15 dan od povrede,sa recima da nije zadovoljan mojim radom i da ce posle ova tri meseca da mi uruci otkaz,iako je pre povrede bio zadovoljan mojim radom i govorio da cu napredovati. Godinu dana radim na ovom mestu sa produzenjima ugovora sve na 3meseca. Kakva su moja prava i da li mogu da ga prijavim inspekciji?

Poštovani, obraćam Vam se za pravni savet povodom isplaćivanja dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Naime, radila sam u jednoj školi od 1.2.2011. godine do 1.7.2017. godine kao nastavnik. 1.7.2017. godine prešla sam u drugu državnu firmu. Prethodna firma (škola) mi je isplatila 12 dana godišnjeg odmora (po 2 dana za svaki mesec iz 2017. godine) jer je tako po novom zakonu o radu. Pitanje je sledeće: zbog čega ne postoji usklađenost i zbog čega mi nije isplaćeno svih 26 dana koliko sam dobila po rešenju u školi samo nekoliko dana pre odlaska na novu poziciju? Ipak sam tih 26 dana odmora zaslužila u školskoj 2016/2017 godini. U školama se odmor ne računa na kalendarsku, već na školsku godinu i ne mogu da ga koristim u bilo koje vreme već samo u vreme letnjeg raspusta. Smatram da postoji neusklađenost i da je ovo na neki način diskriminacija odnosno povreda prava radnika. Zamoliću Vas da me posavetujete da li je dobro podneti tužbu za povredu prava. Hvala unapred.

Radna nedelja traje 40 sati.Prekovremeno 8 sati.Zakonom dozvoljeno izrabljivanje.E sada,u jednom odgovoru za smenski i prekovremeni rad ste odgovorili da u slucaju povecanog obima posla itd..poslodavac moze da zahteva i radnik je duzan da odradi.Poslodavac je u obavezi da plati prekovremeno.U slucaju da radnik odbije,otkaz cist.Zatim isto pitanje vezano za nocni rad ,odgovor je sledeci :"40 sati radna nedelja,moze uz pisanu saglasnost"..Molim vas da budete jasni i korektni.Ja radim u 3 smene,u prvoj i drugoj 48 sati.Potpisem zahtev,plati mi se ,svi zadovoljni.Da li sam duzna i u nocnoj smeni da radim 48 sati?Jer ,nocni rad i prekovremeni rad mislim da nisu isto .Ispravite me ako gresim i molim jasan odgovor jer dosta ljudi ima nedoumicu,a naravno pretnje otkazima su danas po zakonu.Zahvaljujem

Poštovani, trenutno sam na bolovanju radi nege deteta. Firma mi je na adresu poslala rešenje o otkazu, proglasivši me tehnološkim viškom. U rešenju piše da mi otkaz stupa na snagu nakon isteka bolovanja. Da li je to zakonito i da li ih mogu tužiti s obzirom da je prošao rok za žalbu od 60 dana koliko piše u rešenju, i da li imam pravo na godišnji odmor za ovu godinu s obzirom da ga nisu pomenuli u rešenju o otkazu. Hvala na odgovoru.