Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, poslodavac kod kog sam radila u periodu od 1996-2000 nije predao M4 obrazac u pio fond i zbog toga imam rupu u radnom stazu. Od 1999-2000 sam bila na porodiljskom i za to vreme sam dobijala naknadu sa siza za porodilje. Kontaktirala sam ga ali on odbija da obrazac potrazi i preda u pio fond kako bi mi se uvele te 4 god u rad.staz. Da li to znaci da mozda nije uplacivao doprinose pa zato…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, 26.03. Otvaram porodiljsko bolovanje to je tacno 28 dana pre termina. Da li se od 26.03.refundira poslodavcu porodiljsko bolovanje ili prvi mesec dana ide na teret poslodavca? Trece je dete pa je odsustvo dve godine da li se poslodavcu refundira svih 24 meseca ? Da napomenem nece biti otvarano trudnicko bolovanje vec samo porodiljasko. Hvala
Poštovani,
Država refundira poslodavcu naknadu zarade svih 24 meseca koliko traje odsustvo.
Postovani, Zanima me nesto,Radila sam u jednoj firmi 3 meseca od maja do jula onda sam u novembru nasla drugi posao prva dva meseca sam bila prijavljena preko omladinske zadruge,Dobila sam ugovor na mesec dana ...u januaru. U medjuvremenu sam saznala da sam trudna ...produzen mi je ugovor na dva meseca...Da li imam prava na trudnicko ? Mogu li dobiti otkaz?da li je naknada 65% kad nemam predjenih…
Poštovani,
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, Bila sam na porodiljskom 2 godine. 11 februara prestaje da važi porodiljsko, u jednoj skoli sam pre porodiljskog radila kao zamena. Da li ja imam pravo na bolovanje, ako mi lekarska komisija odobri bolovanje pre tog 11. februara, iako sam radila na zameni? Ako ne dobijem to bolovanje mene ceka resenje da sam tehnoloski visak. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko Vam po isteku prava na odsustvo prestaje radni odnos (na određeno vreme) onda nemate pravo na bolovanje. Ukoliko ste zaposleni na neodređeno vreme imate pravo na bolovanje.
Poštovani, Prilikom racionalizacije i proglašenja tehnološkog viška u javnom sektoru, da li se primenjuje zakon o maksimalnom broju odnosno racionalizaciji ili poseban kolektivni ugovor ? Hvala
Poštovani,
Primenjuje se Zakon o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru i Zakon o radu.
Postovanje,moje pitanje je vezano za radne subote znam da je pri iznenadnom povecanju posla,radnik duzan da radi prekovremeno a dali moze da nas nateraju da radimo svaku subotu evo vec 7 meseci je takva situacija svaka subota radna i to vise ni da se pita kao to se podrazumeva da li imaju pravo na to i sta mozemo mi kao radnici da uradimo povodom toga?hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko Vam je svaka subota radna potrebno je da to piše u ugovoru o radu. Ukoliko radite više od 40 sati nedeljno onda je to prekovremeni rad i poslodavac je dužan da Vam plati prekovreme sate rada.
Postovani, radio sam u poteklih 11 meseci u jednoj firmi i pre neki dan mi je saopsteno od strane sefa da dobijam otkaz tj. I istekao mi je ugovor u ovom mesecu, pa samim tim mi nisu produzili ugovor. Naravno odmah sutradan sam otisao u kadrovsku na razgovor gde mi razlog nisu rekli zbog cega sam otpusten, al sam potpisao resenje za prestanak radnog odnisa na odredjeno vreme zbog isteka roka na…
Poštovani,
Da bi ostvarili pravo na novčanu naknadu potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, Kao poslodavac imam dogovor sa zaposlenima da odmore koriste u više delova, kako im najviše odgovara. Zakon o radu prepisuje da se prvi deo odmora mora koristiti barem u celosti od 10 radnih dana, a ostatak u delovima. Međutim, šta se dešava ako neko od zaposlenih želi da sada u januaru uzme dva ili tri dana od odmora, a onda u toku godine regularno uzme zakonom propisani odmor od 10…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.
Poštovani, Konkurisala sam za posao i ispunjavam uslove, treba da zovu na razgovor ali možda budem u bolnici jer sam trudnica,odnosno počelo mi je i porodiljsko ono od 28 dana pre termina. Da li mogu zbog toga da me odbiju ako se ne pojavim na razgovoru ali javim koji je razlog?
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li če Vas ponovo pozvati na razgovor ili ne.
Postovani, prilikom zaposljavanja potpisala sam ugovor na odredjeno, na 3 meseca, koja se vode kao obuka-probni rad. U medjuvremenu sam saznala da sam trudna, pa me zanima kakva su moja prava, odnosno sta se desava kada mi istkne ugovor o probnom radu, da li poslodavac moze da ne produzi ugovor ili je ipak u obavezi da ga produzi, ako mu saopstim da sam u drugom stanju.
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.