Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposljena sam na neodredjeno, trenutno sam na porodiljsko koje mi istice 17.1.2018. Dali poslodavac ima pravo mimo moje volje da me posalje da iskoristim odmor za 2017 odmah nakon porodiljskog. Dali su mi da potpisem resenje za koriscenje g.o. ali sam ja odbila jer zelim taj odmor kasnije da koristim. Mogu li da koristim kasnije taj odmor ili moram kad poslodavac ti zeli. Hvala. Drugo pitanje.…
Poštovani,
Poslodavac može da izmeni vreme korišćenja godišnjeg odmora. Da bi ostvarili pravo na novčanu naknadu potrebno je da budete osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani radim u firmi koja ima normu 200 ali nema dovoljan broj radnika na svim alatima tako da nas teraju da kad zavrsimo nasih 200 predjemo na neki drugi aparat i doradimo jos 70-80 komada a placaju nas kao da smo odradili samo 200 i kazu da tako moramo da radimo jer nam je radno vreme 8h i da to sto imamo normu nema nikakve veze jel mozemo mi nekom da se zalimo povodom toga??? Unapred zahvalan…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, U radnom odnosu sam bila 4 meseca pre nego sto sam otvorila trudnicko bolovanje koje je trajalo takodje 4 meseca i onda mi je otvoreno porodjajno. Da li ostvarujem pravo na 100% naknade za vreme trajanja porodjajnog ili je to ipak 60%?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade u iznosu od 100 %.
Poštovani, U jednoj privatnoj firmi imala sam ugovor na 6 meseci, koji je istekao 31.12. Od tada poslodavac mi nije dao novi ugovor i samo sam nastavila da radim normalnim intenzitetom vec 15 dana. Da li je moj ugovor prestao da vazi ili posle isteka roka kako nema drugog ugovora ja prelazim u stalni radni odnos? Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen smatra se da je radni osnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postvani, radim vec 5 godina u gradskoj upravi na osnovu ugovora o privremeno povremenim poslovima, zanima me u koliko zatrudnim da li ce me otpustiti cim mi istekne ugovor i da li imam prava na trudnicko i porodiljsko odsustvo? Pozdrav
Poštovani,
Nemate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo s obzirom da su to prava iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu.
Postovani,proglasen sam tehnoloskim viskom,dobio sam otpremninu i prijavio se pocetkom januara na biro za novcanu naknadu.Dobio sam nakon toga mogucnost da se zaposlim u drugoj firmi ali tamo ne bih bio prijavljen na neodredjeno nego sklapaju ugovore od tri meseca.Ako prihvatim posao tamo da li za stalno gubim pravo i na tu naknadu?Hvala
Poštovani,
Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.
Poštovani, Da li nakon završenih osnovnih studija na Fakultetu političkih nauka, i završenim master akademskim studijama na Pravnom fakultetu Univerziteta Union imam pravo da polažem pravosudni ispit? Hvala
Poštovani,
Da bi imali pravo na polaganje pravosudnog ispita potrebno je da imate završen Pravni fakultet.
Postovani, 9 godina sam radila u jednoj firmi, nakon toga 3 meaeca provela na birou kao tehnoloski visak, i nakon toga pocela da radim u novoj firmi na odredjeno pre 3 meseca. To znaci da nisam fakticki imala prekid radnog staza. Sada sam u drugom stanju i uskoro bi trebalo da orvorim trudnicko bolovanje. Molim vas za informaciju da li ce cu za svo vreme trajanja trudnickog i porodiljskog odsustva…
Poštovani,
Vreme koje ste proveli "na birou" ne spada u radni odnos. To znači da imate 3 meseca neprekidnog rada i samim tim ne možete ostvariti pravo na 100 % naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Da li zaposlenom pripadaju prekovremeni sati kada je upućen sopstvenim vozilom na radni zadatak u drugu opštinu. primjer radno angažovan od 07-19 a dobije samo dnevnicu!! Dobije obrazloženje da je primio denevnicu i nema pravo na prekovremeni, od 15-19. odnosno 4 sata!!!
Poštovani,
U radne časove ulaze samo efektivni časovi rada u koje ne ulazi vreme provedeno u putu do posla i nazad.
Poštovani, otac radi kod mene 4 godine , naravno prijavljen,sve uredno. Danas puni 63.godine . Na koji način je najbrže i najbezbolnije da mu dam otkaz bez otkaznog roka ,jer su mi rekli da nacionalna služba za zapošljavanje spaja dve godine do penzije? Hvala unapred S'poštovanjem Ivan Filipović
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu iz razloga navedenih u čl. 179 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].