Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Godisnji odmor Postovani, zaposlena sam u Predskolskoj ustanovi 9 godina na neodređeno, i od septembra 2017. - te sam na odrzavanju trudnoce. U aprilu 2018.-te otvaram porodiljsko odsustvo. S obzirom da necu imati kada da iskoristim godisnji odmor, mene interesuje da li imam pravs da trazim da mi se godisnji odmor isplati. Unapred zahvalna.
Poštovani,
Samo u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora.
Radim u prodavnici skoro 4 meseca, pre manje od mesec dana inspekcija je naisla I zatekla me na radnom mestu a nisam bila prijavljena, odmah posle toga je gazda pokrenuo sve sto treba za prijavu, kako ja da znam da li sam uopste prijavljena ako nista nisam potpisala i ne primam platu na racun vec "na ruke"? Sad kad zelim da dam otkaz receno mi je da moram da radim otkazni rok minimum 15 dana a…
Poštovana,
Idite u FOND PIO i proverite podatke o stažu osiguranja i na taj način ćete saznati da li ste prijavljeni ili ne.
Poštovani, kako mogu efikasno ostvariti cilj da se moj poslodavac - SLOBODAN IVANOVIĆ PR POLIKLINIKA ANLAVE BEOGRAD Ul. VASE PELAGIĆA 68 Mat.br.61859772 (opština Savski Venac) natera da mi uplati doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranja za period od 2011 do danas pošto sam preko uverenja iz R.Fonda PIO utvrdio da mi zadnjih 6 godina nije uplaćivao ove doprinose. Iz knjigovodstvene agencije…
Poštovani,
Za neuplaćene doprinose nadležna je Inspekcija rada.
Postovani, zakljucila sam Ugovor o volonterskom radu sa principalom - advokatom na 2 god. Ugovor ne sadrzi ni jednu odredbu o nacinu raskida istog. Bila sam volonter (bez ikakave novcane naknade) 6 meseci i odlucila sam da predjem kod drugog principala. S obzirom da advokat nije hteo da mi potpise sporazumni raskid ugovora (iako je u pocetku rekao da hoce) ja sam mu poslala jednostranu izjavu o…
Poštovana,
Bez obzira što ugovor o volonterskom radu ne sadrži odredbe o raskidu istog, Vi imate pravo na raskid ugovora. Bivši advokat ne može da se žali na rešenje AK kojim ste upisani u AK Vojvodine, s obzirom da nema pravni interes.
Postovani, usled smanjenja obima posla i manje zarade u odnosu na proslu godinu, planiram da ukinem radno mesto sekretratice kao tehnoloski visak. Osoba koja je zaposlena na ovom radnom mestu je na bolovanju vec 2 godine, poslednje joj istice 30.12.17. a prestanak radnog odnosa po osnovu tehnoloskog viska nastaje 03.01.18. Interesuje me sta se desava ukoliko zaposlena dobije novo bolovanje nakon…
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. (čl. 157 Zakona o radu).
Pocela sam da radim 15. Oktobra 2015 na odredjeno vreme. Poslednji ugovor sam potpisala do 15. Novembra 2017. Da li mi ugovor prelazi sa odredjenog na neodredjeno vreme? Hvala
Poštovani,
Da bi Vam dali precizan odgovor potrebno je da znamo po kom osnovu je zaključen ugovor o radu, jer u nekim slučajevima ugovor o radu na određeno vreme može trajati i duže od 2 godine.
ugovor o radu mi traje do09.11. a na bolovanje sam bio od 23.10. do 23.11. jel moraju da mi plate do 09.11 ili do 23.11.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu do isteka roka na koji je ugovor zaključen, odnosno do 09.11.2017. godine.
Radnica je u radnom odnosu na odredjeno vreme od 10.11.2017 do 15.12.2017., a 21.11.2017. otvara bolovanje sa sifrom 020.0 Da li se radni odnos resenjem prekida 15.12.2017. usled isteka roka na koji je ugovor zasnovan ili se zbog bolovanja drugacije tretira pozdrav , Hvala
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Izuzetak je bolovanje radi održavanja trudnoće. U tom slučaju, poslodavac je dužan da zaposlenom produži ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, dobio sam otkaz od poslodavca zbog bolesti pre isteka ugovora, imam pravo na otpremninu, imam resenje o otpremnini, medjutim proslo je vise od dva meseca a otpremnina nije isplacena... Koliki je rok za isplatu otpremnine???? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. (čl. 158 Zakona o radu). Obratite se Inspekciji rada a možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Proslog meseca poslodavac nije stigao da nabavi materijal,, i rekao nam je da ne zadimo nekoliko dana. Onda je ovog meseca uveo radne subote i rekao nam da odradjujemo dane od proslog meseca. Dali se te subote mogu racunati, kao prekovremeni rad ili odradjivanje radnih sati od proslog meseca ? Inace smo svi na minimalcu .
Poštovani,
Takav rad se ne računa u prekovremeni rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.