Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u skoli vise od tri godine na odredjeno vreme. Nisam zamena vec sam na upraznjenom mestu. Ovih dana treba da otvorim porodiljsko bolovanje. Da li postoji sansa da se ja po isteku porodiljskog bolovanja vratim u skolu ili ne? Hvala, pozdrav.
Poštovana,
Da li će biti potreba za Vašim radom po isteku prava na odsustvo, zavisi od Vašeg poslodavca.
Zaposlena sam na odredjeno vreme u opstoj bolnici u Pancevu 01.09.2016. Ugovor mi vazi do povratka kolege koji je uzeo neplaceno odsustvo u trajanju od godinu dana. Kada je proslo godinu dana produzio je neplaceno odsustvo na jos dve godine(do 01.09.2019.). Ja sam sada u drugom mesecu trudnoce i zanima me da li imam prava na porodiljsko bolovanje i da li poslodavac ima prava da mi prekine ugovor?
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, Bila sam zaposlena u preduzeću u kome sam zbog loših uslova rada i ponizavajuceg odnosa prema zaposlenima bila izuzetno nezadovoljna. Nisam bila prijavljena niti sam potpisala bilo kakav ugovor. U međuvremenu sam preko vašeg sajta pronašla dobar posao i dala otkaz. Prethodni poslodavac mi je ostao dužan jednu platu. Obzirom da nemam nikakav dokument koji dokazuje da sam radila u toj…
Poštovana,
Obratite se najpre poslodavcu. Ukoliko Vam ne isplati dugovanje, onda možete da se obratite Inspekciji rada.
Bio sam vlasnik firme koja je sada prestala sa radom.imam problem oko neisplacene zarade jedne radnice koja nije bila osigurana koju je angazovao moj brat koji se pitao u vezi isplata itd a firma je bila na moje ime.Ona sad mene tuzi za neisplacene mesece koje je radila a ja sam za vreme tog perioda bio na trudnickom bolovanju jer mi je supruga preminula i sad sam socijalni slucaj firma ostala…
Poštovani,
Kao poslodavac bili ste dužni da isplatite zaostale zarade. Ukoliko sud donese presudu u korist zaposlene, imate pravo na žalbu. Nismo u mogućnosti da Vam damo precizan savet jer ne znamo pojedinosti.
Postovani, Bio sam zaposlen kod jednog poslodavca 12 meseci i u 13. mesecu sporazumno prekinuo radni odnos zbog prelaska na rad kod drugog poslodavca. Nakon dva i po meseca, novi poslodavac mi je prekinuo radni odnos. U NSZ mi kazu da nemam pravo na novcanu naknadu, jer sam "svojevoljno prekinuo radni odnos" kod prethodnog poslodavca. Da li ja imam pravo na novcanu naknadi ili ne, ako ne, na osnovu…
Poštovani,
Pravo na novčanu naknadu je regulisano čl. 66-75 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Dobar dan...u firmi imam preko 30god radnog staza...firma je menjala par puta naziv i vlasnika ali je ostala na istom mestu...poslednji vlasnik je tu tri godine...proglasen sam tehnoloskim viskom i hoce da mi isplate otpremninu samo tri godine...sta je sa ostalom godinama?Da li je on duzan sve da mi isplati?
Poštovani,
Promena vlasništva nad kapitalom ne smatra se promenom poslodavca u smislu ostvarivanja prava na otpremninu. Dakle, poslodavac bi trebalo da Vam isplati otpremninu za sve godine rada.
Postovani, radim u predskolskoj ustanovi na odredjeno od juna 2011 godine. S tim sto su mi od polovine jula do kraja avgusta prekidali staz i potom me u septembru opet angazovali. Poslednje tri godine mi prekidaju samo jedan dan i to 30 avgust pa me opet angazuju. Imam li osnova da tratim zaposlenje na neodredjeno. Hvala
Poštovana,
Radni odnos na određeno vreme u ustanovi ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani potreban savet U firmi gde radim delila sam posao i tako dolazila u konflikt sa kolegama Sada su postavili novog sefa koji je skupio potpise njih 6 od 20 radnika da sam vredjala Preuvelicano je i ja sam sad pred otkazom Kao nepodoban radnik Na moj rad i odgovornost nisu nasli nista Ja nezelim takav otkaz a da pre 7 dana je poslodavac usao i pred svima se derao i vikao na mene Bilo je…
Poštovana,
Imate pravo da se izjasnite (pravni lek) na rešenje o otkazu ugovora o radu. Možete se obratiti i Inspekciji rada.
Postovani, poslodavac mi je uveo pravilo da se u narednu godinu moze preneti najvise 5 dana starog godisnjeg odmora a od koleginice iz HR sam dobio informaciju da u slacaju da ostane vise od 5 dana neiskoriscenog odmora u tekucoj godini (npr 6) da se onda u narednu godinu ne moze preneti nijedan dan zbog pravila koji je uveden. Da li je ovo navedeno u skladu da zakonom?
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. (čl. 73 Zakona o radu).
Ukoliko mi je slava u toku godisnjeg odmora da li imam pravo na dodatni dan odmora, kao sto bih imao da slava nije u toku odmora? Hvala.
Poštovani,
Dan slave se ne računa u godišnji odmor. Dakle, imate još jedan dan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.