Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani posle isteka porodiljskog bolovanja dali se vraca na poso porodilja barem mesec dana ili odmah joj se prekida ugovor o radu.Da li je postoji zakon gde se mora vratiti na poso na neko vreme ili u Srbiji sve dobijaju otkaz.Hvala
Poštovana,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme produžen do isteka prava na odsustvo onda Vam radni odos prestaje sa tim datumom.
Postovani, Na bolovanju sam od maja 2017., koje ce mi komisija produziti do kraja godine,verovatno i dalje, a godisnji odmor za 2017.nisam ni zapocela. Po zavrsetku lecenja, krajem januara 2018. treba da se vratim na posao. Imam li pravo na neiskorisceni godisnji odmor iz 2017.godine? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili ni prvi deo godišnjeg odmora u 2017 godini onda Vam godišnji odmor "propada" tj. ne možete ceo godišnji odmor za 2017. godinu preneti u 2018. godinu.
Poštovani, Radim po ugovoru 8 meseci. Odlučili su da mi nakon navršenih 9 ne produže ugovor, i to su me usmeno obavestili. Imam još 3 nedelje rada do odlaska sa posla ( korišćenja preostalog odmora). Da li po zakonu imam pravo da tražim posao tokom tog otkaznog roka, tj da odsustvujem s posla i koliko dugo. Takođe, da li posle navršenih 9 meseci po ugovoru imam pravo na novčanu naknadu od Nacionalne…
Poštovana,
Pravo na odsustvovanje s posla za vreme otkaznog roka možete imati samo uz odobrenje poslodavca. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovanje.Dobila sam resenje o godisnjem odmoru i posle toga mi je prekid ugovora o radu.Zanima me ako sam na bolovanju u toku odmora da li se odmor nastavlja kad zavrsim bolovanje odnosno da li se pravi novi ugovor za preostali odmor ili svakako sledi otkaz bez nadoknade tih dana odmora?
Poštovana,
Ukoliko za vreme godišnjeg odmora otpočnete bolovanje, godišnji odmor se prekida, Poslodavac Vam neće zbog toga produžiti ugovor o radu ali je dužan da, za preostale dane godišnjeg odmora koje niste iskoristili, isplati novčanu naknadu.
Postovanje, imam jedno pitanje na koje vec duze vremena ne mogu da pronadjem adekvatan odgovor. Naime, posao mi je da obilazim organizacione jedinice u sklopu firme u kojoj sam zaposlen, na terenu, s tim da je vecina udaljena i do 100-150 km od mog mesta stanovanja. Po ugovoru o radu, radno vreme mi je definisano 5x8h nedeljno. Putujem sluzbenim automobilom, od svoje kuce. Moje pitanje je - da…
Poštovani,
U radno vreme Vam se računaju samo efektivni časovi rada u koje ne ulazi vreme odlaska i dolaska na posao.
Poštovani, da li se obuka plaća ili ne?U pitanju je modna kuća XXX,i na samom razgovoru mi je rečeno da će mi biti plaćeno tih 5 dana koje sam trebala da se obučim,a išla sam samo dva.Hvala unapred.
Poštovana,
Od volje poslodavca zavisi da li će platiti obuku ili ne.
Postovani, Zaposljena sam na neodredjeno vec godinu dana. Sada sam na porodiljsko bolovanje koje uskoro istice. Ja sam u medjuvremenu ponovo u drugom stanju. Zanima me da li nastavljam sa bolovanjem ili moram na posao?
Poštovana,
Poštovana, potrebno je da se obratite lekaru i u zavisnosti od Vašeg stanja ćete ili raditi ili otpočeti odsustvo radi održavanja trudnoće.
Postovani, radim u vojsci, 3god. ugovor mi istice 21.12.Ne zelim da produzim ugovor, da li imam pravo na naknadu sa zavoda?
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane nezavisno od Vaše volje i krivice (istekom roka na koji je zasnovan) imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Radnik sam u O.J. Jagodina ZOP Paracin .Radnik sam koji je stavljen na spisak viska zaposlenih. Ja sam raseljeno lice saKosova a na zeleznici radim od 1992. --Kosovo polje. Od 1999god. zivim na teritoriji Srbije opstina Cuprija.Ozenjen sam supruga je na birou ne pra novcanu naknadu i imam dete koje ide u skolu .Moja plata je jedini izvor prihoda u porodici.Zanima me po kom osnovu sam bodovan kao…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih (osim kad ima manje od 5 zaposlenih) na osnovu kojeg odlučuje koji zaposleni ostaju na poslu a sa kojima će se raskinuti radni odnos.
Da li se prilikom isplate otpremnine, u slucaju tehnoloskog viska, isplacuje iznos utvrdjen Zakonom o radu ili na osnovu opstih akata preduzeca? Hvala unapred na odgovoru, Pozdrav
Poštovani,
Zakon o radu propisuje minimalan iznos otpremnine. Dakle, otpremnina ne može biti niža od one koja je utvrđena zakonom a može biti u većem iznosu ukoliko je to predviđeno ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.