Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Imala sam prekid trudnoce iz medicinskih razloga u 31.nedelji trudnoce. Dr mi je rekla da imam pravo na 90dana porodiljskog odsustva(oporavak od porodjaja) i da doznake i ta tri meseca saljem u firmu,medjutim meni firma nije uplatila platu. Kad sam ih pozvala da proverim rekli su mi da oni nd znaju jel treba oni da mi uplacuju ili rfzo? Molim vas ako znate da mi odgovorite. Hvala
Poštovani,
Bolovanje zbog održavanja trudnoće prekida se ako dođe do prestanka trudnoće, a bolovanje koje se nastavlja već sledećeg dana zbog gubitka bebe smatra se novim bolovanjem (zbog bolesti ili povrede van rada), koje opet za prvih 30 dana plaća poslodavac.
Pozdrav, Kada se kaže da je ugovor npr. od 05. januara do 05. aprila, da li se taj ugovor završava 04. aprila u 23:59 ili 05. u 23:59? Da li, ako nema dodatnih odrednica, takav ugovor obuhvata i 05. ili ne? Hvala vam
Poštovani,
U navedenom slučaju ugovor prestaje 05. aprila.
Poštovani, da li kao preduzetnica ukoliko se odlučim za zamrzavanje delatnosti na trudničkom bolovanju imam pravo na minimalnu zaradu ili prosek na koji su uplaćeni doprinosi u prethodnih 12 meseci? Hvala
Poštovani,
Kada je reč o naknadi zarade tokom trudničkog bolovanja, a privremeno ste odjavili radnju, pripada Vam naknada u visini od 100% od zakonske osnovice za obračun naknade zarade.
Pozdrav zanima me da li poslodavac kad hoce da ti da otkaz mora da ima dobar razlog ili sto bi se reklo dokaz?Jer ja smem da odbije na poslu da radim nesto sto sam radio pre a ne zelim vise da imam obaveze stonse tice pojedinih stvari na poslu sto se tice istog, da li moze zbog toga da da otkaz ili sta vec?
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline. Zaposleni može da odbije da obavlja samo one poslove koji nisu u opisu njegovog radnog mesta i za koje nije zaključio ugovor o radu.
Radim u privatnoj firmi gde sam potpisala ugovor na neodređeno. Sporna je stavka o otkaznom roku od strane radnika, gde piše da je otkazni rok 6 meseci, a ukoliko radnik ode ranije pokreće se disciplinski postupak gde ide novčana kazna zbog nanete štete. Znam da je zakonski do 30 dana rok, ali ja sam već potpisala njihov ugovor, pa me zanima šta će biti ukoliko želim da dam otkaz.
Poštovani,
Zakon je jasan. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Dakle, zaposleni nije u obavezi da radi duže od 30 dana.
Postovani Pocela sam sa radom 17.3.2024. Zbog teskih uslova rada dala sam otkaz i kada sam rekla da radim do nedelje, receno mi je da cu biti odjavljena u ponedeljak i to je to. Za sve vreme rada, samo 1 dan sam bila bolesna i nisam mogla na posao. Da li je poslodavac duzan da mi u radni staz uracuna i godisnji odmor ili ne? Nikada me nisu ni pitali kad bih koristila odmor, sto pretpostavlja da…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam je prestao radni odnos. Možete tražiti da Vam isplati naknadu štete. Vreme koje zaposleni provede koristeći GO računa se u radni staž ako ste na to mislili.
Poštovani, htela sam da se raspitam o svojim pravima posle porodiljskog osustva. Naime, poslodavac ne želi da me vrati na posao (i to mi je saopštio pre par dana), i to mesec dana pre povratka na posao (kada mi ističe porodiljsko bolovanje). Navodno, ne postoji pozicija na koju bi me vratio, i nema kapaciteta za povrtak (u pitanju je knjigovodstvena agencija, i svi imamo isto zvanje tj. istu poziciju).…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih zakonom odnosno u ovom slučaju zbog smanjenja obima posla. Savetujemo Vam da ne pristaje na sporazumni prestanak radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Dakle, neka poslodavac otakaže ugovor o radu i u zavisnosti od razloga za otkaz (da li je…
Postovani, zanima me da li godine zivota predstavljaju problem svima pri pronalazenju posla? Da li se to desava da posaljete i fotografiju, na kojoj izgledate ‘ zadovoljavajuce’ i tek tada sacekate odgovor. Posao trazim … ali.. po svaki cenu ne. Unapred zahvalna na odgovoru!
Poštovani,
Slažemo se da neke kompanije traže mlađe kadrove ali smo mišljenja da godine života nisu presudne u pronalaženju posla.
Supruga mi je radila u štampa sistem. Razbolela se u januaru. Bila na bolovanju, par meseci. Pošto nisu hteli više da joj produžuju bolovanje, a ona nije bila dobro, više nije išla na posao. Tražila je porukom šeficu da joj se odobri korišćenje odmora iz 22 i 23, Imala je iz 22 10 dana, i ceo iz 23 i plus 24. Nikad joj nisu odgovorili, nije joj došao raskid ugovora, ne prima ništa a zdravstveno…
Poštovani,
Da bi Vašoj supruzi prestao radni odnos potrebno je da poslodavac donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Proveru radnog staža kao i prijavu i odjavu sa osiguranja može izvršiti odlaskom u filijalu fonda PIO.
Добар дан,радио сам као ноћни чувар-продавац у цвећари у 61. блоку два месеца од тога један месец пријављен други не. За први месец исплаћен на руке у три рате за други месец ме заврћу и лажу ево већ трећи месец како сам дао отказ због неких здравствених проблема ... Дали постоји неки законски начин да ја извучем своју плату ?!? Хвала у напред,поздрав
Poštovani,
Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.