Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pre mesec dana su mi saopstili da sam tehnoloski visak. Obecali su mi isplatu otpremnine i od tada je proslo mesec dana a ja ne radim. Sada mi kazu da mi ne mogu dati otkaz kao tehnoloskom visku, vidim da pokusavaju nekako da me prevare. Da li ostvarujem pravo na novcanu naknadu i prijavu na biro ako ne dobijem otkaz kao tehnoloski visak ? Kako da postupim ?
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu Vašom krivicom (iz razloga koji se tiče nepoštovanja radne discipline i dr.) onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani koje su obaveze freelensera, da li mora da postoji ugovor o delu ili autorski ugovor?
Poštovani,
Freelancer može raditi na osnovu ugovora o delu a u praksi se dešava da rade i na osnovu usmenog ugovora.
Trenutno sam na bolovanju za negu deteta,al sam saznala da sam u drugom stanju pa me zanima dal mi mogu dati otkaz ako im posle isteka ovog bolovanja od pedijatra dostavim papire za trudnicko
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
Kako mogu da tuzim poslodavca za neisplacene putne troskove za prethodne 4 godine , putujem 15km .do posla a nikad nista nisam dobio za prevoz i koji su to dokazi koje bi trebalo da dostavim prilikom tuzbe.
Poštovani,
Novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Kao dokaz možete dostaviti ugovor o radu, predložiti svedoke, Vaše saslušanje i dr.
Imam 38god.prva mi je trudnoca,radim u proizvodnji u tri smene sa lepkom,nadpritiskom i ostalim rizicnim faktorima po bebino zdravlje,ginekolog nece da mi otvori trudnicko bolovanje,kome dalje da se obratim po tom pitanju?Hvala.
Poštovani,
Lekar odlučuje o otvaranju bolovanja u zavisnosti od Vašeg zdravstvenog stanja. U skladu sa tim, dužni ste da radite dok se ne steknu uslovi za otvaranje bolovanja.
Trenutno sam sam na bolovanju radi nege deteta koje mi istice za deset dana,al sam saznala da sam u drugom stanju.Zanima me dal poslodavac ima pravo da mi da odkaz ako ja njima kazem da sam trudna i dostavim trudnicko bolovanje odmah posle isteka ovog bolovanja radi nege deteta
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam opet produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo.
Postovani Radim u drzavnoj ustanovi duže od 24 meseca,bez pravljenja prekida radnog odnosa.Ugovori su glasili u toku te dve godine nekada od datuma do datuma, a nekada:do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.Ukupno sam u ustanovi duže od dve godine. Na predlog poslodavca potpisao sam izjavu da prihvatam potpisivanje Ugovora o radu,kojim ostajem u radnom odnosu na određeno vreme vise od dve godine,i…
Poštovani,
Izjava koju ste potpisali Vas ne obavezuje u pogledu podnošenja tužbe protiv poslodavca. Uvek možete podneti tužbu pod uslovom da za to imate pravni osnov.
Postovani Ukoliko mi ugovor o radu istice za 5 dana, a ja sam na bolovanju, zbog povrede nastale van posla, da li poslodavac ima pravo da mi u toku bolovanja ne produzi ugovor, ili mi mora produziti ugovor sve dok mi se ne zavrsi bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
Postovani, na porodiljskom sam odsustvu zbog nege za trece dete. Porodiljsko odsustvo mi jos uvek treje, otisla sam na odsluzenje kazne zatvora u trajanju od 8 meseci. Radni odnos mi je na neodredjeno vreme vec 10 godina. Radim u dve osnovne skole, kada sam otisla na odsluzenje kazne direktori iz obe skole su mi stopirali isplatu porodiljske naknade, mene nisu obavestili o tome ni usmeno ni pismeno,nikakvo…
Poštovana,
Najpre se obratite Inspekciji rada a potom možete podneti tužbu nadležnom sudu.
postovani zaposlena sam vec cetiri meseca u mimi marketu potpisala sam ugovor na odredjeno vreme sa tim da firma ima prava na prebacaj u druge radnje na 45 dana u toku godine. Prebacane sam u drugu radnju bez objasnjenja zbog cega.Pre toga sam od drugih poslovodja ocenjena sa najvisim ocenama. Sadasnji poslovodje i zamenik koji su tek mesec dana rade taj posao procenili da sam visak zbog cega ne…
Poštovana,
Zaposleni može biti premešten, bez svog pristanka u drugo mesto rada, ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, i ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz. Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu kao i na…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.