Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim kao profesor u srednjoj skoli.U septembru 2016 direktor mi je izdao resenje da imam 95% norme, iako nisam proglasen za tehnoloski visak, iako se nisam slozio sa tim (a on je u resenju neistinito naveo da sam se ja slozio sa tim , iako nisam potpisao nikakvu izjavu o tome). Posto nisam pravnik, nisam bio upoznat da je rok za zalbu na to resenje sudu svega 90 dana i nisam se zalio. Na osnovu…
Poštovani,
Ne možemo se precizno izjasniti po pitanju uspeha u sporu, ali svakako da imate osnova za tužbu ukoliko Vam je isplaćivana umanjena zarada.
Kome se obratiti, ako je uopste moguce, odraditi premestaj iz Klinickog centra Beograd u zdravstveni centar Prijepolje?! Radim kao med.sestra i imam ugovor za stalni radni odnos.
Poštovani,
Obratite se rukovodstvu Kliničkog centra Beograd.
Zaposlena sam na odredjeno vreme, a sada sam u drugom stanju. Planiram da otvorim trudnicko bolovanje, ali u medjuvremenu bi trebo da se raspise konkurs za primanje u stalni radni odnos.Da li mogu,iako sam na trudnickom da konkurisem za to radno mesto?
Poštovani,
Možete da konkurišete za stalan radni odnos.
Postovani Da li poslodavac može da da otkaz porodilji dok je na porodiljskom bolovanju. Ja sam upravo dobila rešenje o otkazu iako mi porodiljsko bolovanje traje još 9 meseci.Navedeno je da je zatvorio radnju a radnja nije zatvorena već je otvorena samo na drugo ime....Koja su moja prava sada.Hvala unapred na odgovoru.
Poštovana,
Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu dok je zaposlena na porodiljskom odsustvu. Obratite se Inspekciji rada a možete i podneti tužbu za nezakonit otkaz, nadležnom sudu.
Radim u idei i imam ugovor u kome stoji da radna nedelja traje sest radnih dana tj. 5x7 i 1x5. Za 10 meseci koliko sam u kompaniji radim 6x8 sati. U platnoj listi nigde nam nepisu prekovremeni rad nego cak i manje sati od planiranog za taj mesec. Svima u mom objektu je tako. Na naše pitanje kod predpostavljenih sta je sa nasim prekovremenim radom dobijamo neke sture odgovore da nema dovoljno radnika…
Poštovani,
Prekovremeni rad mora biti plaćen. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, rafim u firmi koja radi po sisitemu 5+2, pet radih dana i cva dana slobodna u nedelji. Zbog organizacije posla nije bitno koji su dani u nedelji slobodni dani. U mojoj firmi kazu da u ta dva slobodna dana ulazi i dan za slavu, da li po zakonu poslodavac ima prava da ukine slobodan dan za slavu ili taj dan treba da bude plus na ostale dane u mesecu? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odsustvo na dan krsne slave. Ukoliko slava pada npr. u subotu i nedelju koji su neradni dani onda zaposleni nema pravo na slobodan dan. Međutim, u Vašem slučaju gde neradni dani nisu uvek subota i nedelja, poslodavac ne može to da zloupotrebljava
Poštovani, Predao sam molbu za sporazumni otkaz Ugovora o radu 08.11.2017.u pisanoj formi sa otkaznim rokom od 15 dana, što znači da mi radni odnos prestaje 23.11.2017.godine. S obzirom da mi je ostalo ne iskorišćenih 14 dana godišnjem odmora za 2017.godinu da li imam pravo da počnem odmah sa korišćenjem godišnjeg odmora od 09.11.2017. zaključno sa 23.11.2017.godine. Unapred hvala
Poštovani,
Da li imate pravo da iskoristite godišnji odmor u periodu otkaznog roka - odlučuje poslodavac. U svakom slučaju, ukoliko ne iskoristite godišnji odmor, poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu koja ima karakter naknade štete.
Postovani, na porodiljskom sam od 10.10.2017. Sistematizacijom od 01.10. 2017. sam proglasena kao tehnoloski visak, mada nikakvim dokumentom od poslodavca o tome nisam obavestena. Da li mi poslodavac moze uruciti otkaz ugovora o radu kao tehnoloskom visku pre isteka porodiljskog i odsustva radi nege deteta i koja su moja prava u tom slucaju? Da li imam pravo na otpremninu i koji period ulazi u…
Poštovani,
Kriterijum za rešavanje viška zaposlenih ne može biti porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Obratite se Inspekciji rada.
Da li se radni odnos na odredjeno vreme moze produziti aneksmo ugovora ili se mora praviti novi ugovor?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme se produžava aneksom ugovora o radu, a može se zaključiti i novi ugovor.
Da li se porodiljsko bolovanje moze prekinuti? Mogu li ga prekinuti i početi da radim ranije?
Poštovana,
Porodiljsko odsustvo se može prekinuti pre isteka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.