Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se vreme provedeno na trudnickom bolovanju i porodiljskom odsustvu moze racunati u radno iskustvo. Takodje vreme provedeno na specijalizaciji lekara van ustanove gde je zaposlen da li se racuna u radno iskustvo ili je to skolovanje. Hvala na odgovoru. PS. Ako postoje zakonske odredbe po ovom molim da me uputite na njih. Pozdrav
Poštovani,
Radno iskustvo je širi pojam od radnog staža. U radno iskustvo se računa vreme provedeno na specijalizaciji lekara. Porodiljsko odsustvo ne spada u radno iskustvo.
molim Vas ako mozete da mi odgovorite na jedno pitanje! radnik sam u drzavnoj firmi u procesu racionalizacije u zdravstvu odobren mi je sporazumni otkaz uz otpremninu i zaostale dugove u firmi.trenutno sam u trazenju novog posla ,postoji moguscnost da budem zaposlena vec od 02.11.2017.u privatnoj firmi.. Mene interesuje da li mogu da se zaposlim odmah po dobijenim dokumentima iz firme( radna knjizica,potpisan…
Poštovana,
Da li ćete se prijaviti na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje zavisi od Vas. Dakle, možete direktno početi sa radom kod novog poslodavca bez prethodne prijave na NSZ.
Poštovani, imam ugovor na neodredjeno ali necu vise da radim razlog je prebacivanje na mesto koje je manje placeno potpisao sam obaveštenje o tome ali ne i aneks ugovora, moje pitanje je: Pismeno bih obavestio poslodavca da na licni zahtev tražim raskid ugovora o radu da li mogu da otvorim bolovanje i da li to bolovanje ide kao otkazni rok ili moram da ga odradim kada se vratim sa bolovanja. Hvala…
Poštovani,
Ukoliko ste na privremenom odsustvu sa rada (bolovanje), taj period po pravilu, ne može da se poklapa sa otkaznim rokom. Međutim, i to je moguće, u dogovoru sa poslodavcem.
ostovani, Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova mi je istekao 01.09.2017., jos mi nije ponudjen novi, zanima me da li moram da dobijem resenje o otkazu, ili je poslodavac u mogucnosti samo da mi ne produzi ugovor, ili mora ipak da mi se dostavi neko resenje o prestanku radnog odnosa, otkazu ili sl.. A reko mi je da dolazim na posao. Unapred hvala.
Poštovana,
Poslodavac nije u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa jer je rad na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima rad van radnog odnosa.
Radim u poljoprivrednoj apoteci.U septembru ove godine napunila sam 30 god radnog staza.Interesuje me koliko radnih dana imam pravo na godisnji odmor.Hvala
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom…
Postovanje. Zavrsila sam Fakultet Farmacije u Temisvaru. S obzirom da postoje problemi sa nepriznavanjem resenja, tj. nostrifikacije izdate u ENIK-NARIK centru od strane Ministarstva Zdravlja, i trenutno neomogucenog polaganja drzavnog ispita, zanima me da li posle obavljenog pripravnickog staza u apoteci postoji ograniceni period u kome mogu biti zaposlena kao farmaceut-pripravnik. Pitam Vas posto…
Poštovani,
Trajanje pripravničkog staža za diplomirane farmaceute iznosi 6 meseci. Detaljnije o vašem pitanju možete pronaći u Pravilniku o pripravničkom stažu i stručnom ispitu zdravstvenih radnika i zdravstvenih saradnika (Slg. 50/06, 112/09, 50/10, 31/12, 1/16).
Poštovani, da li sme poslodavac da traži lekarsko uverenje za novog radnika, da li je to obavezno ako radno mesto nije sa povećanim rizikom?
Poštovani,
Poslodavac ne može od kandidata da zahteva lekarsko uverenje osim ako nisu u pitanju poslovi sa povećanim rizikom.
Htela sam da vas pitam da li ako sam na bolovanju radi nege deteta a poslodavac zahteva od mene da se odlucim da li cu da radim ili cu da prekinem radni odnos mogu da iskoristim bolovanje od 2 nedelje ili moram da prekinem bolovanje i u ovom slucaju dam otkaz?
Poštovana,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu dok koristite odsustvo radi nege deteta.
Da li imam pravo da tuziм poslodavca ako sam potpisao platnu listu? Konkretno radio sam dvadesetdevet dana u mesecu,na platnoj listi isplata za redovnih dvadesetjedan dan i jedan prekovremeni dan tj 8h,unapred vam hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali listu koja nije u skladu sa zakonom, možete naknadno da tražite razliku ali je potrebno da to i dokažete.
Postovani,radim u firmi oko 2 god,ugovor je na neodredjeno vreme.U poslednje vreme se prica da je firma prodata ali jos nam nista ne potvrdjuju iz uprave,zanima me koja su moja prava kao radnika.
Poštovani,
Poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva, preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom društvu. Dakle, Zakon o radu štiti zaposlene u slučaju promene poslodavca, a ta zaštita se sastoji pre svega u obezbeđivanju istih uslova rada koje su imali kod poslodavca prethodnika.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.