Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
poštovani, zakljucio sam ugovor o stručnom usavrsavanju. dobio sam naknadu i knjizicu preko poslodavca. da li mi tece radni staz? i da li cu nakon sest meseci imati pravo na naknadu od biroa ako ne ostanem u firmi?
Poštovana,
Ukoliko je ugovorom o stručnom usavršavanju ugovorena naknada onda Vam se taj rad računa u radni staž.
Postovani, Zaposlena sam u prosveti (na neodredjeno vreme ).Zanima me koliko imam pravo na koriscenje neplacenog odsustva , radi posete supruga sa detetom , koji zivi i radi u inostranstvu ? I sta podrazumeva sledece : (preuzeto iz posebnog kolektivnog ugovora ) Zaposleni može, na lični zahtev, koristiti neplaćeno odsustvo za lečenje člana uže porodice van mesta boravka ili u inostranstvu. Koliko…
Poštovani,
U zakonu nisu utvrđeni slučajevi ili razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva, kao ni eventualna dužina tih odsustva, s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Dakle, pitanje neplaćenog odsustva se rešava povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog.
Postovanje. Zanima me da li ce biti obracunate kamate na zaostale zarade od pre nekih 5-10.god? U ovom pitanju je nekadasnji gigagnt IMT. Navodno je receno da ce do kraja god biti isplacene zaostale zarade... Da li ste mozda upuceni i u ti? Ili opet nesto odugovlace i da li je njihova obaveza da isplate i kamate? Hvala unapred na odvojenom vremenu na citanje ovog pitanja i odgovoru.
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze u skladu sa odredbom čl. 196. Zakona o radu.
Postovani, kasni mi uplata za trudnocko i porodiljsko bolovanje tacno sedam meseci. Poslodavac nije uplatio poreze i doprinose. Sta da uradim i kome da se obratim kako bi se to najzad pokrenulo? Hvala Vam
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, bio sam zaposlen na odredjeno vreme, rok na koji sam bio zaposlen je bio zamena privremeno odsutnog radnika do njegovog povratka na rad. Ugovor mi je prekinut, kako stoji u obrazlozenju zbog isteka roka na koji je zasnovan. Iz navedenog, je jasno da je rok, povratak na posao privremeno odsutnog radnika. Taj radnik se nije vratio na rad sa bolovanja, tako da mislim da taj pravni osnov…
Poštovani,
Postupak poslodavca je protivzakonit. Obratite se Inspekciji rada a možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
U firmi gde sam trenutno, radim od 1.09.2000. godine na neodredjeno vreme, poslodavac je danas objavio da radimo do 1.11. Knjigovodja nam je rekao da ćemo biti proglašeni za tehnološki višak, ali da nemamo pravo na otpremninu. Interesuje me da li je to moguće, pošto se on poziva na neki član o smanjenju proizvodnje iako je u pitanju trgovina. i kolika je minimalna otpremnina s obzirom da mi je…
Poštovani,
Ukoliko Vas proglasi tehnološkim viškom, poslodavac je dužan da Vam pre otkaza ugovora o radu isplati otpremninu (član 158. Zakona o radu). Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, potpisala sam sporazumni raskid ugovora o radu 02.10.17. U sporazumu poslodavac je prihvatio da mi uruci resenje otkaza ugovora o radu do 02.10.17 sto nije ucinio niti me je do danasnjeg dana obavestio o odjavi i raskidu radnog odnosa. Koja su moja dalja prava?
Poštovana,
Sporazum predstavlja konačan akt po kome zaposlenom prestaje radni odnos, pa zbog toga nije potrebno donositi rešenje o tome posle zaključivanja sporazuma o prestanku radnog odnosa.
Postovanje, molila bih za odgovor na pitanje koliki vremenski razmak je minimalan izmedju dva bolovanja i to ukoliko nakon prethodnog bolovanja isto otvara drugi specijalista ili ukoliko bolovanje predlaze drugi specijalista. Upoznata sam sa cinjenicom da je minimum 6 radnih dana da bi se nakon jednog otvorilo novo bolovanje, ali sam dobila informaciju da to moze biti i 15 dana (navedite mi da…
Poštovana,
Ne postoji obaveza zaposlenog da radi određeni broj dana između 2 bolovanja. Dakle, ukoliko ste završili sa bolovanjem po jednom osnovu, otpočinjanje bolovanja po drugom osnovu zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja.
Postovani,zaposlena sam u firmi na neodredjeno vreme,7.10.2017.dala sam otkaz i sada odradjujem otkazni rok.Godisnjeg odmora imam 30 radnih dana,a ja sam iskoristila 10. Trazila sam da mi daju g.o. da mi ide otkazni rok,nisu dozvolili.Sada mi je receno da nemam pravo da mi daju ceo odmor,jer ne radim celu godinu.Rekli su mi da imam pravo na 22 dana,ukupno,jer sam u oktobru dala otkaz. Da li je…
Poštovana,
S obzirom da Vam prestaje radni odnos, imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Postupak poslodavca je zakonit.
Postovani,radila sam u drzavnoj firmi na odredjeno vreme,sada je otvoren konkurs za neodredjeno vreme,da li imam prava da konkurisem iako sam na porodiljskom odsustvu?..
Poštovana,
Imate pravo da konkurišete bez obzira što ste na porodiljskom odsustvu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.