Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim kao kustos istoricar u muzeju. Prvi ugovor sklopljen je 3.11.2015. A potom zbog ugrozenosti zbirke,kako sam jedini istoricar u Muzeju i ne mogu sve da obavljam,napravljen mi je raskid sporazumni i ja sam 6.7.2016. premestena na novo radno mesto...istoricar odseka starije istorije. Poslodavac sada zeli da mi prekine ugovor vezyjuci se za prvi datum,a to je treci novembar. Kakva su…
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu ukoliko postoji bar jedan o otkaznih razloga predviđenih čl. 179 Zakona o radu. Naš savet je da ne potpisujete sporazumni raskid ugovora (ukoliko Vam bude ponuđen) jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu Naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Da li je moguc prekid radnog odnosa od strane zaposlenog za vreme koriscenja godisnjeg odmora? Da li, u tom slucaju, dolazi do prekida koriscenja odmora kako bi se odradio definisani otkazni rok?
Poštovani,
Zaposleni može u svako doba otkazati ugovor o radu. Potrebno je da otkaz ugovora bude u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Ugovor o radu na određeno vreme zasnovala sam 01.01.2015. godine. Od tada nisam imala prekid radnog odnosa kao ni novi ugovor. 23.8.2016. otišla sam na porodiljsko bolovanje koje mi je isteklo 22.8.2017. Na kućnu adresu 17.8.2017. dobijam Rešenje o prestanku radnog odnosa zaključno sa danom 22.8.2017. U Ugovoru o radu mi nije bio preciziran rok do kada radim već je stajalo do okončanja konkursa…
Poštovana,
Ukoliko Vam radni odnos nije prestao iz razloga koji je naveden u ugovoru o radu već na drugi način onda se najpre obratite Inspekciji rada.
Postovani, javljam Vam se kao poslodavc sa sledecim pitanjem. Moj zaposleni je bio na bolovanju u ovoj godini 5 meseci -nije povreda na radnm mestu - s obzirom na te cinjenice objasnite mi da li zaposleni ima pravo na godisnji odmor u celosti ili samo srazmerni deo za ostalih 7 meseci?
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na dužem bolovanju ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora za tekuću kalendarsku godinu u punom trajanju jer se vreme za koje je zaposleni odsustvovao sa rada zbog privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstenom osiguranju smatra neprekidnim radom u pogledu sticanja prava na korišćenje godišnjeg odmora.
imam ugovor na odredjeno vreme. S obzirom da se nalazim na bolovanju izazvanim povredom na radu, da li poslodavac moze da mi raskine ugovor zbog njegovog isteka, iako sam jos na bolovanju? Ako moze, ko ce nadoknaditi zaradu u iznosu od 100%, koja mi po zakonu o zdravstvenom osiguranju pripada sve dok sam privremeno sprečen za rad?
Poštovani,
Ugovor o radu Vam prestaje istekom roka na koji je zaključen bez obzira na bolovanje.
Poštovani, zaposlen sam u osiguravajućoj kompaniji na neodređeno na visokoj menadžerskoj poziciji. Zbog narušenih međuljudskih odnosa, bolesne radne atmosfere, promenjenih procedura razmišljam neko vreme da promenim poslodavca. Kako sam dobio ponudu od konkurentske kuće, optužen sam u svojoj matičnoj kući za vrbovanje ljudi da pođu sa mnom bez i jednog dokaza a sve na osnovu izjave osobe iz druge…
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac uskrati prava iz radnog odnosa uključujući i godišnji odmor, to je dovoljan razlog da podnesete tužbu nadležnom sudu. Istovremeno možete pokrenuti postupak kod Inspekcije rada.
Treba mi savet ,sta je najbolje uraditi ukoliko plata kasni dva meseca ...inace sam na trudnickom bolovanju i prijavljena sam za stalno....ali meni nije jos uvek legla plata za avgust koji sam odradila. Na bolovanju sam od 15.septembra. Hvala unapred
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, 4 sam mesec trudnoce, imam ugovor o radu kod jednog poslodavca i u radnom odnosu sam 6 godina i to nije sporno za obracun porodiljskog bolovanja, a zanima me da li ugovor o delu koji imam sa drugim poslodavcem moze pored ugovora o radu da udje u obracun za porodiljsko bolovanje jer i ovaj ugovor imam duze vreme tacnije vec osam meseci, Hvala unapred
Poštovani,
Rad na osnovu ugovora o delu je rad van radnog odnosa pa samim tim ne ulazi u obračun za naknadu zarade.
imam ugovor na odredjeno vreme od 01,2015,mdjutim radila sam do maja 2016 i otvorila trudnicko, porodiljsko mi se zavrsava novembra 2017, sada zelim da se vratim na posao i ima mesta radi zamene koleginice koja je otvorila trudnicko ali mi nas pravnik u domu zdravlja kaze da oni ne mogu po zakonu da mi daju radno mesto ni na zameni posto imam radnog staza duze od 24mes. , mada su oni voljni da…
Poštovani,
Poslodavac bi mogao opet sa Vama da zaključi ugovor o radu na određeno vreme ali na drugim poslovima tj. za drugo radno mesto.
Može li poslodavac da otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog kršenja radne discipline ukoliko zaposleni nije potpisao niti dobio na uvid Ugovor o radu niti M prijavu na soc.osiguranje?Zaposleni je prijavljen na neodređeno vreme i isplaćuje mu se zarada.Poslodavac je prethodno dostavio upozorenje zaposlenom da su se stekli uslovi za prestanak radnog odnosa zbog kršenja radne discipline.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac sa zaposlenim nije zaključio ugovor o radu smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme (čl. 32 Zakona o radu). Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu ukoliko su se stekli uslovi za otkaz na osnovu čl. 179 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.