Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zanima me da li neko ko je završio Pravni fakultet i zaposlen je (ali ne u struci) može uporedo sa tim poslom i da volontira kod advokata da bi mogao da polaže pravosudni? Tj da li jedno isključuje drugo? Hvala.
Poštovani,
Možete da volontirate u advokatskoj kancelariji iako ste zaposleni kod drugog poslodavca ali ne možete zaključiti ugovor o stručnom osposobljavanju.
Postovani, ja imam potpisan ugovor o radu na odredjeno do 11.09.2017, cetiri meseca sam u radnom odnosu kod istog poslodavca, pre toga sam isto bila u radnom odnosu osam meseci ali kod drugog poslodavca radni odnos kod njega mi je istekao krajem marta, sto znaci da nisam radila dva meseca tj nisam bila u radnom odnosu tacnije imala sam angazovanje za privremene poslove ali koliko sam razumela to…
Poštovana,
Ukoliko imate 4 meseca neprekidnog rada pripada Vam naknada zarade u iznosu od 60 %.
Na birou sam do 20 oktobra, (3meseca ukupno) primam novcanu naknadu sa biroa... A pre toga sam bila u firmi oko dve godine,tako da ja bez prekida i dalje imam uplacivan staz i samodoprinose... Ostala sam u drugom stanju pa me zanima ako se sad zaposlim da li bi mesec dana rada bilo dovoljno za teudnicko bolovanje,i koliko bih primala ako otvorim trudnicko... ? Hvala
Poštovana,
Odsustvo radi održavanja trudnoće propisuje lekar u zavisnosti od Vašeg zdravstvenog stanja. Ukoliko postoji potreba da se odmah po zaposlenju otpočne odsustvo radi održavanja trudnoće, nevažno je da li je prošlo mesec dana ili ne. U obračun visine naknade ulazi 12 meseci koji su prethodili otvaranju porodiljskog odsustva i od toga se računa prosek.
Pozdrav, u slucaju sprecenosti za rad zbog trudnoce a koje prepisuje dr u trajanju do 30 dana koliko mora da bude razmak izmedju dva bolovanja do 30 dana?
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće propisuje nadležni lekar u svakom konkretnom slučaju. Dakle, od vašeg zdravstvenog stanja zavisi kada će Vam doktor propisati odsustvo i koliko će da traje.
Poštovani, da li je poslodavac dužan da pismeno upozori zaposlenog o prestanku radnog odnosa istekom roka za koji je zasnovan ili je to njegova duznost samo u slucaju prestanka radnog odnosa pre isteka ugovora? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pismenim putem upozori na postojanje razloga za otkaz samo u slučaju da zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu utvrđenu opštim aktom odnosno ugovorom o radu.
Sinu prete otkazom, danas nije primio platu kad svi ostali receno mu je da ce primiti u utorak i dobiti otkaz.nije receno zasto. Radi vec dve godine , nije koristio odmor za ovu ni proslu godinu. Da li da u ponedeljak uzme odmor, ima li i koliki otkazni rok,ima li prava na odmor, regres, topli obrok, putne troskove. Umro mu je otac nije koristio slobodne dane. Bio je prijavljen na minimalcu, nekoliko…
Poštovani,
Zaposleni ne može sprečiti poslodavca u nameri da mu otkaže ugovor o radu. U rešenju o otkazu ugovora o radu mora da stoji otkazni razlog zbog kojeg se zaposlenom otkazuje ugovor. Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati sve što mu duguje a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa u suprotnom možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Bila sam na porodiljskom,htela bih da uzmem negu deteta. Medjutim,komisija je 10.10 a porodiljsko mi je do 3.10. Rekli su mi da koristim godisnji pa da nastavim bolovanje . Da li je to moguce? Da mi ne propadne nega na dete? Pisali su mi da godisnji koristim u celosti od 3.10-23.11.
Poštovani,
Moguće je otpočeti godišnji odmor a zatim nastaviti odsustvo radi nege deteta.
Postovani, Brat mi je zasnovao radni odnos na odredjeno vreme tacnije na mesec dana posle dve nedelje rada imao je infarkt te mu je otvoreno bolovanje.Interesuje me da li mu firma u kojoj je zasnovao radni odnos moze dati otkaz dok bolovanje traje? Hvala!
Poštovani,
Radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme bez obzira na bolovanje.
ako je po ugovoru osmocasovno radno vreme...i radna nedelja iznosi 40 sati....kako se tretira rad subotom...kao prekovremeni...ili kao kroz preraspodelu...ili kako poslodavac kaze...redno radno vreme....ako Vam se ne svidja...mozete da napustitte firmu
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Poslove za koje poslodavac nije ranije znao da treba da se završe u određenom roku trebalo bi bliže odrediti opštim aktom. Van ovih uslova zaposlenom…
Postovani,da li se moze biti pripravnik kod izvršitelja,i koliko dugo traje pripravnicki staz kod istog,da bi se stekao uslov za polaganje pravosudnog ispita?
Poštovani,
Uslov za polaganje pravosudnog ispita je 3 godine pripravničkog staža kod javnog izvršitelja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.