Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,na porodiljskom sa odsustvu.Treba da se vratim na posao pocetkom decembra.Zanima me da li imam pravo da od firme trazim prvu smenu da radim.Problem mi je zbog deteta u smenama,jer nema ko poslepodne da ga cuva.Mislim da ce mi koleginica oko toga praviti problem,pa bi zelela da se informisem da li mi po zakonu to pripada.Unapred se zahvaljujem
Poštovana,
Rad u smenama je propisan opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu. Možete tražiti od poslodavca da Vam izađe u susret ali da li ćete uspeti ipak zavisi od njegove volje.
Da li imam pravo ako me slucajno ne bi izabrali na konkurs ugovor do konacnosti da podnesem tuzbu radim cetri godine bez prekida a drugo moja rodjaka trudna kakav bi ugovor dobila koja je menja a isto ima znog zabrane ugovor do konacnosti radi u skoli sest godina bez prekida
Poštovana,
Ugovor o radu na određeno vreme u školi ne može da preraste u ugovor o radu na neodređeno prema odredbi čl. 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja. To znači da navedeni zakon isključuje primenu odredbi Zakona o radu koje se odnose na zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme.
Postovani,bila sam verbalno napadnuta 21.09. od strane kolege na poslu(u pitanju su gnusne psovke).Slucaj sam odmah prijavila osobi koja je trenutno menjala direktora i pisala sam zalbu skol. odboru.Direktorka se vratila 26.09. Uzela izjave od svih nas,a ja sam na bolovanju zbog dozivljenog stresa od 26.09. Juce smo bili da potpisemo resrnje o suspenziji koje glasi od 25.09.Da li mogu napadaca…
Poštovana,
Postupak za zlostavljanje na radu se vodi unutar firme i zahtev za pokretanje postupka se podnosi direktoru. Uslov da bi neko ponašanje moglo da se smatra mobingom jeste da se ono ponavlja. U svakom slučaju imate pravo da podnesete tužbu za naknadu nematerijalne štete nadležnom sudu.
Poštovani, ukoliko je otvoreno trudničko bolovanje (više od 31 dan- znači na teret države), da li postoji mogućnost da Republički budžet i RFZO direktno plaća naknadu zaposlenoj ili je ipak nužno da to radi poslodavac uz kasniju naknadu pomenutih fondova? Unpared hvala.
Poštovana,
Za sada ne postoji ta mogućnost da RFZO uplaćuje sredstva direktno na račun zaposlene koja je na odsustvu radi održavanja trudnoće.
Poštovani, dobila sam ugovor na određeno 15.6.2017. godine, ako bi 15.11.2017. otvorila trudničko bolovanje u trajanju od 30 dana (do 15.12.2017.), a odmah potom i porodiljsko, obzirom da je tremin za porođaj 10.1.2018. da li bi ostvarila pravo na novčanu nadoknadu od 100% za vreme porodiljskog,odnosno odsustva radi nege deteta ? Hvala, pozdrav.
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, odnosno naknadu zarade više od 6 meseci neprekidno. Ukoliko budete imali manje od 6 meseci neprekidnog rada do momenta započinjana odsustva, naknada zarade iznosiće 60%.
Postovani, radim u opstinskoj upravi 16.5 godina zadnjih 11 kao obezbedjenje sada nam nezvanicno uvode agenciju i ukidaju radna mesta kakva su nasa prava kao radnicima na neodredjeno?
Poštovani,
Ukoliko je prestala potreba za vašim radom poslodavac je dužan da Vas proglasi tehnološkim viškom. U tom slučaju imate pravo na otpremninu i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Preduzetnik sam da li mogu da zasnujem radni odnos u drugoj firmi a da moja firma ostane aktuvna?
Poštovana,
Ne možete istovremeno biti u radnom odnosu i u Vašoj firmi i u drugoj.
radnica koja je za vreme porodiljskog bolovanja kod jednog poslodavca, ode da radi kod drugog podlodavca i tamo je zatekne ispekcija da li ona moze sklopiti ugovor o delu sa drugim poslodavce i koja su prava prvog poslodavca zbog zloupotrebe bolovanja hvala
Poštovana,
Poslodavac može da joj otkaže ugovor o radu zbog zloupotrebe prava na porodiljsko odsustvo.
Postovani, Ugovor o radu mi je istekao 31.08.2017 godine-nastavnik gradjanskog vaspitanja inace diplomirani pedagog odnosno strucna ...tada sam inace bila u drugom mesecu trudnoce...saznala sam da u skoli ima casova koje predaju postojeci i cak novo primljeni radnici a meni nije produzen ugovor...dali sam zasticena pred zakonom i sta dalje da radim? Hvala
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i o tome dostavite odgovarajuću potvrdu lekara.
Postovani, Bila sam zaposlena na neodredjeno. Dobila sam otkaz i nakon par dana sam saznala da sam trudna. Da li taj otkaz moze da se opozove i sta bih trebala da uradim? Hvala unapred
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otakazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o tome i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.