Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac mi je dao otkaz.bio sam u stalnom radnom odnosu na jednom tehnickom pregledu.tehnicki ptegled zatvoren.neda mi resenje o tehnoloskom visku vec hoce nesto sporazumno.a to opet meni ne odgovara jer nemogu na biro.neznam za otpremninu.sta mi je ciniti i imam li ikakva prava?
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ne možete ostvariti novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Naš savet je da sporazum ne potpisujete i poslodavac će Vam dati otkaz po drugom osnovu. Na taj način ćete moći ostvariti novčanu naknadu.
Poštovani, zapošljen sam na određeno vreme u državnoj ustanovi. Zbog boravka u inostranstvu nisam se pojavljivao na poslu vezana tri dana. Poslodavac je pokrenuo otkazni postupak i ja se tu nisam bunio jer planiram da nastavim boravak i posao u inostranstvu. Na poslu se nisam pojavljivao od 25.08., a otkaz mi je zvanično uručen 21.09. Moje pitanje je da li imam pravo na prihode zaključno sa 21.09…
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu osim ako zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Dakle, ako je u rešenju navedeno da Vam radni odnos prestaje 21.09.2017. godine onda je poslodavac dužan da Vam isplati zaradu do tog datuma.
Postovani,zaposlena sam na odredjeno vreme.10.oktobra je 12 meseci kako sam zaposlena kod istog poslodavca na odredjeno. Ugovor mi je do 28.02.2018. Ako ostanem trudna,ili vec jesam,koja su moja prava? Da li po isteku ugovora dobijam otkaz ? Hvala!
Poštovana,
Ukoliko ostanete u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
bila sam odsutna sa radnog mesta od 27.01.2017. do maja meseca sto na bolovanjima sto na koriscenju starog odmora iz 2016. onda sam od 04. maja do 01. avgusta bila na neplacenom odsustvu. pre samog neplacenog odsustva iskoristila sam 5 dana odmora iz 2017. nisam se posle toga vise pojavljivala na poslu i danas sam, dakle 03.10.2017. dobila resenje o otkazu sa 08.082017. na racun su mi isplacena…
Poštovana,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam radni odnos prestaje u ovoj godini.
Postovani,zaposlena sam u Raiffeisen Banci kao agent prodaje,i radim u maloprodajnom objektu.Radim na procenat od svakog kredita.Imam ugovor o posredovanju i nemam prava ni na sta,ako tako mogu da se izrazim.Problem se javio danas,gde me u toku radnog vremena zove moja revizorka nezadovoljna realizacijijom za ovaj mesec i pocinje da me vredja i preti odkazom (Ona od svakog mog kredita ima procenat).Moram…
Poštovana,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, zaposlena sam kod privatnika za stalno 10god.pre dve nedelje sam dobila aneks ugovor gde bi radila sa pola radnog vremena.odluka o navedenim izmenama doneta je zbog smanjenog obima posla i ekonom.i organizacionih promena u firmi.papir nisam potpisala.ukoliko ne potpisem sledi otkaz ugovora o radu. Sta da radim kome da se obrati i da li bih imala pravo od biroa 6 meseci. Hvala
Poštovana,
Ukoliko potpišete aneks ugovora zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost. Naš savet je da potpišete aneks ugovora. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu (zbog nepotpisanog aneksa) nećete moći ostvariti novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, u toku od naredne dve sedmice promenicu svog poslodavca (nakon 18 meseci rada). U medjuvremenu pre apliciranja za novi posao sam vec rezervisao putovanje i planirao odsustvo sa posla dva i po meseca od danasnjeg datuma. Da li imam pravo da na novom poslu koristim potrebnih 6 dana godisnjeg odmora po bilo kom osnovu? Rec je o stalnom zaposlenju. Hvala.
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Dakle, moguće je da dobijete godišnji odmor samo u dogovoru sa poslodavcem.
Radim u marketu hteo bi da koristim godisnji odmor 7 do 8 dana ali mi u marketu kazu da da se u godisnji odmor racunaju i subota i nedelja da li je to moguce kad i u ugovoru pise da imam pravo na 20 radnih dana
Poštovani,
U godišnji odmor ulaze samo radni dani.
Postovani, ostala sam u drugom stanju posle cetiri meseca rada kod istog poslodavca, posto bi ako odem sada na bolovanje primala 60% naknade, da li bi mi se naknadno obracunala veca naknada posle sest meseci radnog staza odnosno naknada od 100 %, ili bi ostala ista tokom celog bolovanja?
Poštovana,
Naknada zarade ostaće ista tokom odsustva sa rada.
Poštovani, radnik je prijavljen u radni odnos na neodredjeno 01.09.2017 godine. 28. i 29.09.2017 se nije pojavio na poslu i nikoga nije obavestio. 02.10.2017 se cuo telefonom sa menadzerom i saopstio da ce doci da sporazumno prekine radni odnos. Medjutim njegova supruga posle par sati donosi potvrdu o privremenoj sprecenosti za rad od 02.09.2017. Kako poslodavac moze u tom slucaju da postupi. Hvala
Poštovani,
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. Ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.