Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ako radim 4 godine pod ugovoriom na odredjeno, u pitanju su ugovori do povratka odsutnog, a onda mi taj poslednji ugovor istekne i bez dana prekida me prebace na ugovor od tri meseca, takodje naravno na odredjeno. Da li tako ostvarujem pravo na posao na neodredjeno? Znam da ako radim pod ugovorom do povratka odsutnog, nemam pravo, ali se sada promenilo jer me prebacuju na ugovor od tri…
Poštovana,
Ukoliko ugovor o radu na određeno vreme (koji nije zaključen radi odsutnog zaposlenog) traje duže od 24 meseca poslodavac je dužan da Vas primi u stalan radni odnos pod uslovom da se ne radi o radnom odnosu u školi. Radni odnos na određeno vreme u školi ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Moja supruga ima ugovor na određeno, koji je posledni put produžen do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, što ističe 26.10.2017. Supruga je u medjuvremenu ponovo ostala u drugom stanju, da li poslodavac u obavezi da joj produži ugovor zbog toga ili istekom odsustva radi nege deteta prestaje njena ugovor iako je ponovo trudna?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenoj ponovo produži ugovor o radu.
Postovani, na porodiljskom sam do 30.8.2018. godine. Postoji mogucnost da se firma u kojoj radim ugasi. Sta se desava sa mnom onda? Da li moje porodiljsko odsustvo i u tom slucaju ostaje na snazi i da li cu primati naknadu u istoj visini kao i sad? Hvala
Poštovana,
U slučaju da firma prestane sa radom imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Zaposlena sam na odredjeno i porodiljsko bolovanje mi traje do 17.01.2017. Ugovor mi važi do isteka porodiljskog, nege detete i posebne nege deteta. Moje pitanje je: Da li kao radnik na odredjeno imam pravo da nakon isteka svog ovog bolovanja produžim, tj samo nastavim TRUDNIČKO bolovanje (ukoliko zatrudnim do isteka prvobitnog bolovanja) ili mi se prekida radni odnos sa istekom ugovora?…
Poštovana,
Ukoliko ostanete u drugom stanju za vreme porodiljskog odsustva, poslodavac je dužan da Vam ponovo produži ugovor o radu do isteka odsustva radi nege deteta.
25.08.2017.g sam potpisala resenje na neodredjeno vreme , a 14.09. firma vise ne radi , GAZDA DUGUJE PLATI I PO KOJA SU MOJA PRAVA I KAKO DA DOBIJEM ZARADJENU PLATU
Poštovana,
Svoje pravo na isplatu zarade možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada a možete i podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, da li mogu započeti pripravnički staž (volonterski) u instituciji ukoliko imam zaključen ugovor o delu sa drugim poslodavcem?
Poštovani,
Ugovor o delu je rad van radnog odnosa i nema smetnje da istovremeno imate i zaključen ugovor o pripravničkom stažu.
Postovani,firma u kojoj radim je u takozvanom radom stecaju.Interesuje me ako potpisem novi ugovor o radu sa stecajnim upravnikom i dobijem otkaz posle mesec dana dali imam pravo na biro?Ili se to racuna kao mesec dana u novoj firmi pa gubim pravo za biro?
Poštovani,
Firma koja je u stečaju ne može da zapošljava nova lica.
05.10.2017 mi istice ugovor u Vojsci Srbije,u sluzbi sam proveo 8 godina,sada ne ispunjavam neke kriterijume I komanda ne zeli da mi produzi ugovor o radu,ostalo mi je neiskoriscen godisnji odmor od 25 radnih dana,I 20 dana zaradjenih preraspodelom radnog vremena..koja su moja prava nakon toga,da li me sleduje neka otpremnina za vreme provedeno u sluzbi I kako da naplatim odmor I zaradjene dane..pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu šete za neiskorišćeni godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. Pravo na otpremninu nemate s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom.
Poštovani, Molim za odgovor na sledeća dva pitanja: 1. Ako se dobije otkaz kao tehnološki višak, da li postoji razlika u obračunu otpremnine ako se ima manje ili više od dve godine do uslova za penziju? 2. Početkom septembra je urađena sistematizacija koja je stupila na snagu 19.09.2017. gde se na listi navode imena zaposlenih, a mene tu nema. Po mišljenju naše pravnice ja i dalje treba da dolazim…
Poštovani,
Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom visina otpremnine nije ni u kakvoj vezi sa uslovima za penziju. Vi imate sva prava iz radnog odnosa za vreme koje ste radili sve dok ne dobijete rešenje o otkazu ugovora o radu.
Radio Sam 40god u kolubari reik firma me je poslala u penziju, penziju cekam reset meseci, pio fond me je obavestio da neman dovoljno radnog staza I da mi fali reset meseci. Firma nece dame vrati na posao. Sta da radim
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.