Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li moze dobiti ugovor na neodređeno za poslove poreskog inspektora, a da u ugovoru bude naznačeno za koji vremenski period moram da polozim ispit za inspektora? Molim da mi sto pre odgovorite, jer mi je jako bitno zbog posla, i jos jedno pitanje odnosi se na LPA, da li u sistematizaciji moze da stoji umesto inspektor terenske kontrole, npr.poslovi terenske kontrole? Ko to određuje. Unapred hvala.
Poštovani,
Ugovor o radu može da sadrži odredbu (raskidni uslov) koja uslovljava nastavak radnog odnosa ispitom koji ste dužni da položite. Pravilnik o sistematizaciji poslova donosi direktor.
Postovani ,postavljam vam pitanje u vezi prestanka radnog odnosa.Imam ugovor na neodredjeno zelim prestati sa radom zbog dece ,al neznam kako da postupim i zelim savet ,da bi bila na biro,, dal da sama dam otkaz ili sporazumno ,i dali imam prava na neku otpreminu ili isplatu ako sporazumno potpisem prestanak rada inace radim u yuri u raci kragujevackoj,unapred hvala
Poštovana,
Ukoliko Vi date otkaz ugovora o radu ili ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Takođe nećete imati pravo ni na otpremninu jer Vam radni odnos neće prestati zbog toga što ste proglašeni tehnološkim viškom već na osnovu Vaše volje.
Poštovani, Trenutno sam zaposlen na osnovu ugovoru o delu koji mi traje do kraja oktobra odnosno 31.10.2017.godine, medjutim našao sam novi posao na kojem ću dobiti ugovor za stalno na koji će me novi poslodavac prijaviti 03.10.2017. godine. Šta bi trebalo da uradim po tom pitanju jer ima preklapanje od malo manje od mesec dana, a svakako želim (i mogu) da ispoštujem oba poslodavca. Hvala
Poštovani,
Ugovor o delu je rad Van radnog odnosa i nema smetnje da zaključite istovremeno i ugovor o radu sa drugim poslodavcem.
Radim u privatnoj firmi 13 godina. Uskoro ce se firma podeliti i otvorice se nova (cerka) firmu u koju cu biti prebacen. Kakav je prenos zaposlenih u tom slucaju? Da li cu morati da potpisem otkaz ugovora o radu i novi ugovor o radu? Da li cu dobiti otpremninu za ovih 13 godina? Inace, isto ce biti radno mesto, samo ce se pravno lice drugacije zvati.
Poštovani,
U slučaju statusne promene odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. U tom slučaju Vi nećete potpisati novi ugovor o radu već nastavljate da radite na osnovu postojećeg ugovora koji se prenosi kod novog poslodavca. U tom slučaju otpremninu nećete…
Postovani,radim u Domu zdravlja na radnom mestu medicinske sestre i uskoro mi istice ugovor od 24 meseca . Poslodavac i pravnik su mi saopstili da ne postoji mogucnost produzetka ugovora,isto tako da ne mogu da mi daju ugovor kao zamena do povratka zaposlenog sa bolovanja,jer se i to racuna u 24 meseca. Zbog zabrane zaposljavanja na neodredjeno,takva opcija nije moguca. Da li je moguce na bilo…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno…
Postovani.13.03.2014. sam dobio resenje o tehnoloskom visku.Zbog kasnjenja plata i putnog troska po 2 meseca, nisam bio u mogucnosti da idem na posao.Zbog nedolaska na posao od 5 radnih dana,06.05.2014.sam dobio otkaz bez isplacene otpremnine i bez prava na novcanu naknadu.Kakva su tu moja prava bila.Hvala.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne poštuje radnu disciplinu utvrđenu opštim aktom poslodavca rizikuje da dobije otkaz ugovora o radu. Poslodavac je pravilno primenio odredbu čl. 179 Zakona o radu s obzirom da niste došli na posao bez opravdanog razloga.
Postovani, Po struci sam diplomirani ekonomista (VII1). Zanima me da li mogu da obavljam pripravnicki staz u srednjoj skoli (Srednja ekonomska) bez mastera?
Poštovani,
Master diploma nije uslov za obavljanje pripravničkog staža pa samim tim i imate pravo da zaključite ugovor o pripravničkom radu.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom ods. koje traje do 12.nov 2017.U ugovoru takodje pise da radni odnos traje do isteka porodiljskog.U.medjuvremenu javljeno da sam dobila otkaz i da ugovor nece biti produzavan.Interesuje me da li imam pravo na otvaranje bolovanja (za sebe i negu deteta) nakon 12og novembra tj nakon isteka ugovora.Hvala unapred
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo radi nege deteta i poslodavac je dužan da Vam produži ugovor do isteka prava na odsustvo.
Postovani radim kod privatnika 10 godina,fizicki posao.Prijavljen sam redovno. Trenutno se nalazim na bolovanju,imam ostecenje kicme koju sam zaradio svih ovih godina,da li imam pravo da trazim odstetu?Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na naknadu štete od poslodavca.
Postovani, imam samo jedno pitanje. Radim u firmi privatnoj u N. Sadu. Pocela sam 04.01.2017. Sad mi istice Ugovor o radu 03.10.2017. Produzice sigurno. Drugo bi me zanimalo. Da li je zakonom dozvoljeno, posto radimo u tri smene po osam sati, nedeljno se menjamo, sve plate, 26 posto nocnu smenu i subote, da li je zakonom dozvoljeno da se radi subota na nedelju noc, pa u ponedeljak idemo redovno…
Poštovana,
Zaposleni ima pravo na odmor i trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa (između dva uzastopna radna dana). Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora od 12 časova.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.