Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Bila sam na godisnjem odmoru i poslodavac mi nije platio godisnji. Da li to moze tako ? I koliki je otkazni rok? Hvala unapred na odgovoru
Poštovana,
Zaposleni po zakonu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Otkazni rok ne može biti kraći od 8 dana niti duži od 30 dana.
Da li moja cerka moze biti volonter u advokatskoj kancelariji i raditi istovremeno u jednoj firmi kao pravnik? Zahvaljujem
Poštovana,
Može se istovremeno raditi u firmi i biti volenter u advokatskoj kancelariji.
Postovani, Koji je vremenski rok koji ima poslodavac da vam ukoliko postoji potreba za izmenom posla( rad u drugoj rj iste ustanove) ponudi aneks ugovor ili izda resenje? Da li je dovoljan usmeni nalog?
Poštovani,
Ukoliko dodje do bilo kakve izmene ugovora o radu poslodavac je dužan da sa zaposlenim zaključi aneks ugovora o radu pre nego što zaposleni stupi na rad pod izmenjenim uslovima. Usmeni nalog ne proizvodi pravno dejstvo.
Postovani, Pre potpisivanja ugovora na neodredjeno potpisala blanko otkay ugovora o radu. Otkaz sada zelim da dam ja i u ovim slucajevima firma sklapa sporazumni raskid ugovora. Pitanje glasi: da li moram da ispostujem otkazni rok od 15 dana? Jer u slucaju kada firma inicira sporazumni raskid taj rok se ne postuje. Unapred hvala.
Poštovani,
Sporazumni raskid ugovora je saglasnost volja poslodavca i zaposlenog. Ukoliko se Vi sporazumnim raskidom ugovora obavežete na otkazni rok, dužni ste da ga poštujete.
Supruga i ja smo dobili trojke 3 bebe naravno istog dana pa me interesuje ja kao zaposleni da li imam pravo samo na 5 placenih radnih dana ili na 15 jer u zakonu stoji 5 radnih dana po detetu...???
Postovani,
Placeno odsustvo je ograniceno na 5 radnih dana u kalendarskoj godini, s tim da opstim aktom i ugovorom o radu moze utvrditi i duze trajanje tog odsustva.
Postovani, Porodiljsko bolovanje treba da otvorim 5.10.2017. Da tada sam na trudnickom. U stalnom radnom odnosu sam 7 godina. S obzirom da sam imala problem sa poslodavcem oko predaje dokumenata za trudnicko bolovanje, interesuje me sada kod otvaranja porodiljskog, da li se dokumentacija podnosi u Sekretarijat u 27.marta i da li isplata ide direktno na racun porodilje ili mora preko poslodavca…
Postovana,
Naknadu zarade isplacuje poslodavac a Republicki fond za zdravstveno osiguranje uplacuje sredstva na namenski racun poslodavca.
Postovani, imam svoju preduzetnicku radnju i redovno uplacujem doprinose. Pa da li mogu da sklopim ugovor o delu s drugom firmom? Ako moze malo opsirnije.
Postovani,
Mozete zakljuciti ugovor o delu sa drugom firmom s obzirom da isti spada u rad van radnog odnosa.
Prestaje mi radni odnos 30.10.2017. kao tehnoloski visak. Primicu otpremninu, da li mogu da se prijavim na biro, imam trenutno 32 g staza i 59 godina zivota
Postovani,
Imate pravo na novcanu naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
U poslednjih sest god primaonsam uvek manju platu na ruke od minimalca ...potpisao sam za tih pet god mozda pet puta da sam primio zaradu...tri ili cetiri plate su mi uplacene preko racuna za svo to vreme...kome da se obratim za neisplacene zarade..u pitanju je privatni preduzetnik..gazda..hvala
Postovani,
Obratite se Inspekciji rada a mozete podneti i tuzbu nadleznom sudu.
Poštovani, imam dilemu oko obaveze poštovanja otkaznog roka. Dobio sam bolju ponudu i novi poslodavac me očekujem u kraćem roku od zakonom predviđenih 15 dana. Da li sam u obavezi da poštujem otkazni rok s obzirom da trenutna firma kasni sa platama duže od mesec i po dana. Znam da poslodavac ima pravo na naknadu štete ali oni veću štetu meni duguju. Kakva je sudska praksa u ovom slučaju?
Postovani,
Duzni ste da postujete otkazni rok. Ukoliko Vam poslodavac duguje zaradu mozete podneti tuzbu nadleznom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.