Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam kod privatnika za stalno 10god.pre dve nedelje sam dobila aneks ugovor gde bi radila sa pola radnog vremena.odluka o navedenim izmenama doneta je zbog smanjenog obima posla i ekonom.i organizacionih promena u firmi.papir nisam potpisala.ukoliko ne potpisem sledi otkaz ugovora o radu. Sta da radim kome da se obrati i da li bih imala pravo od biroa 6 meseci. Hvala
Poštovana,
Ukoliko potpišete aneks ugovora zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost. Naš savet je da potpišete aneks ugovora. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu (zbog nepotpisanog aneksa) nećete moći ostvariti novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, u toku od naredne dve sedmice promenicu svog poslodavca (nakon 18 meseci rada). U medjuvremenu pre apliciranja za novi posao sam vec rezervisao putovanje i planirao odsustvo sa posla dva i po meseca od danasnjeg datuma. Da li imam pravo da na novom poslu koristim potrebnih 6 dana godisnjeg odmora po bilo kom osnovu? Rec je o stalnom zaposlenju. Hvala.
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Dakle, moguće je da dobijete godišnji odmor samo u dogovoru sa poslodavcem.
Radim u marketu hteo bi da koristim godisnji odmor 7 do 8 dana ali mi u marketu kazu da da se u godisnji odmor racunaju i subota i nedelja da li je to moguce kad i u ugovoru pise da imam pravo na 20 radnih dana
Poštovani,
U godišnji odmor ulaze samo radni dani.
Postovani, ostala sam u drugom stanju posle cetiri meseca rada kod istog poslodavca, posto bi ako odem sada na bolovanje primala 60% naknade, da li bi mi se naknadno obracunala veca naknada posle sest meseci radnog staza odnosno naknada od 100 %, ili bi ostala ista tokom celog bolovanja?
Poštovana,
Naknada zarade ostaće ista tokom odsustva sa rada.
Poštovani, radnik je prijavljen u radni odnos na neodredjeno 01.09.2017 godine. 28. i 29.09.2017 se nije pojavio na poslu i nikoga nije obavestio. 02.10.2017 se cuo telefonom sa menadzerom i saopstio da ce doci da sporazumno prekine radni odnos. Medjutim njegova supruga posle par sati donosi potvrdu o privremenoj sprecenosti za rad od 02.09.2017. Kako poslodavac moze u tom slucaju da postupi. Hvala
Poštovani,
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. Ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene…
Postovani, Imam problem,bio sam u stalnom radnom odnosu jada sam poceo da radim kod drugog poslodavca,tada mi je receno da me nece prijavljivati.Medjutim prijavili su me u periodu od3.7.17 do5.8.17.Kada sam otisao da dam otkaz u prvoj firmivsazbao sam da sam i u toj firmi prijavljen.Sada je orobkem dupli staz.U prvoj firmi su me odjavili 31.8.17.ali se ne slazu datumi u Centralnom registru i u…
Poštovani,
Ukoliko je došlo do duple prijave, potrebno je da oba poslodavca isprave grešku do koje je došlo u Matičnoj evidenciji.
Da li je moguce da firma nemoze da odjavi bivseg radnika sa zavoda,i hoce li samim tim taj radnik imati problema ukoliko nadje novi posao?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vas odjavi. Ukoliko Vas ne odjavi, obratite se Inspekciji rada.
Prestala sam raditi 01.04. ove godine,poslodavac mi trazi da mu platim godisnji odmor na koji me je poslao u januaru ove godine.Da li ja treba da mu dam te pare?
Poštovana,
Zaposleni ima pravo na plaćeni godišnji odmor koji plaća poslodavac. Dakle, Vi niste dužni da platite poslodovacu.
Postovani, interesuje me sledece... Koliko sati prekovremenog rada je dozvoljeno na godisnjem nivou?
Poštovani,
Poslodavac ne može da računa mogući maksimalni broj časova prekovremenog rada na godišnjem nivou, jer je zakonom taj broj časova ograničen na nedeljnom nivou. Dakle, prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno što znači da u toku jednog meseca koji ima 4 radne nedelje, zaposleni može da radi prekovremeno najviše 32 časa.
Dala sam otkaz poslodavcu jer nije uplacivao doprinose pa nidam mogla da overim zdravstvenu knjizicu.A kad sam dala otkaz sve je izmirio.Nije me obavestio ni usmeno ,ni pismeno o clanu 177,178.Sad ja zelim da povucem zahtev o prekidu radnog odnosa.Inace sam dusevno obolela osoba i bila sam primorana da dam otkaz.Da li je moguce da ponistim dat zahtev za otkaz za ugovor o radu?
Poštovana,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu zaposleni ne može jednostrano opozvati. Dakle, ukoliko želite da se vratite na posao i opozovete otkaz koji ste dali poslodavcu, potrebno je da poslodavac to prihvati.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].