Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, juče sam Vam se obratio na ovaj način za pomoć, a danas kako gledam i zakon o radu i moj ugovor, mislim da treba da Vam dam još par podataka i imam i dodatno pitanje. Prošle godine 29.08.2016 sam potpisao ugovor sa privatnom firmo na određeno vreme do 30.11.2016 god, u mešuvremenu Aneksom je ugovor produžen do 30.11.2017 godine. U petak 15.09.2017 godine me poslodavac obaveštava da…
Postovani,
Poslodavac Vam ne moze otkazati ugovor o radu zbog cinjenice da je nasao radnika kojeg ce manje placati u odnosu na Vas. Takav otkaz ugovora o radu bi bio nezakonit, a Vi bi mogli da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tuzbu nadleznom sudu. Poslodavac odlucuje da li cete biti tehnoloski visak ili ne.
Poštovani, radila sam kao učiteljica u privatnoj školi, dobila rešenje na neodređeno. Sada škola nema đaka i u statusu je mirovanja. Ja sam dobila rešenje o otkazu(tehnološki višak). Koja su moja prava i mogu li da budem na spisku tehnološki viškova državnih škola. Unapred hvala
Postovana,
Ukoliko ste proglaseni tehnoloskim viskom poslodavac je duzan da Vam isplati otpremninu i imate pravo na na novcanu naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
Radim u privatnoj firmi 13 meseci na određeno vreme, ako me poslodavac proglasi tehnološkim viškom dali imam pravo na otpremninu (pošto sam zaposlen na određeno vreme) i dali može neko uopšte da bude tehnološki višak ako je na određeno vreme zaposlen? Hvala
Postovani,
Zaposleni na odredjeno vreme ne moze biti proglasen tehnoloskim viskom.
Zdravo, radim od 2014.god u jednoj osnovnoj skoli kao nastavnik i ugovor mi je na odredjeno vreme. Ostala sam sad trudna i termin za porodjaj mi je 1.februara. zanima me da li po isteku porodiljskog bolovanja od godinu dana direktor mora mene da primi na posao?
Postovani,
Postovana, poslodavac nije u obavezi da Vam, po isteku porodiljskog odsustva, produzi ugovor o radu.
Da li je radnik dužan da vikendom (subota i nedelja) na zahtev poslodavca radi bez da za to bude dodatno plaćen ? Dakle, radim svake nedelje a obračuna mi se ista dnevnica kao da je radni dan.
Postovani,
Prekovremeni rad mora biti placen. Ukoliko to nije slucaj mozete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, zaposlena sam na odredjeno.Da li imam prava na bolovanje?
Poštovana,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Imam manje od dve godine do navršenih 65 godina života, i 33 godine staža. Mogu li da unapred uplatim doprinose, pa da odmah dobijem punu penziju?
Poštovani,
Takva mogućnost nije predviđena zakonom.
Postovanje. Interesujeme koji se radni staz racuna za nadoknadu sa biroa? Da li se racuna ceo staz ili samo staz kod poslednjeg poslodavca. Unapred hvala.
Poštovana,
Za trajanje novčane naknade uzima se ukupan staž osiguranja.
Postovani, radni odnos na odredjeno vreme (3 meseca) sam zasnovala 20.8.2017. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju. Zanima me da li sam zasticena od otkaza ugovora o radu i do kada?
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Ugovor Vam se produžava do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta a najduže 365 dana.
Postovani, za mesec dana ispunjavam uslove za starosnu penziju i uvidom u podatke RF PIO vidim da mi firma u kojo radim nije uplatila sedam godine pre 99-e. Molim Vas kako mogu da ostvarim svoja prava ?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.