Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, potpisao sam sporazumni raskid ugovora i na radnom mestu sam jos mesec dana, do tada mi stoji u raskidu ugovora da sam na radnom mestu i radni odnos mi prestaje 15.10.2017. U medjuvremenu sam povredio nogu i moram ici na bolovanje, interesuje me da li bolovanje moze da traje samo do navedenog datuma ili mogu biti na bolovanju i posle toga, a nakon zatvaranja bolovanja ako bude bilo posle…
Postovani,
Radni odmos Vam prestaje sa datumom koji je naveden u sporazumnom raskidu ugovora koji ste potpisali bez obzira na povredu.
Poštovani, radim kod poslodavca dve godine bez prekida na određeno vreme na jednom radnom mestu, nakon isteka 24 meseca dao mi je opet ugovor na određeno od 3 meseca na drugo radno mesto, sa tim da obavljam isti posao kao i ranije samo u ugovoru je navedeno drugo radno mesto da bi se izbegao ugovor na neodređeno vreme ili prekid rada. Moje pitanje je: da li poslodavac može navođenjem te promene…
Postovani,
U praksi se cesto desava da poslodavci, promenom radnog mesta u ugovoru, izbegavaju prijem radnika u stalan radni odnos. Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Medjutim, ukoliko ste sigurni da mozete dokazati cinjenicu da ste radili na istom radnom mestu duze od 24 meseca, mozete podneti tuzbu nadleznom sudu.
Već 6 meseci sam na prpravnickom stazu, sada sam saznala da sam trudna, pa me interesuje da li imam prava na trudničko bolovanje??
Postovani,
Imate prava na odsustvo radi odrzavanja trudnoce kao i na porodiljsko odsustvo.
postovani, radim u banci na poslovima savetnik za klijente. pre nekoliko dana stigao je dopis da će se menjati osnovna plata i na nju dodati neki varijabilni deo. kada sam pitao šefa poslovnice zbog čega mi se smanjuje osnovna plata, dobio sam odgovor da svi radnici koji obavljaju posao savetnika za klijente imaju istu osnovnu zaradu, a u zavisnosti od rezultata dobijaju varijabilni deo. pozvao…
Postovani,
Osnovna zarada odredjuje se se na osnovu uslova , utvrdjenih pravilnikom, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zakljucio ugovor o radu i vremena provedenog na radu. Radni ucinak odredjuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama. Opstim aktom utvrdjuju se elementi za obracun i isplatu osnovne zarade i zarade…
Postovani, Radim sa VII stepenom strucne spreme. Moja norma je 100% na neodredjeno, ali oduzeto mi je 10% u zamenu za nesto sto nije moja struka i koje se obracunava sa IV stepenom strucne spreme. Interesuje me, da li je to po zakonu, tj. moze li se zaposlenom oduzeti norma koja je na neodredjeno? Hvala
Postovani,
Opstim aktom utvrdjuju se elementi za obracun i isplatu osnovne zarade i zarade po osnovu radnog ucinka. Ukoliko je postupak poslodavca u skladu sa navedenim aktima onda nije nezakonit.
Poštovani, Da li bih ostvarivala pravo na bolvanje, a pre svega trudničko i porodiljsko bolovanje ukoliko bih samostalno uplaćivala doprinose, budući da sam nezaposleno lice?
Postovani,
Takva mogucnost nije predvidjena zakonom.
Radim 2,5 god. pod autorskim ugovorom na tri meseca. Da li su duzni po zakonu da mi produzavaju ugovor ako ostanem trudna i kolika bi bila nadoknada za to vreme? Da li se 365 dana racuna od momenta kad se prijavi/ode na trudnicko ili kad se krene na porodiljsko ?
Postovani,
Poslodavac nije duzan da Vam produzava ugovor.
Poštovani, primalac sam invalidske penzije 50%. Interesuje me da li postoji mogućnost ako se sada zaposlim, da li ostajem bez penzije trajno ili se nastavlja isplata nakon prestanka radnog odnosa?
Postovani,
Ukoliko stupite u radni odnos ostajete bez penzije trajno.
Postovani, radim u firmi gde sam zaposlena za stalno vec dve godine, al zbog losih uslova bi da promenim posao. U novoj firmi za koju sam konkurisala su mi rekli da bi me prijavili prva 3-6 meseca preko Omladinske zadruge, i tek onda bi me zvanicno prijavili. Interesuje me da li bi imala prava na isplatu trudnickog bolovanja kad bi zatrudnela u periodu dok sam prijavljena preko Omladinske zadruge?…
Postovani,
Ukoliko imate zakljucen ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ne mozete ostvariti pravo na naknadu zarade jer na osnovu takvog ugovora niste u radnom odnosu.
Radnica radi u našoj firmi pod ugovorom na odredjeno vreme koji se produžava svaki mesec (nije bilo prekida) od 01.09.2016. -Da li se to računa kao neprekidni rad (može li da ostvari naknadu 100% pošto ide na bolovanje za održavanje trudnoće)? -Da li firma refundira bolovanje za održavanje trudnoće kod RFZO ili se to odnosi samo na porodiljsko odsustvo?
Postovani,
Ukoliko nije bilo prekida onda je to neprekidan staz. Zaposlena ima pravo na pun iznos naknade zarade ukoliko je pre ostvarivanja prava bila u radnom odnosu kod poslodavca duze od 6 meseci neprekidno. Prvih 30 dana odsustva radi odrzavanja trudnoce (trudnicko bolovanje) pada na teret poslodavca. Pocev od 31 dana pa nadalje, poslodavac ima pravo na refundaciju kod RFZO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.