Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dali je poslodavac duzan da isplati otpremninui dugovanja za platu sa datumom prestanka radnog odnosa
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. Dužan je takođe da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa i to najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Radim u apoteci doma zdravlja.U najavi je zakup apoteke privatnog lica i ako je apoteka u sastavu DZ-a.Zanima me ako dodje do preuzimanja radnika od strane novog vlasnika,da li zadrzavam pravo da ne prihvatim novi ugovor jer bi se time odrekao prava na otpremninu za 20g rada ,a novi vlasnik bi potencijalno platio otpremninu samo za vreme provedeno kod njega.Sta predlazete?Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac, na osnovu programa o rešavanju viška zaposlenih, uputi na rad kod drugog poslodavca, dužni ste da potpišete novi ugovor. Ukoliko odbijete da potpišete novi ugovor prestaje Vam radni odnos i nemate pravo na otpremninu.
zaposlen san u skoli.do sada sam imao 100% radno vreme.za par dana trebao bih da radim 40% radnog vremena.dali imam pravo na otpremninu i dali mogu toliko vremena ubuduce i da radim 40% a ne vise od toga.hvala
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Poštovani, imam 61 god i do prvog uslova za penziju 11 meseci. Ukupan radni staž mi je 32 god. U mojoj firmi, JP Urbanizam Kragujevac žele da osam zaposlenih otpuste kao tehnološki višak, kako bi smanjili broj radnika po nalogu S.O. Sedmoro njih ima do penzije više od dve godine i dobiće oko 8.000 evra na ime otpremnine po modelu neznam kom, obzirom da ne postoji nikakav zvaničan program ni kriterijumi…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu s tim da ona ne može biti niža od trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, Zakon je propisao minimalan iznos otpremnine a poslodavac svojim opštim aktom i ugovorom…
Poštovani, radim u državnoj ustanovi već 2 godine po Ugovoru o delu, ostala sam u drugom stanju i zanima me da li imam pravo na porodiljsko odsustvo?
Poštovana,
Ugovor o delu je rad Van radnog odnosa pa samim tim ne možete ostvariti pravo na porodiljsko odsustvo.
Postovani, da li ukoliko proglasimo radnika za tehnoloskog viska koji je kod nas radio 8 godina, ima pravo na otpremninu? Da li ima pravo na otpremninu ako se dogovorimo oko sporazumnog otkaza i da li je ista situacija ako radnik sam da otkaz?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpreminu ukoliko ga proglasi tehnološkim viškom. U slučaju da zaposleni sam da otkaz ugovora o radu ili potpiše sporazumni prestanak radnog odnosa, onda nema pravo na otpremninu jer mu radni odnos ne prestaje zbog tehnološkog viška već zavisi od njegove volje.
Postovani,ja sam radila 10 meseci u jednoj firmi na odredjeno vreme,svaka dva meseca su mi produzavali ugovor i zadnji put sam potpisala ugovor do 1.06 i vise ga nisu produzili..ja sam vec u 6 mesecu trudnoce,kad sam dobila otkaz vec sam bila u drugom stanju..evo tek sada sam saznala da sam imala pravo na trudnicko pa me zanima da li moze povodom toga nesto da se uradi? Hvala unapred
Poštovana,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o da je u drugom stanju i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
Postovani, radim u drzavnoj firmi, 10 god, sad sam na trudnickom sa trecim detetom. Od aprila meseca sam na bolovanju. Platu sam primala 100 %, da bi od jula (junska plata) plata bila smanjena za oko 4000, a u avgustu za oko 8000 dinara. Nisam jedina trudnica kojoj je plata smanjena. Niko nista ne zna po kom osnovu. U obracunskoj sluzbi kazu da je tako, da oni ubacuju podatke u kompjuter i kompjuter…
Poštovana,
Tražite od poslodavca obračunski list kako bi utvrdili iz kog razloga Vam je umanjena naknada zarade.
Postovani,otvorila sam trudnicko bolovanje 28.05.2017. Prvu platu mi je uplatio poslodavac,medjutim nakon toga evo drugi mesec nista... Poslodavac jos uvek nije predao moje papire i ko zna kada ce. Da li postoji neki zakonski rok u kom je poslodavac duzan da filijali dostavi papire o trudnickom bolovanju? I da li ja mogu da prekinem trudnicko i uzmem godisnji odmor koji mi sleduje za ovu godinu?
Poštovana,
Zakon nije utvrdio rok u kome poslodavac treba da dostavi obračun naknade zarade RFZO. Ne možete prekinuti odsustvo radi održavanja trudnoće da biste koristili godišnji odmor.
Poštovani, zaposlena sam u dečijem vrticu, imam ugovor na određeno, zamena radnika koji je na dužem odsustvu, od 17.januara i planiram da ostanem trudna i rodim treće dete.Interesuje me da li mogu da mi prekinu radni odnos i da li imam pravo da dobijem rešenje na neodređeno(posle 2 godine ugovora na određeno).Unapred zahvalna
Poštovana,
Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.