Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani , proglasena sam tehnoliskim viskom u privatnoj firmi.Interesuje me da li privatni poslodavac ima neki minimum otpremnine koje mora da isplati ili to nije u obavezi.Ako ima, kako se racuna?Inace radila sam u firmi 10 godina.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovanje! Zamolila bih Vas da mi pojasnite neke stvari...Ako lice na probnom radu ima sva prava iz radnog odnosa kao i drugi zapisleni...Da li je poslodavac u obavezi da mu uplati zdravstveno osiguranje? S tim da navedem da se nalazim u Nemackoj.Unapred mnogo Vam hvala.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaposlenom uplaćuje doprinose za obavezno socijalno osiguranje u koje takođe spada i doprinos za zdravstveno osiguranje.
Postovani Tokom 2015 sam zaposlena na rasnom.mestu pedagoga na zameni koleginice na trudnickom.U medjuvrenu i ja sam ostala trudna i u julu prosle god otvoreno mi je trudnicko bolovanje.Porodila sam se u decembru.Naime opet sam trudna i zanima me da li imam pravo na otvaranje novog bolovanja.Hvala
Poštovana,
Imate pravo ponovo na porodiljsko odsustvo.
Može li radnik zaposlen na neodređeno vreme u privatnoj firmi da otvori privatnu firmu na svoje ime koja se bavi sličnom vrstom posla u kojoj je zaposlen?
Poštovani,
Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu.
Postovani, dobio sam otkaz od strane poslodavca zbog neostvarivanja rezultata rada, nakon 10 meseci rada. Imao sam ugovor na neodredjeno vreme. Da li imam pravo na naknadu biroa? Hvala
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Postovanje,zaposlena sam 2 god kod istog poslodavca. Dnevno radimo 6 sati ,osim nedelje,plata je 21000. Interesuje me da li je to regularna plata naspram sati rada ili i nas sleduje minimalac. I jos hoce da nam skine 2000 din jer smo bile na godisnjem odmoru 2 nedelje,da li to sme? hvala...
Poštovana,
Zarada zaposlenom utvrđuje se ugovorom o radu u skladu sa zakonom i opštim aktom poslodavca a ne može biti niža od minimalne cene rada po času u skladu sa zakonom. Zaposleni prima naknadu zarade za vreme godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Na porodiljskom sam,firma mi nije dala da koristim godišnji za 2015,2016,2017.Da li kada dam otkaz mora firma to da mi isplati?
Poštovana,
Ukoliko date otkaz ugovora o radu a niste iskoristili godišnji odmor, imate pravo na novčanu naknadu ali samo za 2017. godinu.
Zanima me sledece firma mi se zatvara nas 10 je teh visak da li je poslodavac duzan da isplati otpremninu godisnje neiskoriscene? I da li je duzan da to isplati pre raskida ugovora ili 30 kasnije posto se firma zatvori?
Poštovana,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu.
Postovani, Zaposlena sam u drzavnoj ustanovi na odredjeno. Svake godine poslodavac prekine radni odnos na jedan dan pa ponovo potpisujem novi ugovor. Da li sad po zakonu sme isto da uradi ako sam na trudnickom bolovanju?
Poštovana,
Ukoliko ste na odsustvu radi održavanja trudnoće poslodavac je u obavezi da Vam aneksom ugovora o radu produži postojeći ugovor bez potpisivanja novog ugovora.
Postovani interesuje me jedna stvar. Potpisala sam sa poslodavcem ugovor o radu na neodredjeno i naravno odmah resenje o sporazumnom raskidu ugovora u slucaju da poslodavac proceni da ne odgovaram i ne ostvarujem rezultate. Da se desi da ostanem u drugom stanju da li on moze da se pozove na resenje o sporazumnom raskidu i da mi otkaz? Hvala.
Poštovana,
U praksi je čest slučaj da zaposleni prilikom zasnivanja radnog odnosa istovremeno potpisuju i blanko otkaz. S obzirom da ste već potpisali sporazumni raskid ugovora o radu poslodavac može da ga "aktivira" kad god poželi. Zbog toga Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.