Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se dobija novcana nadoknada kada se da otkaz.
Poštovani,
Ukoliko svojom voljom otkažete ugovor o radu, nemate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, shvatila sam da ne moram da potpisem novi ugovor nakon isteka trenutnog ugovora na odredjeno, da bih imala naknadu sa biroa. Samo mi objasnite kakav otkaz potpisujem, od strane poslodavca , sporazumni ili je nesto posebno kada je u pitanju ugovor na odredjeno vreme? Poslodavac mi duguje tri plate, da li moram cekati 30 dana da bih ga prijavila unspekciji rada ili mogu dok dobijem resenje…
Poštovana,
Poslodavac će Vam dati rešenje o otkazu ugovora o radu. Dužan je da Vam isplati sve zarade koje Vam duguje. Možete se obratiti Inspekciji rada bez obzira na rok.
Postovana, Pocela sam da radim kod privatnika, i potpisala ugovor na odredjeno vreme u trajanju od 3. meseca. Danas mi je bez ikakvog razloga, konkretno sto se mene tice, dao otkaz i rekao da napustim objekat i bio je veoma neprofesionalan. Obzirom da sam radila samo mesec dana i dobila naknadu za samo pola meseca. U ugovoru koji smo potpisali, blondiranim slovima pise, da je otkazni rok 60. dana.…
Poštovana,
U rešenju o otkazu ugovora o radu mora da postoji jedan od otkaznih razloga, predviđenih članom 179 Zakona o radu, na osnovu kojeg Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu. Rešenje mora da sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Možete se obratiti Inspekciji rada, a potom i podneti tužbu nadležnom sudu radi nezakonitog otkaza.
Poštovani, radila sam kod privatnika u cvećari str 7 meseci. Sad mi daju otkaz zbog smanjenja obima posla. Da li imam pravo na otpremninu i ako imam kada poslodavac treba da mi je isplati?
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu.
radio sam u privatnoj firmi 9god i dobio otkaz navodno zbog nemarnosti pri radu kakva su moja prava imam li pravo na otpremninu i naknadu od nacionalne sluzbe hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposleni dobije otkaz zbog toga što ne ostvaruje rezultate rada i nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, ima pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Pravo na otpremninu ima samo zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom
Postovani, Radim u firmi na odredjeno vreme u kontinuitetu od 17 meseci, u tom periodu sam potpisao vise ugovora na odrednjeno po 3 ili 4 meseca. Interesuje me da li imam prava na godisnji odmor u trajanju 20 radnih dana po uslovu neprekidnog rada kod poslodavca duze od godina dana u kontinuitetu. Hvala vam na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme i radni odnos Vam prestaje u ovoj godini, imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Npr. ako ste u ovoj godini radili 7 meseci u kontinuitetu imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na 7/12.
Postovani pricitala sam da majke sa dvoje i vise dece primace od prvog septembra nadoknadu da li je to tacno ja imam troje dece i vise od dvadeset godina staza.uskoro bi trebala da ispu nim prvi uslov za penzij. Hvala
Poštovana,
Tačno je da je izmenjen Zakon o socijalnoj zaštiti i da će početi da se primenjuje u 2017. godini.
Postovani, Otvorila sam trudnicko bolovanje.Prijavljena sam na nepuno radno vreme odnosno na 25 sati sedmicno.I ugovorena mi je minimalna zarada po satu. Zanima me dali ce nadoknada porodiljskog biti minimalna zarada po satu puta 25 sati ili su u obavezi da mi placaju iznos minimalne zarade za pun mesec. Hvala,
Poštovana,
Iznos naknade zarade ne može biti niži od minimalne zarade (na mesečnom nivou).
Porodilja je od 18.04.2016. na odrzavanju trudnoce, a od 09.11.2016. na porodiljskom odsustvu koje se zavrsava zakljucno sa 08.11.2017. Pitanje je da li ima pravo da koristi godisnji odmor iz 2016. jer nije iskoristila nijedan dan? hvala unapred
Poštovani,
Zaposlena nema pravo na godišnji odmor iz 2016 godine.
Dobar dan, posedujem autoprevoznicku radnju.Da li mogu da se zaposlim u nekoj drugoj firmi, a ne bih da zatvaram radnju.Pausalac sam.Hvala
Poštovani,
Možete biti zaposleni u drugoj firmi po osnovu rada van radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.