Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li u otkaznom roku, ako je otkaz dat od strane radnika, radnik ima pravo da koristi 5 slobodnih dana za vencanje, na sta ima pravo u skladu sa zakonom i da li se u otkaznom roku mogu koristiti preostali dani godisnjeg odmora? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Otkazni rok ima drugačiju svrhu u odnosu na godišnji odmor i druga odsustva sa rada pa samim tim se ne može vreme otkaznog roka preklapati sa odsustvom ili godišnjim odmorom. Međutim, to je moguće samo u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani,da li preduzetnik cija je radnja u fazi mirovanja moze da se zaposli kod drugog poslodavca i da bude prijavljen? Trgovinska radnja je u fazi mirovanja i uskoro bi trebalo da se brise iz registra cim Poreska izda potvrdu,ali to moze da potraje mesec dana.
Poštovani,
Zaposleni ne može u isto vreme biti privatni preduzetnik i zaposleni u drugoj firmi. Dakle, tek po brisanju preduzetničke radnje može da se zaposli u drugoj firmi.
postovani potpisao sam resenje o prestanku radnog odnosa i otkazugovora o radu sa danom 15 09 2017 dali imam pravo da otvorim bolovanje pozdrav
Poštovani,
Možete da otvorite bolovanje sve dok ste u radnom odnosu.
Postovani , proglasena sam tehnoliskim viskom u privatnoj firmi.Interesuje me da li privatni poslodavac ima neki minimum otpremnine koje mora da isplati ili to nije u obavezi.Ako ima, kako se racuna?Inace radila sam u firmi 10 godina.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovanje! Zamolila bih Vas da mi pojasnite neke stvari...Ako lice na probnom radu ima sva prava iz radnog odnosa kao i drugi zapisleni...Da li je poslodavac u obavezi da mu uplati zdravstveno osiguranje? S tim da navedem da se nalazim u Nemackoj.Unapred mnogo Vam hvala.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaposlenom uplaćuje doprinose za obavezno socijalno osiguranje u koje takođe spada i doprinos za zdravstveno osiguranje.
Postovani Tokom 2015 sam zaposlena na rasnom.mestu pedagoga na zameni koleginice na trudnickom.U medjuvrenu i ja sam ostala trudna i u julu prosle god otvoreno mi je trudnicko bolovanje.Porodila sam se u decembru.Naime opet sam trudna i zanima me da li imam pravo na otvaranje novog bolovanja.Hvala
Poštovana,
Imate pravo ponovo na porodiljsko odsustvo.
Može li radnik zaposlen na neodređeno vreme u privatnoj firmi da otvori privatnu firmu na svoje ime koja se bavi sličnom vrstom posla u kojoj je zaposlen?
Poštovani,
Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu.
Postovani, dobio sam otkaz od strane poslodavca zbog neostvarivanja rezultata rada, nakon 10 meseci rada. Imao sam ugovor na neodredjeno vreme. Da li imam pravo na naknadu biroa? Hvala
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Postovanje,zaposlena sam 2 god kod istog poslodavca. Dnevno radimo 6 sati ,osim nedelje,plata je 21000. Interesuje me da li je to regularna plata naspram sati rada ili i nas sleduje minimalac. I jos hoce da nam skine 2000 din jer smo bile na godisnjem odmoru 2 nedelje,da li to sme? hvala...
Poštovana,
Zarada zaposlenom utvrđuje se ugovorom o radu u skladu sa zakonom i opštim aktom poslodavca a ne može biti niža od minimalne cene rada po času u skladu sa zakonom. Zaposleni prima naknadu zarade za vreme godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Na porodiljskom sam,firma mi nije dala da koristim godišnji za 2015,2016,2017.Da li kada dam otkaz mora firma to da mi isplati?
Poštovana,
Ukoliko date otkaz ugovora o radu a niste iskoristili godišnji odmor, imate pravo na novčanu naknadu ali samo za 2017. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.