Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li se može zaključiti ugovor o radu na neodređeno vreme sa stranim državljaninom? Hvala unapred.
Poštovani,
Strani državljanin može zasnovati radni odnos ako ima odobrenje za stalno nastanjenje odnosno privremeni boravak i ako dobije odobrenje za zasnivanje radnog odnosa (radna dozvola) u Republici Srbiji. Stranom državljaninu prestaje radni odnos kod poslodavca ako mu istekne vreme važenja odobrenja za privremeni boravak ili ako bude poništena dozvola o njegovom nastanjenju. Dakle,…
Poštovani, bila sam na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege detata do 02.09.2017. god. da li imam pravo na godišnji odmor iz 2016.godine?
Poštovana,
Nemate pravo na godišnji odmor iz 2016. godine. Krajnji rok za korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine je 30.jun 2017. godine.
Postovani,imam pitanje za Vas...Malo je komplikovano ali potrudicu se da ga uprostim.Vlasnik sam jednog ugostiteljskog objekta,koji planiram privremeno da zatvorim.Sada planiram da prebacim porodicno preduzece na sebe i tako postanem direktor (zbog uzimanja vece sume novca,kredita koji mogu samo na preduzece da podignem),a inace sam 5. mesec trudnoce.Zanima me da li kao direktorka imam pravo na…
Poštovana,
Imaćete pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće i na porodiljsko odsustvo ukoliko ste u radnom odnosu. Ukoliko firma prestane sa radom nećete moći ostvariti to pravo.
Postovani, angazovana sam na javnim radovima u jednoj drzavnoj firmi u periodu od 1.07 - 31. 11. 2017. Sada sam u drugom mesecu trudnoce, zanima me da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko odsustvo i naknadu. Unapred zahvalna.
Poštovana,
S obzirom da ste zaključili ugovor o privremenim i povremenim poslovima i da niste u radnom odnosu, nemate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao ni na porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa.
Postovani, radila sam od 1.3. Do 29.3.kada sam otvrorila trudnicko. Pre toga imala sam prekid u februaru, a januar i prethodnih godinu dana sam radila bez pauza. Zanima me koliki da li dobijam trudnicko od 100% ili manje? Kakva ce situacija biti sa porodiljskim isplatama u tom slucaju? Hvala Vam na odgovoru.
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno.
PRE CETIRI GODINE BIO SAM PROGLASEN TEHNOLOSKIM VISKOM I BIO SAM NA BIROU PRIMAO SAM NAKNADU 6 MESECI POSLE 4 GODINE OPET SAM PROGLASEN TEHNOLOSKIM VISKOM INTERESUJE ME DALI IMAM PRAVO NA BIRO I NAKNADU I KOLIKO .INACE IMAM PREKO 20GODINA STAZA POZDRAV
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, odnosno plata ili naknada zarade nezaposlenog u skladu sa zakonom u poslednjih 6 meseci koji prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos, odnosno osiguranje.
U kom slucaju poslodavac sme prekinuti pp ugovor? da li samo ako sa dokazom da radnik ne radi posao kako treba ili sme u bilo kom slucaju
Poštovani,
Poslodavac može da raskine ugovor o privremenim i povremenim poslovima u slučajevima koji su predviđeni ugovorom.
Postovani,odskora eadim u jednoj privatnoj firmi. U ugovoru stoji 40h nedeljno medjutim stare radnice mi kazu da cesto mesecno uzastopno rade tri dana po celi dan,tj 13h. Imam li pravo da odbijem takav zahtev. Napominjem da se prekovremeni rad ovde ne placa i ne vraca se kao slobodan dan ili zaradjeni sati. Hvala unapred..
Poštovana,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Ukoliko prekovremeni rad traje duže od 8 časova i ukoliko nije plaćen,…
Zanima me kad dam otkaz da li otkazni rok moze biti moj godisnji koji jos uvek nisam iskoristio.Hvala
Poštovani,
Otkazni rok ima drugačiju svrhu od godišnjeg odmora pa se po zakonu ne može "uklopiti" u godišnji odmor. Međutim, to je moguće u dogovoru sa poslodavcem.
Da li trudnica ima pravo na trudnicko bolovanje ako radi u firmi preko agencije koja za tu firmu zaposljava radnike? Ili nema pravo na naknadu i trudnicko bolovanje.
Poštovani,
Ukoliko zaposlena radi po osnovu ugovora o radu na određeno vreme ili ugovora o radu na neodređeno vreme onda ima pravo na novčanu naknadu za vreme odsustva radi održavanja trudnoće kao i za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.