Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je za isplatu otpremnine za regularno ostvareni staž (imam 33,5 godina staža i 65 godina života) sem "Rešenja o prestanku radnog odnosa" neophodno da školi dostavim i "Rešenje o penziji" ? Ni u jednom objašnjenju i tumačenju ostvarivanja prava na otpremninu, kada je u pitanju uposlenost u prosveti, nisam naišla na takvo tumačenje. Znači, interesuje me kada, u kojem trenutku ja stičem pravo…
Poštovana,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati u skladu sa opštim aktom otpremninu pri odlasku u penziju u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Pozdrav zeleo bih da se prvo informisem i da znam svoja prava da bih znao kako da reagujem. Ja sam osoba sa invaliditetom i primljen sam tako na poslu . Posao kako posao obavljam i veoma sam zadovoljan . Sta bih teo da znam. Dali osoba sa ivaliditetom moze da radi u firmi sve subote u mesecu kako na primer u ovom sve cetri. i drugo dali osoba sa invaliditetom ima pravo na napredovanju u poslu.…
Poštovani,
Osoba sa invaliditetom može da radi subotama (prekovremeno), ako rešenjem Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje o utvrđivanju invalidnosti nije izričito utvrđeno da zaposleni ne može da radi prekovremeno. Što se tiče napredovanja na poslu, imate jednaka prava kao i ostali zaposleni.
Postovani, zaposlena sam od 01.12.2016., iskoristila sam u avgustu prvu polovinu go. Posto poslodavac planira da mi da otkaz pa da me vrati na posao nakon tri meseca da li treba da iskoristim do 01.12.2017. da mi taj odmor ne bi propao? Da naglasim da je taj otkaz samo fiktivan,radicu sve vreme ali mi nece uplacivati doprinose
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu onda imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani ja sam 01.09.2017. Dobila otkaz kao tehnoloski visak,u radnom odnosu kod ovog poslodavca bila sam prijavljena na odredjeno 3 meseca i 9 meseci na neodredjeno,ukupno tacno 12 meseci,interesuje me da li imam pravo na novcanu nadoknadu od biroa za zaposljavanje,da li je poslodavac duzan da mi isplati neku otpremninu i da li u slucaju ako se odreknem otpremnine gubim pravo na nadoknadu sa…
Poštovana,
Imate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Poslodavac je dužan da Vam, pre otkaza ugovora o radu isplati otpremninu.
Da li plaćena pripravnost subotom i nedeljom i plaćeni prekovremeni sati u te dane isključuju pravo na nedeljni odmor od od 24(48) sata neprekidno?
Poštovana,
Rasporedom radnog vremena ili uvođenjem prekovremenog rada ne može se zaposlenom uskratiti dnevni odmor od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa niti nedeljni odmor od najmanje 24 časa neprekidno.
Postovani, Imam visoku strucnu spremu VII/1 stepen-master i 8 godina radnog iskustva u struci.Koja je gornja granica godine zivota za zasnivanje radnog odnosa u MUP-u RS?
Poštovani,
U zavisnosti od radnog mesta u MUPU-u određuje se i gornja starosna granica.
Zahvaljujem na odgovoru.Nije mi jasno samo mogu li iskoristiti pravo da pripravnost ne radim do trece godine zivota deteta,s obzirom da je oblik prekovremenog rada?Tako bih imala samo prepodnevni ambulantni rad.Hvala.
Poštovana,
Pripravnost je oblik prekovremenog rada, pa samim tim možete da iskoristite to pravo predviđeno zakonom o radu.
Radim u jednoj firmi na neodređeno,ali sam na porodiljskom sa trećim detetom.Moje pitanje je da li mogu da prekinem porodiljsko dan otkaz sadašnjoj firmi i da pređem u drugu firmu?
Poštovana,
Možete da prekinete porodiljsko odsustvo i da otkažete ugovor o radu.
Prvi ugovor sam potpisala na 6 meseci na odredjeno zbog povecanog obima posla drugi sam potpisala na godinu dana zamena za porodiljsko ako bih sada potpisala jos jedan na godinu dana da li bi posle toga trebali da mi daju resenje za stalno to je preko dve godine nema prekida radnog staza
Poštovana,
Ukoliko biste nastavili da radite na istim poslovima kao što se radili po prethodnim ugovorima o radu na određeno vreme- poslodavac bi bio u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, radila sam kod poslodavca godinu dana, prvo ugovor na 6 meseci, koji se posle dva puta produzavao za po 3 meseca. Nakon isteka ugovora ostala sam da radim jos nekoliko dana bez prijave. Da li moram da radim otkazni rok ako mi je ugovor istekao a novi nije potpisan? I ako moram, kakve su posledice ako ga ne radim. I da li imam prava na nadoknadu za neiskorisceni godisnji odmor, jer za…
Poštovana,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme onda nema otkaznog roka. Imate pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.