Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlena sam u javnom komunalnom preduzeću na neodredjeno vreme. Na porodiljskom odsustvu sam do 11.09.2017. godine i isto mi je produženo za 6 meseci do marta 2018. godine). Zanima me imam li pravo na godišnji odmor i regres za 2017. godinu iako ga ne mogu koristiti u ovoj godini? Takođe me interesuje da li će naknada koju ću primati za produžetak bolovanja biti 100 % od osnovne zarade?…
Poštovana,
Pravo na godišnji odmor iz 2017 godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2018. godine. Naknada zarade biće u iznosu od 100% ukoliko ste pre ostvarivanja prava na naknadu bili u radnom odnosu kod poslodavca više od 6 meseci neprekidno.
Poštovani, podneo sam zahtev za sporazumni raskid ugovora i 22. septembar je poslednji radni dan kod trenutnog poslodavca. Na ime punog godišnjeg odmora za 2017. godinu imam 23 dana. Pošto sam u septembru mesecu proveo 22 dana, zanima me da li se broj dana preostalog godišnjeg odmora računa prema formuli 8/12 * 23 dana ili 9/12 * 23 dana? Da li se u ovoj situaciji zaokružuje na pun mesec septembar,…
Poštovani,
Za pravo na srazmeran godišnji odmor računaju se samo puni meseci rada, u Vašem slučaju 8/12.
Postovani,zelim da vas pita nesto o svojim pravima kao trudnica.Zaposlila sam seevec kada sam bila trudna.Dobila Sam ugovor na odredjeno vreme na dva meseca.Sada imam mogucnost da otvorim bolovanje za odrzavanje trudnoce .Da li poslodavac moze da mi da otkaz kada mi ugovor istekne I'll kao trudnica imam drugacija prava.Nailazim stalno na razlicite odgovore na tu temu.Hvala unapred
Poštovana,
Ugovor o radu Vam se produžava do isteka prava na odsustvo a najduže 365 dana. Dakle, nakon isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac više nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
Postovani, nakon 3 godine produzavanja ugovora na odredjeno, na sest meseci, ne zelim da potpisem novi ugovor na odredjeno. Da li imam pravo na novcanu nadoknadu sa biroa, ako odbijem novi ugovor, jer ce mi ga poslodavac sigurno ponuditi?
Poštovana,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje po isteku ugovora o radu na odrešeno vreme. Niste u obavezi da produžite prethodni ugovor.
Postovani,u decembru mesecu 2017 punim 24 meseci rada kod istog poslodavca i na istim poslovima,interesuje me da li taj isti poslodavac ako mi napravi pauzu od 30 radnih dana,moze da samnom opet zasnuje radni odnos na pdrrdjeno vreme i da opet radim kod njega 24 meseci,unapred zahvalan
Poštovani,
Poslodavac ne može ponovo sa Vama da zaključi isti ugovor za iste poslove na kojima ste već radili 24 meseca. Dakle, mogli bi ponovo da zaključite ugovor o radu na određeno vreme kod istog poslodavca ali na drugim poslovima.
Živim u Umčarima, opština Grocka, koja pripada Beogradu. Zanima me da li mogu da volontiram negde na teritoriji Vojvodine ako se preselim? Pošto su rekli da ne mogu jer ne pripadam tamo.
Poštovana,
Možete da volontirate bilo gde na teritoriji Republike Srbije.
Postovani, ukratko, ako zaposleni sa ugovorom o radu na godinu dana, prekine radni odnos jednostrano pocetkom meseca*npr.3.oktobar.2017, da li ce mu biti isplacena plata za prethodni mesec koji je radio, npr.septembar 2017, ako nije dao otkazni rok od 15 dana koji je po ugovoru odredjen, vec je iznenada morao otici. hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati sve zarade koje mu duguje bez obzira na otkazni rok. Međutim, ukoliko ne planirate da radite otkazni rok, rizikujete da Vas poslodavac tuži za naknadu eventualne štete koju bi pretrpeo zbog toga što niste odradili otkazni rok.
Postovani,na trudnickom sam bolovanju od maja 2017 ali je poslodavac predao doznake tek pre nedelju dana. Medjutim sada poslodavac zatvara firmu a samim tim i namenski racun na koji treba da mi se uplacuje bolovanje. Kako cu sad da mi se isplacuje trudnicko ako zatvori firmu? A samim tim i porodiljsko koje otvaram za mesec dana. Hvala
Poštovana,
Svoje pravo možete ostvariti posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.
U čemu je razlika izmedju otkaza od strane zaposlenog i sporazumnog raskida radnog odnosa? Da li je bilo koje od ova dva iz nekog razloga povoljnije ili nepovoljnije po radnika. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Sporazumni raskid ugovora o radu predstavlja saglasnost volja zaposlenog i poslodavca. Otkaz od strane zaposlenog zavisi isključivo od njegove volje. Na Vama je da odlučite da li ćete dati otkaz ugovora o radu ili ćete postići sporazum sa poslodavcem.
Postovani, Koliko puta se u toku godine moze produziti ugovor o radu na odredjeno zbog povecanog obima posla u jedinici lokalne samouprave? Da li je tacno da je to samo 6 meseci u okviru jedne godine i da nakon toga mora da se menja radno mesto ili da se prebacuje na privremeno povremene poslove...
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.