Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim za jednu Firmu u Srbiji koju planiram da napustim. Za istu Firmu sam povremeno odlazio da radim u Inostranstvo i potpisivao poseban ugovor za rad u inostranstvu. U tom ugovoru postoji i klauzula zabrane konkurencije koja glasi otprilike da ne mogu da radim nikakav posao u toj inostranoj zemlji 5 godina nakon prestanka radnog odnosa i za eventualno rešavanje mogućih sporova nadelžan…
Poštovani,
Ugovoreno vreme klauzule zabrane konkurencije može iznositi najviše dve godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana se može ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. Odredbe ugovora koje nisu u skladu sa Zakonom o radu su ništave.
radila sam u firmi 2 god i 4 meseca.Otkaz sam ja dala 15.07.2017. usmenim putem a 25 .07.2017. dala sam i pisanu izjavu da cu raditi zakljucno sa danom 10.08.2017. Na odmoru sam otisla 31.07.2017-10.08.2017. Moje pitanje je:da li je poslodavac duzan da mi isplati ostatak neiskoriscenog odmora? Postavlja se pitanje kako bi npr. postojala krivica na strani poslodavca ukoliko zaposleni sam da otkaz…
Poštovana,
Ukoliko ste dali otkaz ugovora o radu imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko ste iskoristili srazmeran godišnji odmor, nemate pravo na novčanu naknadu.
Postovani, da li kao radnik na privremeno povremenim poslovima imam pravo da od firme trazim placene slobodne dane za vencanje, i u koliko imam prava po kom zakonu? Hvala
Poštovana,
Za obavljanje privremenih i povremenih poslova ne zasniva se radni odnos već ugovorni odnos van radnog odnosa. Prema tome, nemate pravo na plaćeno odsustvo, na godišnji odmor, pravo na naknadu zbog privremene sprečenosti za rad i dr. prava.
Dali poslodavac moze da me odjavi i pre nego sto potpisem resenje za otkaz
Poštovana,
Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako zakonom o radu ili rešenjem nije određen drugi rok. U slučaju da poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje -rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku 8 dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim.
Postovani, Zaposlena sam u jednoj firmi 8 meseci na odredjeno,pre par dana sam saznala da sam trudna a ugovor mi istice 06.09.2017.Zanima me ako im kazem usmeno a ne odnesem odmah potvrdu od doktorke da li imaju pravo da mi ne produze ugovor?I ako mi ne produze ugovor a ne znaju da sam trudna da li imam pravo da im odnesem potvrdu i u kojem roku?Pozdrav
Poštovani,
Dužni ste da poslodavcu dostavite potvrdu lekara. Međutim, ukoliko Vam istekne ugovor o radu, imate rok od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i o tome dostavite potvrdu ovlašćenog lekara. I u tom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu.
Devojka mi je zaposlena kod privatnog poslodavca i potpisala je ugovor na 1 mesec ili na 3 meseca nisam siguran. Da li ona pravo na trudnicko bolovanje? Jer je trudna....
Poštovani,
Ukoliko je Vaša devojka potpisala ugovor o radu na određeno vreme onda ima pravo na odsustvo sa rada radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo.
Poštovani, Večeras mi je poslodavac u 20 i 55 saopštio da sutra ne dolayimna posao, zato što firma slabo posluje.Ima nas tri radnika.Dali imam pravo na otkazni rok, na otpremninu i na naknadu sa biroa,radila sam po ugovoru na neodređeno18 meseci.
Poštovana,
Poslodavac mora da Vam otkaze ugovor o radu pismenim putem odnosno rešenjem o otkazu ugovora o radu. Na otpremninu imate pravo samo ukoliko budete proglašeni tehnološkim viškom. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, da li može da se sklopi ugovor o delu sa stranim državljaninom za obavljanje delatnosti van delatnosti poslodavca , ukoliko je to obavljanje u trajanju od par dana? Da li je moguće izbegnuti dvostruko oporezivanje ukoliko se dostavi potvrda o prebivalištu?
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o delu da stranim državljaninom. U tom slučaju plaća se samo porez na dohodak građana u iznosu od 20 %. Strani državljanin u našoj zemlji može imati boravište a ne prebivalište.
Poštovani/a, Primljena sam kao zamena porodilje u osnovnoj skoli i u ugovoru je jasno precizirano da zamena traje do njenog povratka (imenom i prezimenom). U skoli radi i druga nastavnica isto kao zamena za isti predmet, ali se njena porodilja vraca ranije od moje. U njenom ugovoru o radu stoji samo da radi do povratka porodilje, ne stoji precizirano ime i prezime. Ta koleginica mi je danas rekla…
Poštovani,
U ugovoru o radu bi trebalo da piše tačno određeno (imenom i prezimenom) koji zaposleni je privremeno odsutan. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu ranije u odnosu na predviđeno, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, da li gledano iz pravnog ugla postoji neka prepraka da osoba koja radi u gradu van mesta prebivališta potpiše ugovor o radu navodeći adresu prebivališta? Da pojasnim to jednostavnije kroz primer. Osoba je iz Subotice, a radi u Beogradu. Da li ta osoba može sklopiti ugovor navodeći adresu prebivališta iz Subotice? Da li poslodavcu može predstavljati neki problem to što osoba nema prebivalište/boravište…
Poštovani,
Adresa u ugovoru mora biti adresa prebivališta. Bez obzira gde Vam je adresa možete zaključiti ugovor o radu i raditi u bilo kom gradu u Republici Srbiji.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.