Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Hvala puno na prethodnom odgovoru vezano za 5 radnih dana posle kojih se radnik smatra zaposlenim na neodređeno vreme. Imam samo još jedno kratko pitanje - šta se dešava sa radnikom, tj. koja su mu prava ako radi 4 radna dana bez ikakvog ugovora i npr. tog četvrtog dana mu poslodavac kaže da od sutra ne mora da dolazi na posao? Srdačan pozdrav, Siniša
Poštovani,
U tom slučaju zaposlenom prestaje radni odnos.
Postovanje, na poeodiljskom sam bolovanju do decembra cula sam da me verovatno nece vratiti na posao jervmi ugovor traje do zakljucenja porodiljskog bolovanja. Kompanija u kojoj radim trenutno ima raspisan konkurs za mesto na kom radim da li ja mogu svojevoljno prekinuti bolovanje i vratiti se na posao sad? Kakva je procedura kako da zadrzim posao? Veliko vam hvala
Poštovana,
Ukoliko se vratite na posao odnosno prekinete porodiljsko odsustvo, to Vam nije garancija da ćete zadržati Vaše radno mesto.
Poštovani, moja snaja je nezaposlena a sada je trudna. Postoji mogućnost da je prijavimo kod određenog poslodavca i da sami plaćamo doprinose na minimalnu zaradu. Do otvaranja porodiljskog bol. (28 dana pre porođaja) je nepunih 6 meseci. Koje su naše opcije da bi ostvarila 100% pravo na pomoć posle porođaja?
Poštovana,
Iznos naknade zarade koji će Vaša snaja primati za vreme porodiljskog odsustva biće u minimalnom iznosu.
Koristila sam godisnji odmor 10dana i ako je po zakonu 20 radnih dana pritom nisam podpisala resenje za koriscenje odmora. Koja su moja prava.
Poštovana,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac je u obavezi da Vam dostavi rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, molim Vas da mi kažete da li mogu sa listingom iz PIO fonda gde se vidi datum odjave 08.08.2017. od strane mog poslodavca da odem da se prijavim na NSZ i regulišem zdravstveno osiguranje? Poslodavac mi nije dostavio nikakvo Rešenje, a koliko mi je poznato u roku od 30 dana od trenutka odjave mogu ostvariti svoja prava, s tim što je mene retroaktivno poslodavac odjavio. Kako mogu da regulišem…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas odjavi retroaktivno, već je u obavezi da Vas "odjavi" sa datumom prestanka radnog odnosa kao i da Vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko niste dobili rešenje u pitanju je nezakonit otkaz te možete podneti tužbu nadležnom sudu ili se obratiti Inspekciji rada.
zaposlena sam za stalno od 01.06.2017.koliko meseci moram biti prijavljena da ostvarila bolovanje od100% plate za odrzavanje trudnoce i kako se racuna prosek ako lekarska komisija produzi bolovanje za odrzavanje trudnoce
Poštovana,
Odsustvo radi održavanja trudnoće prvih 30 dana isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade s tim što se iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja obezbeđuje iznos od 65% od osnova za naknadu zarade, kao…
Dali je potrebno potpisati odkaz ili poslodavac moze da te odjavi elektronskim putem bez potpisivanja odkaza
Poštovana,
Otkaz ugovora o radu mora biti u pismenoj formi i mora sadržati pouku o pravnom leku. Otkaz u elektronskoj formi ne proizvodi pravno dejstvo.
Postovani,radio sam u 4 skole.U dve skole sam ostao bez casova dok u ostale dve skole i dalje imam casove.Zainteresovan sam za otpremninu,mogu li casove koje trenutno imam da zamenim sa kolegom koji je t.visak ili nepuno radno vreme i na taj nacin ostanem bez ijednog casa u svim skolama kako bih imao pravo na otpremninu?Trenutno imam 65%.Pozdrav i unapred hvala
Poštovani,
To možete postići jedino u dogovoru sa Vašim poslodavcem.
Postovani, prijavljena sam od 12.05.2017 a termin za porodjaj je 01.12.2017 da li je obavezno da otvorim trudnicko bolovanje i kada moram da predam poslodavcu za porodiljsko? i koji iznos naknade me sleduje posle porodjaja da li je 60% ili 100%?
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće se započinje po nalogu lekara u zavisnosti od Vašeg zdravstvenog stanja. Porodiljsko odsustvo se započinje najranije 45 dana a obavezno 28 dana pre pre vremena određenog za porođaj. Ukoliko ste pre ostvarivanja prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog bili u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivali zaradu duže od 6 meseci…
Postovani, Radila sam u advokatskoj kancelariji 6 meseci( na osnovu UGOVORA O RADU), toliko sam i bila upisana kao advokatski pripravnik u advokatskoj komori. Dala sam otkaz. Planiram da zasnujem ugovor o radu u jednoj privatnoj firmi na radnom mestu diplomiranog pravnika. Do tada ce me izbrisati iz imenika advokatskih pripravnika jer ce proci vise od mesec dana od otkaza ugovora o radu sa advokatom.…
Poštovana,
Vreme od 6 meseci staža Vam se računa kao godinu dana rada u privredi. Dakle, ukoliko se zaposlite u nekoj firmi, biće Vam potrebno još 3 godine staža da bi stekli uslov za polaganje pravosudnog ispita.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.