Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,ukoliko radim duze od 6 meseci,ugovori su nam uvek na mesec dana-dva..ukoliko otvorimo trudnocko bolovanje od 30 dana i nakon toga se uspostavi da nema rizika za bebu i da radnica moze da nastavi sa radom jos tih par meseci,da li poslodavac moze da nam ne produzi ugovor za vreme trudnoce posto sam na odredjeno.Hvala
Poštovana,
Ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Ako sam zaposlen u državnim organima sa punim radnim vremenom, da li bi mogao da se radno angažujem kao odgovorno lice za transport ( u smislu odredaba Zakona o prevozu tereta u drumskom saobraćaju). Pitanje je i koji bi vid ugovora bio za to najbolji.
Poštovani,
Mogli bi da zaključite ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do 1/3 punog radnog vremena.
Postovani..zelim da dam otkaz u firmi u kojoj radim certnaest godina, zbog prelaska kod drugog poslodavca.zanima me dali imam pravo na bilo kakvu novcanu naknadu obzirom da firma slabo posluje u zadnje vreme. Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo samo na isplatu onih zarada i naknada zarada koje Vam poslodavac duguje.
Moj sin je otvorio Agenciju za čišćenje zgrada i održavanje zelenila i kao najpovoljniji ponuđač je dobio javnu nabavku raspisanu od javnog komunalnog preduzeća na vremenski rok od dve godine , pa je po tom osnovu uposlio radnike na određeno radno vreme na dve godine . Dali po isteku Ugovora sa javnim preduzećem , u slučaju da ponovo dobije isti tender javne nabavke može posle 30 dana da uposli…
Poštovana,
Vaš sin može da zaposli iste radnike ali po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. s tim da takav ugovor može trajati najduže 120 radnih dana u godini.
Postovani,proglasena sam tehnoloskim viskom,radim u banci i 31.08.2017se zatvara ekspozitura u kojoj sam bila rukovodilac. 22.08.17 sam pala u toku rada,prijavljena je povreda na radu,23.08.17 Mi je otvoreno bolovanje. Da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz pre isteka bolovanja,s obzirom da se radi o povredi na radu?
Poštovana,
Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom dobićete otkaz ugovora o radu po tom osnovu.
Postovani..Direkciji za izgradnju..Zajecar..proglasena je ..likvidacija..Ja sam ing.geod..i imam 37god. i 05.mes..radnog staza u istom preduzecu,.OSNIVAC..Gradska Uprava..sprovela je INTERNI KONKURS..i smanjila jedno mesto,.izvrsioca geodetskih poslova..Ja sam ostao nerasporedjen..i tako prebacen na BIRO..Dali mi sleduje...OTPREMNINA..ILI NEKI PROGRAM,..IMAM RESENJE ..INTERNOG KONKURSA...hvala...
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da ste proglašeni tehnološkim viškom. U slučaju likvidacije, poslodavac je u obavezi da Vam isplati sve što Vam duguje, ne samo zarade već i naknade zarada. Imate rok od 120 dana da prijavite svoja potraživanja likvidacionom upravniku.
Postovani, zaposlen sam u firmi na odredjeno vreme, moj ugovor traje do povratka na rad privremeno sprecenog radnika, taj radnik je predao dokumentaciju za invalidsku penziju i uskoro ocekuje resenje za penziju. Da li poslodavac moze meni da prekine ugovor, s obzirom da u ugovoru jasno pise da moj radni odnos taje do povratka na rad radnika koji je privremeno sprecen za rad, tj. ugovoru ne pise…
Poštovani,
Ukoliko se zaposleni ne vrati na posao u praksi se dešava da poslodavci prime u stalan radni odnos zaposlenog koji radi po zameni. Međutim, moguće su obe varijante. Moguće je i da poslodavac raskine radni odnos sa Vama jer je otpao pravni osnov na osnovu koga ste primljeni u radni odnos a to je zamena odsutnog radnika. Dakle, Zakon po ovom pitanju nije eksplicitan, ali Vi…
Postovani ,bez prekida sam prijavljena u firmi od 1.4. U medjuvremenu sam ostala trudna. Sad sam peti mesec i interesuje me da li ja polovinom septembra mogu da odem na trudnicko a da mi pritom plata bude 100 posto. Do porodiljskog cu biti prijavljena 6 meseci ali do polovine septembra ne. Nadam se da ste me razumeli i da cete mi odgovoriti. Pozdrav i hvala unapred
Poštovani,
Prvih 30 dana odsustva sa rada radi održavanja trudnoće pada na teret poslodavca koji Vam isplaćuje naknadu zarade u punom iznosu od 100 %.
Zaposlena sam od 2013 u jednoj firmi. Radim na odredjeno vreme. 2013 sam potpisala jedan ugovor gde sam bila vezana za trudnicu,koji je prekinut iste godine. Od januara 2014. radim bez i jednog dana prekida. Sa ugovorom koji sam potpisala u januaru, isto sam bila vezana za trudnicu, onda sam u septembru 2015. potpisala ugovor gde piše da radim do povratka kolege sa neplacenog. Izmedju ta dva ugovora…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje najduže 24 meseca. Od ovog pravila postoje i izuzeci, odnosno ugovor o radu na određeno vreme može trajati i duže (od 24 meseca) radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka na rad. Dakle, nemate pravo na ugovor o radu na neodređeno vreme.
Sad bi trebala tjedan dana na godisnji a nakon toga otvoriti bolovanje zbog operacije kicme.e sad me zanima dali mi poslodavac smije dati otkaz ako otvorim bolovanje a ugovor mi je do kraja 9 mjeseca.hvala
Poštovana,
Ne može poslodavac da Vam otkaže ugovor o radu zbog činjenice da ste otpočeli bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.